حقوق موظف الخدمة المدنية بعد الإنهاء إذا قدمت إنهاء خدمتك، فسوف تنهي عملك مع صاحب العمل الحالي. هذا الإشعار هو إشعارك الرسمي بأنك ستنهي عملك. وغالبًا ما يتم تقديمه شفهياً إلى أحد المشرفين أو المشرفين لديك. يجب أيضًا أن تقدم إشعارًا كتابيًا بإنهاء التسجيل، سنقوم اليوم بالتعرف على موقع ويب Post-Dismissal Money Makers.
بالإضافة إلى ذلك، أقدم لكم اليوم كيف تحسب منفعة إنهاء الموظف لموظف مدني
جدول المحتويات
ما هي الاستقالة
يمكن أن تكون الاستقالة فرصة لبناء صورتك المهنية، لأن استقالتك ليست شيئًا سلبيًا، ولكنها فرصة لبناء صورتك وعلامتك التجارية الشخصية كموظف مؤهل ومدروس.
بعد الاستقالة
يرغب قسم الموارد البشرية أيضًا في الاحتفاظ بنسخة من إشعارك الكتابي بالإنهاء في ملف الموظفين. وهذا يمكنهم من الاحتفاظ بسجل تاريخي لسبب عدم تواجدك مع الشركة. يتم ذلك لحماية الشركة إذا كنت بحاجة إلى تغيير رأيك، أو التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة، أو رفع دعوى قضائية للفصل لأي سبب في المستقبل.
بهذه الشرح طريقة، سيكون لدى الموارد البشرية السجلات المناسبة لإثبات أنك قدمت استقالتك وأن مغادرتك لم تكن قرار الشركة أو إجراء الشركة.
لا تفوت التعامل مع الموظفين في الوظيفة
تسمية الاستقالة
- بالطبع، يجب أن تكون استقالتك واضحة وإيجابية ومهنية. لا تنس أبدًا أن استقالتك على شكل خطاب استقالة ستصبح إضافة دائمة إلى ملفك الشخصي وستكون في متناول العديد من الأشخاص.
- احتفظ بأفكارك السلبية لنفسك، اجعل استقالتك قصيرة حتى هذه النقطة لا تريد أن تذكر مدى سوء معاملة رئيسك لك، أو مدى كرهك لزملائك في العمل، أو إلى أي مدى كانت شركتك غير مهنية بالنسبة للعملاء.
- لقد أتيحت لك الفرصة للتعبير عن نفسك أثناء وجودك وخاصة خلال العام في ة وظيفتك ومديرك وزملائك والشركة، لذلك لا فائدة من تبادل النقد عندما تستقيل عندما لا تفعل شيئًا، النقد في هذا لن تترك النقطة انطباعًا سيئًا من المحتمل أن يطيل فترة عملك في الشركة.
- فكر في مستقبلك لأنه ليس لديك أي فكرة عن كيفية أو متى قد يعترض طريقك مع مديرك الحالي أو الشخص الذي قد يكون قادرًا على تعيينك.
- يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك أن الشخص الذي تتحدث إليه اليوم قد يكون قادرًا على تعيينك مرة أخرى في حالة فتح منصب آخر (أكثر ملاءمة أو ربحًا أفضل) في الشركة.
اقرأ أيضًا في موضوع استقالة من القطاع الخاص
ما الذي يجب عليك تضمينه في استقالتك
- يجب أن تتضمن استقالتك تاريخ التوظيف النهائي الذي يجب الإعلان عنه قبل أسبوعين على الأقل، ولا يحتاج خطاب الاستقالة إلى احتواء أي محتوى إضافي، على الرغم من أنك تود أن تشكر صاحب العمل بأدب على الفرص التي قدموها لك.
- حتى أثناء الانتقال، عندما يتم تدريب خليفتك، قد ترغب في عرض مساعدتك، على الرغم من الرغبة في التنفيس أو الصدق، وعدم إعطاء سبب سلبي لاستقالتك، وإذا كنت تتساءل عن كيفية ترك وظيفتك، فهناك أسباب مقبولة للاستقالة.
- إذا استقال الموظف وقبلت استقالته، فيجب عليك تأكيد قبولك كتابيًا، على سبيل المثال. ب.ذكر أنك تقر باستلام خطاب الإلغاء وتؤكد قبولك للإلغاء، في هذه الرسالة يمكنك تأكيد الشروط المعمول بها.
- على سبيل المثال، نؤكد أنك أشرت إلى أنك تريد تحديد فترة الإخطار التي مدتها شهر واحد وأنك تقدمت بطلب للحصول على إجازة ومنحت إجازتك، أو أننا على استعداد للتنازل عن فترة الإخطار حتى تتمكن من بدء العمل فورًا على صاحب العمل الجديد.
- نؤكد أن آخر يوم عمل لك سيكون الجمعة 24 أغسطس، نظرًا لأنك لا تلتزم بفترة الإشعار وليس لديك الحق في الإلغاء، فسوف نتأكد من حصولك على مدفوعات عن جميع أيام الإجازة التي تراكمت.
فترة سريان الانسحاب
- الإنهاء هو عمل أحادي الجانب من قبل الموظف ينهي علاقة العمل، أي من خلال تقديم الإشعار ينهي الموظف علاقة العمل الخاصة به، وهو أمر يفعله الموظف بمفرده ولا يتطلب مدخلاتك أو موافقتك، حيث ذكرت المحكمة أن يتكون الانسحاب من عنصرين منفصلين.
- اثنان هما فعل الاستقالة من جانب واحد ؛ لا ينطبق شرط الإنهاء والإنهاء إذا لم ينهي الموظف بشكل صحيح وانتهك العقد فقط.
- يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيقبل هذا الانتهاك ويتنازل عن الامتثال لفترة الإخطار أو ما إذا كان يمكن للموظف الامتثال لفترة الإخطار، لكن هذا لا يغير حقيقة أنه لا يزال هناك إشعار صالح بالإنهاء.
- هذا يعني فقط أنه يجب على الموظف تقديم فترة الإخطار المطلوبة بالكامل ولا يمكن لصاحب العمل المطالبة بأي تعويض.
- يجب أن يلتزم الموظف بالحد الأدنى لفترة الإخطار من أسبوع إلى أربعة أسابيع، اعتمادًا على مدة عمل الشخص. ومع ذلك، يمكنك التنازل عن أي جزء من فترة الإشعار هذه طالما أنك تدفع للموظف بدلاً من ذلك.
- إذا قمت بإلغاء فترة الإخطار ولم تتنازل عنها، ينتهي العقد عند انتهاء فترة الإخطار، إذا لم تتنازل عن جزء من فترة الإشعار، ينتهي العقد عندما يترك الموظف الشركة.
ولا تفشل في معرفة إجراءات ترك القطاع الخاص في حال إعلان بطلانه وكيفية التراجع عنه
ما الذي تبحث عنه عند الاستقالة
- إذا غادر الموظف، فعادة ما يكون ملزمًا بالإشارة إلى فترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل الخاص به أو وفقًا لما يقتضيه القانون، حيث تعمل فترة الإخطار على تمكينك من العثور على بديل ولضمان انتقال سلس لذلك. أن العمل يمكن أن يستمر على الرغم من فصل الموظف يمكن أن يستمر دون انقطاع.
- إذا قام الموظف بإنهاء الخدمة دون سابق إنذار وفقًا للقانون أو عقد العمل، فهذا مخالف للعقد ولا يتعين عليك دفع فترة الإخطار، وفي مثل هذه الحالة، إذا لم ينهي الموظف فترة إخطاره بعد الإخطار، ليس عليك أن تدفع لها (بدون عمل أو بدون أجر).
- إذا أنهى الموظف متأخرًا أو في غضون مهلة قصيرة، فيمكنك إما حجب الموظف لبقية العقد أو إنهاء العقد والمطالبة بالتعويضات، وإذا لم ينهي الموظف بشكل صحيح وقررت الاحتفاظ بالعقد، فسيكون العقد تم إنهاؤها بعد انتهاء فترة الإشعار الكاملة.
- لا يمكن للموظف أخذ إجازة خلال فترة الإخطار إذا كان قد تلقى إشعارًا، ولكن يمكنه أخذ إجازة إذا أنهى العقد عن طريق تقديم إشعار.
هل تعلم حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الإنهاء
حقوق الموظف الحكومي بعد الفصل
- يؤدي إشعار الإنهاء إلى إنهاء عقد العمل بأثر فوري أو في نهاية فترة الإخطار التي قبلها صاحب العمل، ولا ينتهي العقد في يوم الإشعار، ولا ينتهي حتى تنتهي فترة الإخطار (ما لم تتنازل عن الإشعار بند).
- ينهي إشعار الإنهاء علاقة العمل، حيث يتعين عليك تقديم شهادة توظيف للموظف عند إنهاء علاقة العمل، بغض النظر عن سبب الإنهاء، ويجب أن تصدر له شهادة توظيف.
- إذا غادر الموظف بعد 20 عامًا من النشاط المهني، فيحق له الحصول على بدل مغادرة ومعاش تقاعدي.
أخيرًا، في نهاية رحلتنا مع حقوق الموظف الحكومي بعد الخروج، نحتاج إلى الإشارة إلى أنه يجب على العامل احترام المكان الذي عمل فيه طوال حياته وعدم تذكيره بالسوء بغض النظر عن المدة التي عاشها لفترة أطول من المعتاد فيه.