إلغاء الضمان الاجتماعي في مصر يعتبر الضمان الاجتماعي في غاية الأهمية بالنسبة للمؤمن عليه والمتقاعدين وما إلى ذلك نظرًا للأبعاد الاقتصادية التي يمثلها لجميع المواطنين المصريين.
جدول المحتويات
شطب من الضمان الاجتماعي المصري
- أدرجت الحكومة على وجه التحديد مادة في قانون الضمان الاجتماعي.
- يهدف هذا إلى تسوية الخلاف بين صاحب العمل والموظف حول إنهاء وفصل الموظف من الضمان الاجتماعي.
- هذه المادة هي 131 من قرار القانون الوزاري رقم 554 لسنة 2007 في لائحة قانون التأمين.
- من ناحية أخرى ، يمكن للموظف أو صاحب العمل طلب نموذج 6 إنهاء العمل من مكتب الضمان الاجتماعي في مكان العمل.
- سيتم بعد ذلك مراجعة الطلب والتعامل مع النزاع خلال فترة زمنية قد تكون قرابة شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
- عند إبلاغ إدارة العمل بهذا الخلاف لتكون على علم واتخاذ القرار الصحيح لتسوية النزاع بين صاحب العمل والموظف.
- ثم تصدر الوزارة قرارها ويتم اعتماده واعتماده من مكتب التأمينات الاجتماعية.
- بعد ذلك يوقع رئيس قسم التفتيش ومفتش التأمين على استمارة الإلغاء.
- ثم يتم الموافقة عليه من قبل مدير مكتب التأمينات الاجتماعية بخصوص إلغاء الاشتراك في التأمينات الاجتماعية مصر.
من هنا يمكنك معرفة المزيد عن: دفع الضمان الاجتماعي عبر الإنترنت في مصر
خطوات إلغاء التسجيل في الضمان الاجتماعي في مصر
- إلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي مصر حيث تنص هذه المادة 131 من قانون الضمان الاجتماعي على التعليمات.
- التي يجب على الموظف أو صاحب العمل اتخاذها لإلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي.
- ينص على تقديم إشعار واستمارة إنهاء ، حيث يجب على صاحب العمل الذهاب إلى مكتب التأمين التابع لإدارة العمل وتقديم نموذج إشعار وإنهاء توظيف الموظف.
- وهو ما يتوافق مع صياغة هذه المادة 14 من القانون إذا كان سبب الإنهاء مطلوبًا.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف وصاحب العمل التوقيع على النموذج للتعبير عن موافقتهم معه.
- إذا رفض الموظف التوقيع عليه ، يجب أن يوضح صاحب العمل هذا الرفض لوزارة العمل.
- هذه هي خطوات إلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي المصري.
أسباب إنهاء خدمة الموظف
- سبب إلغاء الاشتراك بالضمان الاجتماعي مع صاحب العمل لإيضاح سبب إلغاء الخدمة.
- يجب أن يكون أحد هذه الأسباب ، بما في ذلك ، إنهاء وظيفة الموظف وارتكابه لعمل مخالف للشرف أو الآداب العامة أو الأمانة.
- بالإضافة إلى هذه الأسباب ، إذا تظاهر الموظف بأنه شخص آخر أو قدم مستندات وشهادات غير صالحة.
- والخطأ عندما تقدم للعمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم فصل كاتب التأمين خلال المرحلة الأولى من الفحص.
- وهذا أيضاً من أسباب تغيب الموظف عن العمل دون سبب لفترة تتجاوز سريان التعليمات المحددة في قوانين وأنظمة العمل.
- حتى لو كشف العامل أسرار عملته ولم يستوف المتطلبات الأساسية لعمله.
- كما أنه أحد أسباب الفصل إذا كان الموظف تحت تأثير المخدرات أو في حالة سكر في العمل.
- ومع ذلك ، إذا كان الموظف قد ارتكب خطأ وتسبب هذا الخطأ في تعرض صاحب العمل لصعوبات وأدى إلى خسارة كبيرة في العمل ، في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإبلاغ السلطة المختصة في غضون 24 ساعة من حدوث هذا الخطأ .
- حتى لو اعتدى الموظف على رئيسه أو صاحب العمل المسؤول.
- أو تعرض أحد رؤسائه في العمل للإيذاء الجسدي بالضرب أو الإهانة أثناء تأدية وظيفته.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بالمنشأة وسلامة العمال ، ولكن في هذه الحالة من الضروري تسجيل هذه التعليمات كتابة ووضعها في مكان مرئي للجميع.
رفض الموظف إلغاء الضمان الاجتماعي الخاص به
- إذا رفض الموظف إنهاء علاقة الضمان الاجتماعي والتوظيف الخاصة به ولم يوقع على الاستمارة ، فيجب على الصندوق في هذه الحالة تقديم المستندات المتعلقة بطلب إنهاء الخدمة.
- وذلك في اليوم الثاني من تقديم الأوراق لمكتب التأمين بمقر العمل.
- يجب بعد ذلك تسليمها إلى الموظف شخصيًا أو عن طريق البريد السريع.
- وبذلك يكون رفض الموظف إلغاء اشتراك الضمان الاجتماعي المصري.
ولا تنسى قراءة مقالنا: التأمينات الاجتماعية مصر ، موقع القطاع الخاص والعام
دور مكاتب الضمان الاجتماعي
- يتمثل دور مكتب الضمان الاجتماعي في اتخاذ إجراءات مهمة عند تلقي النزاعات من مكتب الضمان الاجتماعي.
ومن أهم هذه الإجراءات:
- ادرس الموضوع بالتفصيل.
- التحقيق في أسباب الخلاف الذي أدى إلى إرسال طلب إلغاء الاشتراك إلى الضمان الاجتماعي مصر.
- سواء كان هذا الإنهاء من قبل الموظف أو صاحب العمل ، يتم إعداد تقرير مفصل يوضح أسباب إنهاء الخدمة ، على النحو المبين في المستندات التي تحتفظ بها الوزارة.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن مكتب التأمين ملزم بإجراء البحوث.
- وإعداد التقرير الأخير خلال ثمانية أيام كحد أقصى من بداية المستندات الواردة من صندوق التأمين.
- إرسال مستندات التقرير إلى صندوق التأمين بعد استكمال التقرير الأخير في الوقت المحدد.
- ثم يتم إرسال التقرير إلى مكتب النقدية مع جميع المستندات المتعلقة بالنزاع ، ويجب تسليمه عن طريق البريد أو شخصيًا.
رفض صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف
- إذا رفض صاحب العمل تقديم طلب لإنهاء توظيف الموظف ، فيجب على صندوق التأمين ذي الصلة إعداد نموذج إنهاء بناءً على طلب الموظف.
- ويترتب على ذلك تقديم هذا الطلب وتوضيح الرغبة في إنهاء الخدمة في هذه الهيئة.
- بعد ذلك يتم إرسال هذا النموذج إلى مكتب التوظيف الخاص به للبحث فيه والتحضير لكتابة التقرير النهائي.
- يجب على مكتب التأمين إكمال إعداد التقرير وإعادته إلى صندوق التأمين في غضون شهر واحد على الأكثر من استلام المستندات.
- المفتش مسؤول عن توقيع النموذج نيابة عن صاحب العمل وهذا ينهي مساهمة الضمان الاجتماعي للموظف.
التسجيل في الضمان الاجتماعي للموظفين
- يُقدم التأمين وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 للوكالة الوطنية للتأمين الاجتماعي لعام 1975. المادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية وأحكام هذا القانون إلزامية.
- ينطبق على الموظفين الخاضعين لأحكام قانون العمل والذين يستوفون هذه المتطلبات.
- ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 18 سنة (المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975).
- أيضا ، يجب أن تكون هناك علاقة منتظمة في العمل.
- تعتبر العلاقة منتظمة إذا مارسها صاحب العمل في نشاط مع الموظف.
- يشترط ألا تقل مدة العقد عن سنة وأن هناك اتفاقية معاملة بالمثل للأجانب الخاضعين لقانون العمل (المادة 2 من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975).
- كما يسري على من يعمل في مجال العمالة المنزلية بشرط ألا يكون مركز تدريب مهني.
- يمكنك أيضًا إلغاء اشتراك التأمين الخاص بك باستخدام الخطوات المذكورة أعلاه.
لا تتردد في قراءة مقالنا: مكتب العمل والضمان الاجتماعي
هذا موجود على موقع تريندات جميع المعلومات حول المقال الخاص بإلغاء الاشتراك في الضمان الاجتماعي في مصر وكما أوضحت أن التأمين إلزامي على العمال آمل أن أطلعكم على هذه المعلومات.