ما هي حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص بعد التطورات المهمة الأخيرة في العديد من القوانين المهمة التي تؤثر على المواطنين السعوديين.
حتى الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية من بين القوانين التي تم سنها مؤخرًا، وتشير الإحصائيات التقريبية الأخيرة إلى أن قانون العمل السعودي من أهم القوانين في المملكة العربية السعودية لأنه يغطي النسبة الأكبر من المواطنين من بينهم أجانب.
لأن المملكة العربية السعودية من أكبر الأسواق التي استقطبت أكبر عدد من العمالة الأجنبية في الوطن العربي، فوفقًا لإحصاءات المملكة العربية السعودية، تجاوز عددهم 10 ملايين.
جدول المحتويات
حقوق العمال في النظام السعودي
مطالبته بالدفع
وفيما يتعلق بأجور العمال، نص قانون العمل السعودي على ما يلي:
- يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة القانونية للبلد.
- يجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل.
- يجب دفع الراتب الشهري مرة واحدة في الشهر ولا يسمح بأي تأخير.
- إذا وافق العمال، يمكن دفع الأجور من خلال البنوك المعترف بها في المملكة المتحدة.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أكثر من خمسة أيام من الراتب الشهري للموظف في حالة تلف آلية العمل أو إتلافها من قبل الموظف، ويحق للموظف تقديم شكوى إلى اللجنة العليا لتسوية المنازعات.
- إذا تبين أن الخصم منه غير شخصي، فيجب على صاحب العمل إعادة المبلغ المقتطع من دخل الموظف في غضون 7 أيام من صدور الحكم (بشرط ألا يتجاوز الاستئناف 15 يوم عمل).
- الظروف التي يمكن حسمها من الأجور دون موافقة خطية من الموظف
- سداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الموظف في هذه الحالة 10٪ من راتبه.
- اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- مساهمات الموظفين والمتأخرات لصناديق الادخار.
- الدفع بالتقسيط لأي مشروع مملوك لصاحب العمل أو منزل للعاملين أو مزايا أخرى لغرض بناء المنزل.
- الغرامة الممنوحة للموظف عن المخالفة والمبلغ الذي سيخصم من المال الذي أتلفه.
- تحصيل الدين عند تنفيذ حكم قضائي على ألا يجاوز الخصم الشهري ربع الراتب ما لم ينص الحكم على غير ذلك.
حقوق العمال في النظام السعودي
- وفي جميع الأحوال، لا يجوز أن تزيد نسبة المبلغ المقتطع على نصف أجر الموظف، ما لم تثبت لجنة المنازعات العمالية أنه يمكن زيادة الخصم عن تلك النسبة.
- إذا قام صاحب العمل بخصم مبلغ غير معقول من أجور الموظف أو تأخيره دون سبب وجيه، يحق للسلطة الأعلى فرض غرامة لا تتجاوز ضعف مبلغ الخصم أو ضعف قيمة الأجور المتأخرة.
- إذا لم يحدد عقد العمل مقدار الراتب، فيقدر الراتب على أساس نفس نوع العمل في المؤسسة، وفي حالة عدم وجود عرف يحسب الراتب حسب العرف، وفي حالة عدم وجود عرف، التقدير متروك للسلطة الأعلى
- إذا تم القبض على العامل من قبل جهة مختصة في قضية متعلقة بالعمل أو لأسباب تتعلق بالعمل، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يتم الفصل في القضية، بشرط ألا تتجاوز فترة الاحتجاز 180 يومًا و لا يتم خصم العمال.
انظر أيضا: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
وقت العمل ووقت الراحة
- مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم وبحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع.
- خلال فترة العمل بأكملها، لم يعمل أي موظف أكثر من خمس ساعات متواصلة دون راحة وصلاة وما لا يقل عن نصف ساعة من الطعام، وبالتالي لا يُسمح للموظف بالبقاء في مكان العمل لأكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- خلال فترة الراحة، لا يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل.
- بالنسبة إلى فترة الراحة الأسبوعية، الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن استبدال هذا اليوم بأنواع معينة من العمل في أي يوم من أيام الأسبوع بعد إخطار وزارة العمل، ولا يسمح بأيام الراحة الأسبوعية كن محل ثقة.
انظر أيضا: الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل
استحقاق عطلة للموظف
- يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة، والتي يمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع الإجازات مقدما.
- حتى لو كان النقد لا يمكن أن يذهب دون إجازة.
- ويجب على العمال الاستمتاع بالعطلات عند انتهاء صلاحيتها
- يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بوقت إجازتهم قبل 30 يومًا من الإجازة.
- يمكن تأجيل إجازة الموظف أو جزء من إجازته للعام المقبل.
- لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة إلا بموافقة خطية من الموظف.
- يحق للموظفين الذين تركوا عملهم قبل الإجازة الحصول على أجر الإجازة.
- عند ولادة المولود، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة.
- ويبقى بعد زواجهما بثلاثة أيام، أو وفاة الزوج أو الزوجة، أو فروعهما، أو فروعهما.
- يحق للعمال الحصول على إجازة لا تقل عن عشرة أيام خلال مدة خدمتهم لقضاء فريضة الحج، بما في ذلك عطلة العيد.
- إذا كان الموظف على اتصال بمؤسسة علمية، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الاختبار الفعلية.
- يمكن للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية معتمدة ويحق للعامل دفع ثلاثة أرباع راتبه عن أول 30 يومًا بأجر كامل مستمر.
- أو مع انقطاعات لمدة عام واحد، والـ 60 يومًا التالية، وفي اليوم الثاني من العام، لن يكون هناك استحقاق لأجر لمدة ثلاثين يومًا.
- يستحق الموظف إجازة مرضية مصدق عليها.
- يستحق الموظف دفع ثلاثة أرباع أجره عن أول ثلاثين وستين يومًا.
- في العام التالي براتب كامل لمدة عام واحد أو مع فترات راحة وفي اليوم الثاني من العام. بدون دفع.
- قد لا يتمكن الموظف من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الاستمتاع بالإجازة السابقة.
دفع الضرر
- يوفر النظام للموظفين مزايا إنهاء الخدمة حيث يحق للموظفين الذين كانوا في الخدمة لمدة 2 إلى 5 سنوات الحصول على نصف رواتبهم السنوية.
- بينما يحق للعاملين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات الحصول على راتب كامل.
شاهدي أيضاً: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق العمال فيه؟
حقوق الموظف السعودي في حال فصله
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه إذا قام أي من الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو الموظف، بإنهاء عقد العمل، في هذه الحالة يكون الطرف المتضرر هو الموظف وحقوق الموظف هي:
- استلام الراتب المتبقي من عقد العمل.
- يستحق الموظفون 15 أجرًا يوميًا في السنة.
- بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة، فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للعامل الحصول عليه هو راتب شهرين.
- بعد الانتهاء من العمل يحق للموظف استلام شهادة بعمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
ينص أحد أحكام قانون العمل السعودي على أن صاحب العمل يرغب في إنهاء خدمة الموظف.
ومع ذلك، إذا تم الإبلاغ عن هذا القرار مسبقًا، فسيكون للموظف الحقوق التالية:
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعثور على وظيفة جديدة بشرط أن يكون له الحق في تحديد عدد أيام الإجازة (بشرط إخطار صاحب العمل).
- خلال الفترة التي يتم فيها إبلاغ الموظف بقرار إنهاء علاقة العمل، يتم دفع الأجور بالكامل.
- كما يحق للعمال، بعد إخطارهم بانتهاء عملهم، المغادرة حتى نهاية يوم العمل المحدد.