ما هي نسبة الترقيات الاستثنائية في نظام العمل نظام الترقية في السعودية من أهم الأنظمة التي تم وضعها ضمن نظام العمل السعودي حيث يمكن للعامل الحصول على ترقيات خاصة في مجال عمله مما يعني زيادة الراتب ومعاش الموظف الأساسي، لذلك سنتحدث عن الموقع ترينداتي عن الترقية الاستثنائية، ومقدارها في قانون العمل، وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.
جدول المحتويات
نظام عمل جديد 2024
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية نظامًا جديدًا للترقية للموظفين في مؤسسات الدولة، يوفر إمكانية تقديم طلب ترقية للموظف للحصول على نسبة الترقية بناءً على الرتبة أو الدرجة العلمية. بناء على المؤهل التعليمي للموظف على قوانين الترقية من خلال نظام الخدمة العامة في السعودية.
اقرأ أيضًا نظام عمل الوافدين السعوديين ونظام مكتب العمل الجديد
ما هي نسبة التمويل الخاص في قانون العمل
يتقاضى الموظف راتب الدرجة أو الرتبة التي تمت ترقيته إليها. وبحسب المادة 18 من قانون العمل السعودي، فإن العامل الذي تمت ترقيته يحصل على راتب الرتبة الجديدة وما ورد في نص المادة بعد التغيير على النحو التالي[1]
يُمنح العامل الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في رتبة الوظيفة التي تمت ترقيته إليها إذا كان راتبه وقت الترقية يساوي أو يزيد عن راتب تلك الدرجة. يُمنح راتب الدرجة الأولى زائداً عن راتبه، بشرط ألا تقل الزيادة في راتبه الذي يتقاضاه المرقى عن مقدار الزيادة المحددة للرتبة التي كان قبل ترقيتها موظفين معينين بدرجة أعلى. مرتبة.
اقرأ أيضًا الاستقالة في قانون العمل السعودي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
من أجل الحصول على الترقية اللازمة بموجب قانون العمل السعودي الجديد، يجب استيفاء المتطلبات التالية
- لكي تكون مؤهلاً للحصول على عرض ترويجي جديد، يجب أن تكون قد انقضت ثلاث سنوات على آخر ترقية استثنائية.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة أربع سنوات في المرتبة 12 أو 13 عند التقدم للحصول على ترقية إلى المرتبة 14.
- 4 سنوات على الأقل من الخبرة في المستويين 13 و 14 ليتم ترقيتها إلى المستوى 15.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية 55 سنة.
- يُحظر على الموظف الترقية غير العادية إذا مضى أقل من عامين على الترقية الأخيرة.
- تقييم ممتاز مطلوب للترقية.
- يجب أن يكون لدى الموظف أوراق الاعتماد والمؤهلات التعليمية المطلوبة ليتم ترقيته.
اقرأ أيضًا حساب أجر الإجازة في نظام العمل السعودي
ما هي الفترة بين عرض واحد والتالي
وفقًا لنظام العمل في السعودية، لا يجوز ترقية الموظف الحاصل على ترقية خاصة إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الخاصة السابقة، بالإضافة إلى أن الترقية الخاصة لها العديد من الشروط والمتطلبات لمدة لا تقل عن أربع سنوات. خبرة في المجال المهني.
اقرأ أيضًا قانون مكتب العمل عند الخروج النهائي
نموذج خطاب التطبيق
يقدم الموظف خطابًا لطلب ترقية في منطقة العمل. يحتوي التطبيق على جميع المؤهلات والخبرات التي اكتسبها الموظف. يمكن عرض نموذج طلب النقل على النحو التالي
السيد المدير ………… أنا الموظف ……….، أشغل المنصب ………. في ……… .. منذ الفترة …………… .. في ختام ………… ..
وأنني حققت العديد من الإنجازات خلال فترة خدمتي العمالية منها …………… .. بالإضافة إلى حصولي على مرتبة الشرف في العام الأخير وما قبله.
بناءً على شروط النقل المعتمدة من قبلك، قد أقدم طلبًا للموافقة على ترقيتي إلى رتبة ……………… ..
وهم شاكرين وشاكرين جدا
وفي نهاية المقال تحدثنا عن نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 وشروط الحصول على ترقية استثنائية وأرفقنا استمارة طلب الحصول على ترقية في العمل.
الأسئلة المتداولة
ما هو شرط الترقي الاستثنائي إلى المرتبة الرابعة عشرة
يشترط خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الصفين 12 و 13 للترقية إلى المرتبة الرابعة عشرة.