من بين معايير الاختيار الوظيفي، تأتي فكرة اختيار المهنة من الخريجين الجدد أو أولئك الذين لم يعملوا من قبل، وبالتالي يجب أن تتطابق شخصية المتقدم للوظيفة مع الوظيفة التي تناسب ميوله ورغباته، لذلك نصبح واحدًا. مجموعة من المعايير لاختيار مهنة مهمة.
جدول المحتويات
معايير اختيار المهنة
هناك عدد من معايير اختيار الوظيفة التي يجب على المتقدم لوظيفة استيفائها وهذه المعايير هي:
- يجب على طالب الوظيفة معرفة سوق العمل المتاح ومعرفة ما إذا كان يناسب ميوله أم لا. يمكنه معرفة متطلبات السوق من الصحف أو المواقع الإخبارية والعديد منها.
- بعد تحديد سير العمل، سيتم تقديم مجموعة من المهن التي تتناسب مع مهاراته، لذلك يجب أن يكون قادرًا على العمل وما إذا كان قادرًا حاليًا على العمل.
- يجب أن يكون مجتهدًا ومثابرًا ولا يستسلم من الخطوة الأولى.
اقرأ أيضًا: كيف أختار مهنتي؟
كيف يتم اختيار المهنة؟
لقد أوضحنا عددًا من المعايير لاختيار مهنة، والآن نشرح كيف يتم اختيارها:
- حدد الأشياء المحفزة التي تحفز المرشح من الداخل.
- أن الوظيفة مقابل المال لا معنى لها حتى يؤديها على النحو الأمثل.
- التخلص من الأفكار التي على وجه الفرد حتى لا تتدخل في إنتاجها مثل التلفاز والانترنت والألعاب.
- ليس فقط هذه النقاط، ولكن أحد معايير اختيار المهنة هو التعليم، ومن المهم مشاركة بعض الخبرات والمهارات الجديدة مع مقدم الطلب في العمل.
أفضل معايير اختيار الوظيفة
بعد توضيح عدد من المعايير لاختيار مهنة، نعرف ما هي الأفضل:
- يجب على مقدم الطلب تقييم نفسه لمعرفة ما هي مهاراته.
- قم بعمل قائمة بجميع الوظائف المناسبة بمهارات المتقدم وتعلم المزيد عن تفاصيل العمل.
- من المهم جدًا إجراء مقابلات مع أولئك الذين يعملون في الوظائف التي تتناسب مع مهارات الشخص وطرح بعض الأسئلة التي تدور في ذهن مقدم الطلب.
- بعد أن قدمنا معايير اختيار المهنة، يكون المتقدم ملتزمًا تمامًا بالوظيفة ويمكن أن يكون راضيًا عن عمله بعد ذلك.
معايير اختيار المهنة
هناك عدد من المعايير المهنية التي يجب البحث عنها عند البحث عن وظيفة تناسبك، بما في ذلك المكافآت والحوافز:
- طريقة الوصول في العمل.
- مدى الاستقلال.
- روّج للأشياء التي تهمك.
- اكتشف ما سيكسبه من العمل لفترة أطول من الوقت.
يمكنك أيضًا معرفة كيف يختار الشخص الوظيفة التي تناسب شخصيته
أمثلة على معايير اختيار المهنة
لقد طورنا عددًا كبيرًا من المعايير لاختيار مهنة، والتي سنعرضها لكم الآن كأمثلة:
- العمل في فريق أو بيئة تعاونية.
- مهارات إدارة الوقت والعمل في الوقت المحدد وإنجاز العمل في الوقت المحدد.
- القدرة على إثبات مستوى عالٍ من الإدارة في العمل.
- مؤهل في الصناعة ذات الصلة.
معايير الاختيار للموظفين
هناك عدد من معايير اختيار الموظفين عندما يبحث صاحب العمل عن متقدمين:
- قدرة المتقدم على إتمام الوظيفة.
- يجب أن يكون المتقدم مبدعًا.
- القدرة على التعاون ومشاركتها مع الآخرين.
- جعل مقدم الطلب على علم بأخلاقيات المهنة.
- يتحمل الشخص المسؤولية والالتزام.
- القدرة على التخطيط والتوجيه.
- رغبته في زيادة عمله للمهنة.
الفرق بين الوظيفة و المهنة
- الوظيفة هي الوظيفة التي تنشرها الشركة على أساس مؤهلات معينة، لذلك تسمى وظيفة والتعويض النقدي أساسي.
- العمل، سواء كان مدفوع الأجر أو بدون أجر، هو تدريب مناسب على مدى فترة زمنية أطول في مسألة محددة تتعلق بالعمل.
قد ترى أيضًا: جمل حول الإخلاص في العمل
لقد أوضحنا مجموعة من معايير اختيار المهنة التي تركز على المهارات وقابلية التوظيف، كما أن وضوح المهنة المناسبة أمر مهم قبل أن تبدأ العمل، لذلك يجب على أي متقدم لوظيفة معينة أن يبحث عن معاييره.