جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

جدول المخالفات والجزاءات لائحة قانون العمل إن جدول المخالفات والجزاءات هو أحد قائمة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل السعودية.

يتم ذلك من أجل تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية وسنكتشف معًا تفاصيل جدول المخالفات والجزاءات واللوائح التنفيذية لنظام العمل.

تابع معنا للحصول على تفاصيل كل هذا وأكثر على موقعنا الممتاز دائمًا مقال.

جدول المخالفات والجزاءات في دائرة العمل

– صدور قرار وزاري بالموافقة على لائحة المخالفات والجزاءات المؤدية إلى الغرامات أو إغلاق المنشأة المخالفة للنظام.

اقرأ أيضًا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه

أسباب موافقة وزير العمل والتنمية الاجتماعية على لائحة المخالفات والعقوبات

• تم وضع جدول بالمخالفات والعقوبات لاتباعها في نظام العمل.
• تحقيق التنافسية في العمل.
• مواكبة مستجدات السوق كل يوم.
• كما يحكم جدول المخالفات والجزاءات، الأحكام التنفيذية لقانون العمل، سوق العمل السعودي.
• زيادة مستوى العمل في المؤسسات والمؤسسات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

وزير العمل والتنمية الاجتماعية يوافق على لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل

• يترتب على عقوبات مخالفة المادة رقم (38) من قانون العمل (صاحب العمل) تمكين العامل غير السعودي.
• أن يعمل في مهنة غير تلك المدرجة في تصريح عمله.
• كما تسري العقوبات على مخالفات المادة رقم (15) من قانون العمل، أي عدم فتح ملف للتأسيس في مكتب العمل.
• أو عدم تحديث بيانات المنشأة مما أدى إلى غرامة مالية قدرها (10000) ريال سعودي.
• كما يتضمن الجدول غرامات (2000) ريال سعودي لصاحب العمل.
  • الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو بطاقة التأمين الصحي أو تصريح الإقامة دون إذنه وموافقته.
• كما توجد غرامة مالية قدرها (10،000) ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة حكومية للمنشأة والامتثال.
• في حالة عدم إلزام صاحب العمل أو صاحب العمل بتقديم ملف حماية الأجر.
  • كما سيتم تغريمه (10،000) ريال سعودي على أساس شهري.
• في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات النظامية، سيتم أيضًا تغريم موظفي المنشأة 10،000 ريال.
• بالإضافة إلى ذلك، في حالة فشل المنشأة في تلبية أي من متطلبات لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية، يتم دفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
• ونص القرار الوزاري على أنه في حالة تكرار المخالفة من نفس النوع تضاعف العقوبة السابقة في كل مرة.
• يجب على المخالف تصحيح المخالفة خلال شهر من تاريخ ارتكاب المخالفة أو العقوبة.
• في حالة عدم رفع العقوبة المفروضة على المخالف خلال الشهر المتفق عليه.
  • وفي هذه الحالة تعتبر المخالفة تكراراً قد يضاعف العقوبة.
• 10000 ريال غرامة لصاحب العمل إذا زاد ساعات العمل ولم يمنح الموظف يوم إجازة أسبوعيا.
• وأوضحت الوزارة أنها بصدد مراجعة وتحديث جدول المخالفات والجزاءات.
  • كلما كان ذلك ضروريًا وكلما احتجت إلى التحديث بما يتماشى مع السوق.

قد يثير اهتمامك: ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة؟

أهم القرارات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات ولائحة نظام العمل

• تم إنشاء مركز الاعتماد وتم تفويضه بفرض العقوبات المنصوص عليها في الملحق.
  • في نفس القرار بناءً على ما ورد في لوائح نظام العمل.
• يمنح القرار الحق في التظلم أمام السلطة المختصة من القرار الصادر بفرض العقوبة المقررة على المخالفة المرتكبة.
  • تلك التي هي في غضون 30 يومًا من تاريخ تبليغ القرار.
• للوزارة الحق في رفع دعوى ضد مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية.
• تضمن القرار العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات والقرارات الإدارية ذات الصلة.
  • وهذا هو فرض عقوبات بإغلاق المنشأة بالمخالفة لجدول المخالفات.

وزارة العمل السعودية

• تحظر وزارة العمل التدخين في جميع المؤسسات وتعمل على إلزام أصحاب العمل بالاختيار.
• ويعمل على فحص كل من يعمل في مهنة المحاسبة.
• يجب أن تحصل جميع الشركات المتوسطة الحجم على شهادة الصحة والسلامة المهنية.
  • ويهدف هذا إلى دعم عمل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
• خاصة إذا أرادت المنشأة الاستفادة من حساب الوزن للعامل الذي لديه حاجة خاصة لأربعة عمال.
• يجب دفع غرامة مقدارها حوالي 5000 ريال سعودي لكل من يستخدم العامل.
  • بدون عقد عمل لإثبات ذلك، أو في حالة عدم إعطاء الموظف نسخة من العقد.
• يتم دفع غرامة قدرها حوالي 15 ألف ريال سعودي في حالة إجبار العامل على العمل.
• كما يتم تغريم أولئك الذين يبيعون تأشيرات العمل أو يتوسطون فيها.
  • غرامة 50 ألف ريال، وتضاعف الغرامات بعدد التأشيرات.

جدول المخالفات والجزاءات المنفذة للائحة قانون العمل

1-10 سنوات سجن ومليون ريال وغرامة عنف ضد الموظف

• بالإضافة إلى الغرامات والجزاءات المفروضة بموجب لائحة المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
• كما حدد المدعون ثلاث عقوبات لمن يستخدمون القوة أو القوة أو يهددون ضابطًا بارتكاب أعمال غير قانونية.
• عقوبة استخدام القوة ضد الضابط يمكن أن تصل إلى السجن 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي.
• أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين، بحسب صحيفة المدينة السعودية.
• لأن هذه الأفعال تعتبر جرائم رشوة وجرائم تتطلب الاعتقال.

انظر أيضاً: اللوائح التنفيذية لنظام التنفيذ | تطبيق القواعد

2- يعاقب المخالفون بغرامة قدرها 25.000 ريال سعودي

• وسيتم تغريم المنشأة 25 ألف ريال في حال إجراء تحقيق وتوصية بفرض عقوبة تأديبية على من تثبت إدانتهم.
  • خلال 5 أيام عمل بعد استلام الشكوى.
• يجب تشغيل المرافقين وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة دون تصريح ساري المفعول.
  • حسب جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
• كما سيتم فرض غرامة قدرها 25000 ريال إذا قام شخص سعودي بالتسجيل في المنشأة دون علمه أو موافقته.
• سيتم تغريم صاحب العمل 25000 ريال إذا فشل المرخص له في توفير سكن لإيواء العمال.
  • وفق الشروط التي تحددها الوزارة.

3- المخالفات بغرامة قدرها 20 ألف ريال

• بما في ذلك تشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة دون التقيد بأحكام المادة رقم (167) من قانون العمل.
• وتشمل هذه المخالفات توظيف عمال غير سعوديين في مهن محجوزة للسعوديين.
• في حالة قيام صاحب العمل بتقديم إخطار كاذب بغياب الموظف عن منشآته.
• وذلك وفقا لجدول المخالفات والجزاءات والأحكام التنفيذية لقانون العمل.
• بدفع هذه الغرامة، سيعاقب أيضًا إذا ارتكب أيًا من الأفعال.
  • تحتوي على أي نوع من المكافآت للمتقدم للعمل لديه.

انظر أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

وأخيراً قدمنا ​​لكم لائحة المخالفات والجزاءات واللوائح التنفيذية لنظام العمل وتعرفنا على القرارات المعتمدة والمحددة من قبل وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية في جدول المخالفات والجزاءات. . ابقى بصحة جيدة.