جدول المحتويات
حقيقة السماح للأجانب بإدارة شركات سعودية
نعرض لكم في متجر المعلومات حقيقة أنه تم السماح للأجانب بإدارة شركات سعودية حيث أثار هذا الأمر العديد من التساؤلات في السعودية في الأيام الأخيرة حيث لم يكن مسموحًا للمقيمين في المملكة سابقًا بإدارة الأعمال التجارية. لكن السعودية سمحت للأجانب الذين يعيشون هناك بإدارة أعمالهم الخاصة للمواطنين السعوديين.
- أوقفت وزارة العدل السعودية العمل بالفقرة الثانية من القرار الوزاري الصادر عام 1426 هـ والتي نصت على أنه (إذا كانت الشركة سعودية فلا يجوز للأجنبي إدارتها أو منحها أي صلاحيات وفقاً للأوامر التي تصدرها السعودية. التوكيل الرسمي له بمنع الأجانب).
- جاء هذا القرار عقب ما تلقته وزارة العدل من برقية من وزير التجارة ورئيس مجلس إدارة المركز الوطني للتنافسية (تيسير) بخصوص عدم السماح لغير السعوديين بتعيينهم كمديرين. في الشركات السعودية.
- وفي هذا الصدد قال وزير العدل د. (وليد الصمعاني) في تعميم مفاده أنه عند تشكيل فريق العمل للتحقيق في هذا الأمر خلص في مناقشاته إلى عدم وجود مانع منهجي في الموضوع، وأنه يذكر أن المملكة قد سنت عددًا من القوانين في السنوات الأخيرة. لجذب الاستثمار الأجنبي وتسهيله، وتوطين عدد كبير من الوظائف، وهيكل سوق العمل لجذب المواهب.
- تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على تنفيذ استراتيجية جديدة لسوق العمل، تم تطويرها على أساس المسوحات الميدانية والبحثية والدراسات الأولية المكثفة. بناء على الاستراتيجيات والإصلاحات لتحسين كفاءة السوق، جنبًا إلى جنب مع تفاصيل الاستراتيجية لاشتقاق خطة التنفيذ والمبادرات، بعد مقارنة المقارنات الدولية، وتحليل التقارير المتعددة وإشراك أصحاب المصلحة.
السماح للأجانب بإدارة الشركات السعودية ومبدأ السعودة
- بلغ عدد العمال الأجانب المقيمين في السعودية، القادمين إليها من جميع أنحاء البلاد من جميع أنحاء العالم، حوالي تسعة ملايين أو أكثر، وشغل هؤلاء العمال الأجانب وظائف مختلفة في المملكة، بما في ذلك تلك المتعلقة القطاع الخاص والوظائف أو الحرف الإدارية، وتعتمد الأسرة السعودية بشكل متزايد على العمالة الوافدة في الوظائف كسائقين، ومربيات، وخادمات، إلخ.
- بقي الأمر على هذا الحال حتى ظهر مصطلح جديد يسمى (السعودة) في المجتمع السعودي وكان ذلك بداية العام (1975 م) وكان هذا عندما لوحظ وذكر أن هذا ينطبق على كل ثلاثة موظفين غير سعوديين. موظف سعودي واحد في سوق العمل في مختلف المهن مما تسبب في مواجهة المسؤولين لأزمة حقيقية تؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة في المملكة.
ما المقصود بمبدأ السعودة
وهي رؤية لمجلس القوى العاملة تتمثل في حصر الوظائف المتاحة في سوق العمل للسعوديين من خلال عملية الاستبدال التدريجي للقوى العاملة الوطنية والتغييرات المنظمة لتحقيق الهدف المنشود وهو توطين الوظائف من خلال استبدال الوافد المقيم. يجعل موظفاً سعودياً مكانه ولكن بشرط أن تتوفر لدى المواطن السعودي جميع العناصر المطلوبة للوظيفة.
معوقات تحقيق السعودة
على الرغم من جهود الجهات ذات العلاقة في السعودية لإدخال مبدأ السعودة وتطبيقه على أعلى نسبة من الوظائف من أجل الحد من أزمة البطالة في المملكة، إلا أن هناك عددًا من المعوقات التي تحول دون النجاح في تحقيق ذلك. المدى المطلوب، وسنقوم بتسمية أهم هذه المعوقات في الفقرة التالية
- الزيادة النسبية في تكاليف العمالة للمواطنين السعوديين مقارنة بالمقيمين الأجانب المماثلين، حيث أثبتت الدراسات الحديثة أن العمالة السعودية أغلى من نظيراتها الأجنبية، مما يجعل من الصعب تحقيق السعودة في القطاع الخاص.
- أدى ارتفاع نسبة العمالة الوافدة من الخارج، حيث زادت بنسبة (1.5٪) من المبلغ الأساسي، إلى الضغط والاضطراب على الوضع التنافسي للعمالة السعودية للاحتفاظ بالوظائف في المملكة.
لذلك، عزيزي القارئ، علمنا من خلال مقالنا أنه يسمح للأجانب بإدارة شركات سعودية يملكها مواطنون سعوديون، والقرارات الجديدة الصادرة في هذا الصدد أن الكثيرين في المملكة يتطلعون إلى معرفة ما إذا كان السكان يرغبون في الوصول إلى هذا المستوى الوظيفي. أو أصحاب الشركات السعودية، كما شرحنا المقصود بالسعودة والعقبات التي تحول دون تنفيذها على النطاق المطلوب.