إذا كنت معروفًا بمندوب الموارد البشرية أو الموارد البشرية، أو إذا كنت تعمل كمسؤول تنفيذي في أي من الأماكن التي تحتاج فيها إلى مقابلة واختيار موظفين جدد، فعليك أن تدرك أنك عنوان المؤسسة أو الشركة أنت تعمل، والمقابلة ليست بين يديك وحدك، هناك طرف آخر قد يقبل أو لا يقبل الوظيفة من خلال الشرح طريقة التي تستقبله بها وتقابله.
يأتي هذا المقال من وحي الدراما الرمضانية وتحديداً مسلسل (الفرصة الثانية) للنجمة ياسمين صبري التي تقوم بدور مدير في إحدى الشركات أثناء مقابلة النجم أحمد مجدي الذي يلعب دور زياد.، ثم إذا كنت من الموارد البشرية، فتأكد من أنك تفعل ذلك أيضًا
اللقاء الأول بين ملك وزياد بعد الحادث وانفصالهما
الملك يقوم بمقابلة X !! “المقابلة الأولى بعد الحادثة كانت غريبة جدا وزياد لم يفهم شيئا!” # SecondChance Daily 5pm على cbc
كتب بواسطة سي بي سي مصر يوم الاثنين 27 أبريل 2024
جدول المحتويات
إذا كنت من موظفي الموارد البشرية، فاحذر من هذه الأخطاء!
عادة ما يتم توجيه الانتباه إلى طالب الوظيفة دون الالتفات إلى أخطاء موظف الموارد البشرية أو موظف الموارد البشرية الذي يعمل في قسم الموارد البشرية، أو أنك قررت أن هذا المجال هو مجال عملك في المستقبل. لا تخطئ في هذه الأخطاء عند اختيار موظف جديد. بعد ذلك، تابعنا واكتشفهم!
(1) لا تستعد للمقابلة
إذا كنت تجري مقابلة مع مقدم طلب جديد، فيجب عليك قراءة سيرته الذاتية بعناية والاستعداد لتلك المقابلة،
يقارن مهاراته ومتطلبات الوظيفة.
(2) طرح الأسئلة مباشرة
في مقابلة، تأكد من طرح أسئلة مباشرة على مقدم الطلب، ولا تقل، “هل أنت جيد في القيام ببرنامج مثل هذا”
بدلاً من ذلك، اطرح الأسئلة بشكل غير مباشر حتى تعرف إلى أي مدى يمكن لمقدم الطلب العمل في البرامج
مختلف بل ومدى صدقه.
(3) الانحراف عن الموضوع الرئيسي
حاول ألا تضيع الوقت في المقابلات الجانبية التي لا علاقة لها بالمقابلة ولكنها لا تكشف عن شخصية مقدم الطلب في العمل، ولا تزال تسمح بالانحرافات عن الموضوع الرئيسي للمقابلة لتخفيف توتر مقدم الطلب وتوتره عند العثور عليه.
(4) لا تبالغ أو تكذب لأن هذا سوف يسيء إلى المنظمة التي تعمل بها
لا تقدم لمقدم الطلب معلومات خاطئة عن المنظمة التي تعمل لأي غرض أو تعد لمقدم الطلب بأشياء لا يمكنك تحقيقها محليًا.
(5) سجل ملاحظاتك
كلما طرحت موضوعًا مع مقدم الطلب، يجب عليك تدوين ملاحظاتك ؛ حتى لا ننسى المزايا والعيوب الرئيسية لمقدم الطلب.
أهم شيء عند إجراء المقابلة هو في النهاية نوع القبول والعلاج لكل متقدم لا تخاطب مقدم الطلب بالكثير من الغطرسة، أو تخاطبه لأنه يعمل لديك وليس مجرد مقدم طلب محتمل تتعاون معه. لا تنس أنك مرآة المؤسسة التي تعمل بها!