ما هو قانون العمل السعودي وحقوق العمال فيه في العقود القليلة الماضية، شهدت المملكة العربية السعودية تنمية اقتصادية كبيرة.
لذلك، تعمل المملكة العربية السعودية باستمرار على تنظيم وتطوير قوانينها الخاصة، قانون العمل المطبق في المملكة العربية السعودية.
هذا يسمح لك بمواكبة أي تطور في المجال الاقتصادي يحدث في الأعمال التجارية أو السوق المالية وسوف نتعلم المزيد عن قانون العمل السعودي في مقالتنا المتكررة.
جدول المحتويات
ما هي التغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟
- بذلت المملكة العربية السعودية جهودًا كبيرة لضمان التحكم في القوانين وتنفيذها بشكل جيد.
- لذلك، قدمت حكومة المملكة العربية السعودية مسودة تمس قانون العمل الجديد.
- ينتظر العديد من العاملين في القطاع الخاص قانون العمل الجديد لمعرفة ما يستتبعه هذا القانون.
- حتى يطمئنوا ويشعروا بالأمان في حقوقهم.
- قامت المملكة العربية السعودية بسن مجموعة متنوعة من القيود على حقوق الوافد من أجل ضمان حقوق الموظف.
- وذلك منذ تواجده في دولة المملكة العربية السعودية وحصوله على وظيفته الخاصة وحتى لو ترك العامل تلك الوظيفة.
- كما تضمن قانون العمل الجديد الواجب المفروض على الوافد لمعرفة حقوقه والواجبات التي يجب عليه القيام بها.
قد يثير هذا اهتمامك: نموذج المعلم والموظفين برقم وطني
ما هي ارشادات القطاع الخاص؟
- هناك عدد كبير من التعليمات والواجبات التي يجب على كل عامل في القطاع الخاص اتباعها وسنعرض لكم بعض هذه التعليمات أو الواجبات.
- يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ورسمي.
- المملكة العربية السعودية بحاجة أيضا إلى هؤلاء العمال الأجانب.
- لذلك يتم استخدامها في وظائف مختلفة.
- يجب ألا تقل ساعات عمل الموظف عن ثماني ساعات.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركة أو المنظمة التي يعمل بها الموظف أن تمنحه يومين على الأقل من الإجازة في الأسبوع.
- هناك تواريخ معينة يتم فيها تقليل عدد ساعات العمل لكل موظف، مثل: ب- شهر رمضان ويخفض عدد ساعاته من ثماني إلى ست ساعات.
- تقع مسؤولية الموظفين على عاتق صاحب العمل.
- من حقوق الموظف حقه في إجازة لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
- من الممكن أن تكون الإجازة التي يستحقها الموظف شهرًا كاملاً كل عام.
- وهذا هو الحال في حالة عمل العامل في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى 5 سنوات متتالية.
- يجوز للعمال الحصول على يوم عطلة واحد فقط إذا وُلد طفل لذلك العامل.
- في حالة زواج أو وفاة أحد فروعه أو أحد أجداده أو زوجته، تمتد هذه المدة إلى ثلاثة أيام.
تعليمات للمناطق الخاصة؟
- يجب على صاحب العمل ألا يمنع أيا من الوافدين من استلام راتبه الشهري.
- ما لم يكن هناك سبب قانوني يمنع الموظف من استلام راتبه.
- من أهم أهداف قانون العمل الجديد حماية كرامة العامل، ويتم ذلك بجعل هذا القانون محظورًا تمامًا.
- أي إهانة لموظف هذا العمل غير مقبول.
- لا يجوز لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات عمل الموظفين بشكل تعسفي.
- الموظف مؤمن عليه من قبل صاحب العمل ضد أي إصابات يتعرض لها أثناء عمله.
- يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المتعلقة بمعاملة هذا الموظف.
- إذا ارتكب الموظف عملاً يمكن أن يؤدي إلى التغيب عن العمل، يحق لصاحب العمل تحذيره أو المطالبة بغرامة منه.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من الترقية، ومن الممكن حرمانه من راتبه.
- وينطبق هذا في حالة قيام الموظف بخلل في عمله وليس دائما.
اقرأ أيضًا: نموذج للمعلمين والموظفين
ما هي الاختلافات الرئيسية في قانون العمل السعودي الجديد؟
- هناك مجموعة متنوعة من الاختلافات بين قانون العمل القديم وقانون العمل الجديد الموجود في المملكة العربية السعودية.
- بموجب قانون العمل الجديد، كان لدى الموظفين فترة اختبار لا تقل عن 60 يومًا.
- تم تعديل هذه الفترة بانتظار التمديد وتم تحديدها بـ 180 يومًا في قانون العمل الجديد.
- تم تحديد فترة تدريب وتأهيل الموظفين بنسبة 12 في المائة، وكانت هذه النسبة في قانون العمل القديم حوالي 6 في المائة.
- ومع ذلك، يتطلب قانون العمل الجديد أن يكون عدد الموظفين في الشركة حوالي 50 عاملاً أو أكثر من 50 عاملاً.
- إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من مرة ولم يكن لهذا الغياب ما يبرره، لم يُسمح له إلا بالتغيب لمدة 20 يومًا.
- كان ذلك في قانون العمل القديم.
- وفقًا للقانون الجديد، سيتم تغريم العامل بعد مرور شهر، مما يمنح العامل مزيدًا من الحرية وراحة البال.
- في قانون العمل القديم، كما في قانون العمل الجديد، كانت ساعات العمل محددة بـ 11 ساعة.
- لذا أصبح عدد تلك الساعات 12 ساعة.
- كانت الإجازة الزوجية في قانون العمل الجديد ليوم واحد فقط، كما هو الحال في قانون العمل الجديد.
- تم تمديد هذه العطلة إلى ثلاثة أيام.
- كانت إجازة الأمومة للمرأة 15 يومًا فقط، ولكن تم تمديدها إلى 130 يومًا بموجب قانون العمل الجديد.
ما هو حق الموظف في ترك امتحاناته؟
- هناك العديد من الحقوق التي يحق للموظف الحصول عليها أثناء إجراء الاختبارات وبعض هذه الحقوق موضحة أدناه.
- يُمنح الطالب إجازة مدفوعة الأجر، ويستند وقت الإجازة فقط إلى عدد أيام الامتحان.
- يقدم الطالب بعض الأوراق التي تكون بمثابة دليل على وجود الاختبارات بالفعل.
- يأخذ الطالب هذه الإجازة أيضًا قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد.
- بحيث يمكن لصاحب العمل الاستعانة بموظف آخر للقيام بالعمل حتى عودة الطالب من الإجازة.
- إذا لم يجتاز الطالب الامتحانات المستحقة له، فهذا يعني أنه لا يحق له دفع هذه الإجازة.
- سيخضع هذا الطالب أيضًا لإجراءات تأديبية.
ما هو حق المرأة العاملة في أجرها أثناء إجازة الولادة؟
- إذا عمل هذا الموظف في الشركة أو الكيان لمدة “12 شهرًا إلى 36 شهرًا”.
- وأثناء إجازة الأمومة وعندما تدخل الإجازة السنوية في تلك الإجازة، تحصل على نصف الأجر فقط.
- لن تتم محاسبتك.
- إذا عملت هذه الموظفة في الشركة أو المنشأة لأكثر من ثلاث سنوات، فستتلقى راتبها الكامل.
أنظر أيضا: نموذج تقييم الموظف في الشركة
في ختام مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نتمنى أن تكون قد استفدت بشكل كبير وكبير وأنت بخير.