ما هو قانون العمل الإماراتي 2024 pdf الذي أعلن فيه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2024 بشأن تنظيم علاقات العمل مع جميع المؤسسات وأصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويحرص الموقع على توضيح توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2024 م وجميع المعلومات الحيوية الأخرى ذات الصلة.
جدول المحتويات
قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، عن المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2024 بشأن تنظيم علاقات العمل، حيث ستسري أحكام القانون على جميع المنشآت وأصحاب العمل اعتبارًا من 02 فبراير 2024 م. القطاع الخاص في الدولة. يُلغى القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 بشأن تنظيم العلاقات الصناعية في تاريخ دخول المرسوم التشريعي حيز التنفيذ. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المسؤولة عن تنظيم العلاقات الصناعية وزيادة الإنتاجية وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن صياغة القانون الجديد بالتشاور مع كافة الجهات المعنية في قطاعي الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص، تنطلق من السعي إلى سن تشريعات تدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل الاتحادي. في البلاد. نوضح أدناه أقسام وأحكام قانون العمل الإماراتي لعام 2024[1]
- الجزء الأول يحتوي على بعض المعارف والقوانين المتعلقة بأنظمة العمل في الدولة ويمكن تنزيلها “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل الثاني يشرح عمالة العمال وتوظيف الشباب والنساء. يمكن تنزيل هذا الفصل بصيغة PDF “هنا”.
- الفصل الثالث ويحتوي على عقود العمل والسجلات والأجور. ويمكن تنزيل المقالات “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل الرابع ويشمل ساعات العمل والإجازات، ويمكنك تنزيل القسم مباشرة “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل الخامس يغطي سلامة العمال وأمنهم وصحتهم ورعايتهم ويمكن تنزيل الفصل الخامس “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل السادس يحتوي على القواعد التأديبية المفروضة على العمال ويمكن تنزيله بصيغة PDF بالضغط هنا.
- الفصل السابع ويحتوي على كل ما يتعلق بانتهاء عقد العمل وانتهاء الراتب ويمكن تنزيله “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل الثامن ويحتوي على تعويضات حوادث العمل والأمراض المهنية ويمكن تنزيل الفصل “هنا”.
- الفصل التاسع يحتوي على منازعات العمل الجماعية ويمكن تنزيل الفصل مباشرة “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل العاشر يختص بكل ما يتعلق بتفتيش العمل للتنزيل، برجاء الضغط من خلال الموقع الرسمي.
- الفصل الحادي عشر يتناول جزاءات ومخالفات صاحب العمل “من خلال الموقع الرسمي”.
- الفصل الثاني عشر وفيه الأحكام النهائية ويمكن تنزيله “من خلال الموقع الرسمي”.
اقرأ أيضًا ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات
الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2024
تم تعريف الفئات المستثناة في قانون العمل الإماراتي المعدل بالقانون الاتحادي رقم 24 لسنة 1981 والقانون الاتحادي رقم 12 لسنة 1986 وهي كالتالي
- موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والجهات الحكومية في الإمارات أعضاء في الدولة
- الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والكتبة والعاملين في المؤسسات العامة>
- الكوادر الذين يعملون في الهيئات العامة الاتحادية والمحلية، وكذلك أولئك الذين يعملون في مشاريع الحكومة الاتحادية والمحلية.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- عمال المنازل ومن في حكمهم.
- العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي، باستثناء العاملين في المزارع التي تصنع منتجاتهم.
- الأشخاص الذين يقومون باستمرار بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص إلى ثماني ساعات في اليوم ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان. بينما يمكن زيادة ساعات العمل في الشركات التجارية والفنادق والمقاصف وحراس الأمن وغيرها من الوظائف التي يمكن إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والإمارات إلى تسع ساعات في اليوم. علما أن الأوقات التي يقضيها الموظف في التنقل بين محل إقامته ومكان عمله لا تحسب من أوقات العمل.[2]
اقرأ أيضاً تقرير عن تأسيس الاتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة
مخطط العطلة في قانون العمل الإماراتي 2024
تم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا زادت مدة خدمته على سنة، ويومين في الشهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يحق للموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- يتم تضمين الإجازات القانونية أو التعاقدية أو فترات المرض الأخرى في حساب الإجازة السنوية حيث يتم مقاطعة هذه الإجازة وتعتبر جزءًا منها.
- حساب أجر الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل راتبه كاملاً عن مدة الإجازة السنوية، ويشمل ذلك علاوة السكن إذا حصل على بدل السكن في العقد.
- إذا كان الموظف مطالبًا بالعمل أثناء الإجازة السنوية، فلديه الحق والاختيار إما أن يتقاضى راتبه الاعتيادي بالإضافة إلى أجر إجازته السنوية أو ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
- لا يجوز إجبار الموظف على العمل أكثر من سنتين متتاليتين خلال إجازته السنوية.
- يتم تحديد بداية الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل ويمكن تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى إذا لزم الأمر، حيث لا تنطبق قاعدة التقسيم لإجازة عمل الشباب.
- يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية قبل أن يتمكن الموظف من أخذ إجازته.
- تؤخذ في الاعتبار الإجازة السنوية أو الإجازات القانونية أو التعاقدية أو الأوقات الأخرى بسبب المرض.
- يستحق الموظف أجره عن الإجازة السنوية التي لا تؤخذ عند انتهاء عمله أو فصله من العمل.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2024
يمكنك الانتقال إلى رابط قانون العمل الإماراتي 2024، ومعرفة جميع أقسام قانون العمل الجديد في القطاع الخاص وتنزيل المقالات بتنسيق PDF.من خلال الموقع الرسمي“.
مع ذلك نوصلك إلى ختام مقالة pdf الخاصة بقانون العمل الإماراتي 2024 حيث أوضحنا الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2024 pdf، وأوضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2024 pdf، ووضحنا نظام العطلات في قانون العمل الإماراتي.