المادة 81 من قانون العمل السعودي، حيث تسعى السعودية باستمرار إلى سن قوانين تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، بالإضافة إلى حقوق غير السعوديين الذين يأتون إلى البلاد للعمل بموجب هذا النظام.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في السعودية بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، وبعد ذلك صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ونظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 وتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ، وكان محتوى هذا النظام كما يلي
- القسم الأول تعريفات للأحكام العامة.
- الجزء الثاني تنظيم عمليات الاستقدام
- الفصل الأول وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني تشغيل المعوقين.
- الفصل الثالث المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + وكالات التوظيف.
- الفصل الثالث في تشغيل غير السعوديين.
- الفصل الرابع التدريب والتأهيل
- الفصل الأول تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- القسم الثاني عقد التأهيل والتدريب مع الخارج.
- الفصل الخامس العلاقات الصناعية
- الفصل الأول عقد العمل.
- الفصل الثاني الواجبات وقواعد التأديب ومنها
- التزامات أرباب العمل.
- التزامات العمال.
- القواعد التأديبية.
- المبحث الثالث فسخ عقد العمل.
- الفصل الرابع تعويض نهاية الخدمة.
- الفصل السادس الشروط والأحكام.
- الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن الوقاية من الأخطار والحوادث المهنية.
- الفصل التاسع تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر عملية الشباب.
- الفصل الحادي عشر عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر العقوبات.
- الفصل السادس عشر أحكام ختامية.
المادة 84 من قانون العمل السعودي
المادة 81 من قانون العمل
تمنح المادة 81 من نظام العمل السعودي العامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية، وفق مجموعة من الحالات المحددة في نص المادة، ويجب إثبات الحالة من قبل العامل أو صاحب العمل. تصرف لائق.[1]
تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي
تطبق المادة 81 من نظام العمل في السعودية في عدة حالات، وهي
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته القانونية الأساسية أو التعاقدية.
- إذا تم تكليف العامل بغير موافقته بعمل مختلف تماما عن العمل المتفق عليه وينتهك المادة 60 من قانون العمل.
- في حال كان مكان العمل يشكل خطراً على سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولم يتخذ أي إجراء للقضاء عليه.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالغش في ظروف العمل عند إبرام العقد.
- عندما يهاجم صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول أو يتصرف بشكل غير أخلاقي تجاه الموظف أو عائلته.
- في حالة قيام صاحب العمل أو من يمثله بالضغط على الموظف بفعله أو بسبب خرقه لبنود العقد، حتى يصبح الموظف هو الذي يبدو أنه أنهى العقد.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو مسيئة.
انظر أيضاً نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي pdf
نظام العمل المعتمد في السعودية يمكن تنزيله مباشرة “من خلال الموقع الرسمي” بصيغة PDF، ويمكن الاطلاع على المحتوى الكامل لهذا النظام بالتفصيل لمعرفة تفاصيل كل مادة وحقوق والتزامات العامل وصاحب العمل لتجنب المخالفات.
في نهاية هذا المقال تعرفنا على تفاصيل المادة 81 من قانون العمل السعودي وتعرفنا أيضًا على الحالات التي يستفيد فيها العامل من هذه المقالة.
الأسئلة المتداولة
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للموظف، إلا في بعض الحالات التي يحددها النظام.
- ^law.boe.gov.sa، نظام العمل 19/10/2024