الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر، بدأت وزارة العمل الخاصة المصرية بشروط العاملين بالقطاع الخاص.
كما أنها تمثل الحقوق المستحقة للعمال، بالإضافة إلى الواجبات التي يجب عليهم احترامها تجاه مكان العمل، وتشمل تلك الحقوق الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر، فما هذا؟
كيف يتم تقسيم الايام المرضية والرواتب في القطاع الخاص وسنقدم الاجابة التفصيلية في المقال التالي لذا تابعوا موقعنا الممتاز دائما.
جدول المحتويات
ما هي الاجازة المرضية؟
- الإجازة المرضية هي إجازة يأخذها الموظف من مكان العمل الذي يعمل فيه إذا مرض أو عانى من مشكلة طبية.
- ذهابه إلى مكان عمله وأداء واجباته المعتادة هو أحد أسباب إعاقته.
- في هذه الحالة يجب على الموظف إحضار شهادات طبية معتمدة عن حالته الصحية حتى يتمكن من إثبات عدم قدرته على العمل في الوقت الحاضر.
- ويحتاج للراحة في منزله لفترة.
- عادة ما تدفع هذه الإجازة لأن العامل لا يفقد راتبه إذا كانت فترة راحته طويلة.
- حتى يتمكن العامل من التعافي بسرعة والعودة إلى العمل.
- في حالة تمديد الإجازة المرضية للموظف يجوز إضافة إجازته السنوية إلى إجازته المرضية.
- يشار إلى أن حوادث العمل لها إجازة خاصة لها قانونها الخاص ولا تحتسب من الإجازات المرضية الممنوحة للموظف.
اقرأ أيضًا: تمديد إجازات العيد الوطني السعودي
إجازة مرضية في القطاع الخاص بمصر
- يوضح قانون العمل المصري في الجمهورية أنه يسمح للعاملين في جميع القطاعات الحكومية بأخذ إجازة مرضية.
- عندما يتعرضون للأمراض أو عندما تكون حالتهم الصحية غير مستقرة.
- يمكن ربط الإجازة المرضية بأيام في حالة وجود مشكلة طبية حرجة أو أيام منفصلة.
- في حالة وجود مشكلة طبية مؤقتة.
- يشار إلى أن القانون لا يسري على العاملين خلال فترة التدريب الأولية وهي 3 أشهر من بدء العمل في المؤسسة المعنية.
قد تكون مهتمًا بـ: اليوم الوطني السعودي، القطاع الخاص، البنوك
طريقة تقاسم الأجور والمرض في القطاع الخاص
- يحق للموظف مبدئيًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
- بعد ذلك، يمكنك الحصول على إجازة مرضية لمدة 8 أشهر بنسبة 75٪ من راتبك الأساسي.
- يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر أخرى، ولا يتقاضى راتبه.
- يشار إلى أن جميع الإجازات السابقة تمنح للموظفين كل 3 سنوات يقضيها الموظف في مؤسسة العمل.
حالات غير مؤهلة للإجازة المرضية
- هناك عدد من الحالات التي لا يسمح لهم فيها بالحصول على إجازة مرضية.
- في حال كان الموظف ضمن فترة التدريب ولم يحتفظ بوظيفته بشكل دائم.
- في حال كان الموظف هو سبب إصابته بالمرض لسوء سلوكه.
- إذا كان الموظف في إجازة مرضية ولكن الإدارة تكتشف عمله في مؤسسة أخرى.
التغييرات المقترحة الجديدة للإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر
- تم طرح عدد من المقترحات الجديدة بهدف زيادة تطوير وتحديث قانون العمل بما يتماشى مع مصالح العمال، وهي:
- يجوز للموظف أن يتقاضى راتبه كاملاً إذا كان في إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.
- يُسمح للعامل بالحصول على 85 بالمائة من الراتب الأساسي إذا حصل على 6 أشهر من إجازته المرضية.
- يسمح للموظف بالحصول على 75٪ من الراتب الأساسي في حالة حصوله على إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر.
- تم التصديق على هذه النقاط في البرلمان من قبل لجنة شؤون الموظفين.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم عقد اجتماع عام بهدف مناقشة محتوى هذه النقاط.
- ثم صوّت عليها المجلس إما رفضها أو قبولها.
انظر أيضاً: الإجازة الزوجية في قانون العمل السعودي
وبذلك نكون قد انتهينا من توضيح كافة المعلومات الخاصة بالإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر والطريقة المتبعة في تقسيمها، ومن المهم توفير جميع الشهادات الطبية اللازمة لإثبات الإجازة المرضية للموظف، طالما هم جيدون.