أسئلة الخدمة السرية في مقابلات العمل يبحث العديد من الأشخاص عن حل لأسئلة الخدمة السرية في المقابلات وجهًا لوجه لتمرير هذه الأسئلة والحصول على وظيفة محترمة يعملون فيها، لذلك في هذه المقالة حول موقع تريندات سنجد من هذه الأسئلة وكيف يجيب المرء عنها.
جدول المحتويات
أسئلة المقابلة الذكية
في المقابلات الشخصية مع الشخص الذي يتم طرح هذه الأسئلة عليه، هناك العديد من الأسئلة المتعلقة بالذكاء، والتي نقدمها أدناه:
- ما هي نقاط ضعف شخصيتك؟ وكيف تتخلص من هذه النقاط؟
- ما هي نقاط القوة التي تجلبها معك في شخصيتك والتي تؤهلك لشغل منصب في شركتنا؟
- إذا كنت الشخص الموجود في مكاني واخترك من بين الموظفين المتقدمين للوظيفة.
- ما أسباب قبولك للموظفين للعمل في الشركة؟
- إذا كنت أنتقدك على بعض صفاتك في الوقت الحالي، كيف سيكون رد فعلك على هذا النقد؟
- ما هي بيئة العمل التي ترغب في العمل فيها؟
- وكيف تحب أن تتعامل مع زملائك الآخرين الذين يعملون معك في نفس العمل؟
- هل تؤمن بمبدأ الصداقة بين الآخرين في بيئة العمل؟
- عند وجود خلافات كثيرة بينك وبين زملائك في بيئة العمل حول بعض الآراء والمعتقدات التي يؤمن بها كل واحد منكم.
- هل سيؤثر ذلك على الصداقة القائمة بينكما؟
اقرأ أيضًا: أسئلة الذكاء في المحادثات الشخصية
الإجابة على بعض الأسئلة المطروحة في المقابلات
- إذا سُئل المتقدم لوظيفة جديدة عن نقاط ضعفه، فعليه تحديد نقاط الضعف التي يمكنه تحويلها إلى نقاط قوة.
- على سبيل المثال، اختر الصفة العناد.
- ويقول إن هذه الصفة تدفعه إلى حل أي مشاكل وصعوبات قد يواجهها في العمل المنوط به.
- ولكن عندما يُسأل الشخص المتقدم لوظيفة جديدة عن نقاط قوته، فعليه اختيار سمة واحدة قوية.
- على سبيل المثال، يخبر قائد العمل أن لديه شخصية قيادية في العمل تدفعه إلى توجيه من حوله لإنجاز المهمة بطريقة مميزة.
- يجب أن يذكر هذا الشخص بعض المناصب القيادية التي شغلوها في حياتهم العملية السابقة.
- إذا تم طرح سؤال على المرشح لوظيفة جديدة، فما هي الأسباب التي تدفعني لتوظيفك لهذه الوظيفة؟
- في هذا الوقت، يجب على الشخص إظهار ثقته.
- لا ينبغي له أبدًا إظهار الاستعجال أو مطالبة المدير بتعيينه.
- من الممكن أيضًا أنه عندما يسأله الموظف الجديد هذا السؤال، سيرد عليه بالسؤال المعاكس، مثل:
- ما الذي قد يراه المدير في التعيينات الجديدة ويجعلهم يقبلونهم في المنصب الجديد؟
- عندما يسأل شخص ما عما يريد تحقيقه من خلال عمله في الشركة؟
- للإجابة على ذلك، يجب عليه أولاً التعرف على بيئة العمل الجديدة.
- عليه أيضًا أن يتعلم من زملائه القدامى الذين يعملون معه في هذه الوظيفة.
- من خلال هذا سوف أقوم بتقييم مهاراتي وقدراتي لتحديد أهداف محددة والعمل على تحقيقها.
- عندما يُسأل الموظف الجديد ما هي توقعاتك لبيئة العمل التي ستعمل فيها في شركتنا؟
- يجب أن تكون إجابته متوازنة بالقول: يجب أن يكون الجو في الأسرة العاملة جوًا من الطاقة الإيجابية وجوًا صحيًا.
- هذا يحفز الموظفين على القيام بكل ما يلزم لتحقيق أهداف أعمالهم.
سوف تكتشف أيضًا: أهم القضايا المحاسبية في محادثة شخصية باللغة العربية
أسئلة ذكية حول بيئة العمل
هناك العديد من الأسئلة الذكية في المحادثات وجهًا لوجه حول بيئة العمل، والتي يستمر القائمون على التوظيف في الرجوع إليها لطرح التعيينات الجديدة، بما في ذلك ما يلي:
- هل تتحدث عن شخصية المدير الذي تعاملت معه قبل أن تتقدم لهذا المنصب؟
- كيف كانت علاقتك بمديرك السابق؟
- هل وجدت صفات سيئة في مديرك السابق؟ وكيف تعاملت مع تلك الصفات السيئة التي كان يتمتع بها؟
- ما المواقف والمشكلات التي مررت بها في حياتك المهنية؟ كيف تعاملت مع هذه المواقف للتغلب عليها؟
- ما هي الرغبات التي تتوقعها في بيئة العمل لشركتنا؟ وكيف ستتمكن من التعامل مع هذه البيئة لشركتنا؟
- ماذا ستفعل إذا غيّر رئيسك فجأة بعض الأولويات في عملك وطلب منك القيام بذلك على الفور؟
- ما الذي استفدت منه من العمل الذي قمت به في الماضي والجوانب السلبية التي واجهتها في هذا العمل؟
- ما الذي تغير في شخصيتك نتيجة عملك السابق؟
- إذا رأيت خلافات بين زميلين في بيئة العمل، فماذا ستفعل في هذه المرحلة: هل ستتدخل لإنهاء هذا النزاع، أم أنك لن تتدخل وتراقب فقط؟
- ما هي توقعاتك إلى متى ستكون مع شركتنا؟
- ما هي الإضافات التي ستضيفها للشركة لتحقيق أهدافها؟
- إذا كنت مالك هذه الشركة، فما هي الأسئلة التي تود طرحها على الموظفين الجدد الذين يتقدمون للوظيفة؟
- ناقش أسباب تركك للوظيفة التي عملت بها سابقًا؟
قد ترى أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية لمعلمي الرياضيات
في نهاية هذا المقال، أوضحنا أهم الأسئلة الاستخبارية وجهًا لوجه التي تُطرح على الموظفين الجدد وقدمنا بعض الإجابات.