نص المادة 98 من قانون العمل السعودي يولي نظام العمل السعودي اهتمامًا كبيرًا للعامل وينظم عدد ساعات العمل وفترات الراحة التي يجب أن يتلقاها ولا يضع الأمر في يد صاحب العمل ؛ وتلافيا لاستغلال العامل وفصله من العمل تحدث الموقع ترينداتي عن صياغة المادة 98 من قانون العمل السعودي والاستثناءات من صياغة المادة 98، بالإضافة إلى توضيح طبيعة حقوق العمال أثناء العمل. رقم علاقة العمل لساعات العمل الإلزامية.
جدول المحتويات
المادة 98 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 98 من قانون العمل السعودي على ما يلي[1]
في الواقع، لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا طبق صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا طبق المعيار الأسبوعي. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية للمسلمين خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
لذلك فإن نص المادة 98 يدور حول العدد الفعلي للساعات التي يجب على الموظف العمل بها لدى صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل ألا ينتهك أحكام هذه المادة، حيث يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية للموظف 8 ساعات في اليوم. وإذا لم يُسمح له بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، فيجب أيضًا تقليل ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات في اليوم كحد أقصى و 36 ساعة في الأسبوع.
والسبب في أن ساعات العمل يجب ألا تتجاوز 8 ساعات هو تجنب الآثار الصحية والنفسية والنفسية الضارة، حيث أن عمل الذين يعملون ساعات إضافية يتعرض لكثير من الآثار النفسية والجسدية والاجتماعية، في دراسة تاريخية، العالم. قدرت منظمة الصحة ومنظمة العمل الدولية أن أكثر من 745 ألف شخص ماتوا بسبب مرض نقص تروية القلب أو السكتة الدماغية في عام 2016 لأنهم عملوا 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع. التوازن الحياتي والمخاطر الصحية وكذلك انخفاض كفاءة الموظفين ويمكن أن يؤدي إلى ساعات عمل طويلة تؤدي إلى التعب والإرهاق وقلة اهتمام العمال.
اقرأ أيضا ما هي صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024
استثناءات من نص المادة 98 من قانون العمل السعودي
على الرغم من أن المبدأ العام هو أن الموظف لا يعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع، إلا أن هناك استثناء لكل أصل، وفيما يلي استثناءات في نص المادة 98 من قانون العمل السعودي
نص المادة 99 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 98 من قانون العمل السعودي على ما يلي “يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والمهن التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر. يتم تخفيض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة إلى سبع ساعات في اليوم، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المعنية بقرار من الوزير.
من نص هذه المقالة، وكاستثناء للمبدأ العام، يتضح أن عدد ساعات العمل ستزداد من ثماني ساعات في اليوم إلى تسع ساعات لبعض العمال في مهن معينة أو للأنشطة التي لا تستطيع العمل. في العمالة بشكل دائم، وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز أيضًا تقليص عدد ساعات العمل إلى 7 ساعات عمل يوميًا في بعض المهن، لا سيما تلك المصنفة على أنها وظائف خطيرة للوزراء.
نص المادة 100 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 100 من قانون العمل السعودي على ما يلي “يجوز لصاحب العمل، بموافقة الوزارة، زيادة ساعات العمل إلى ثماني أو ثمان وأربعين ساعة في اليوم في المنشآت التي تتطلب طبيعة العمل فيها ساعات عمل متناوبة، شريطة أن متوسط ساعات العمل في الحسابات لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل إلى ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع لا يتم تجاوزها “.
يتضح من نص المادة السابقة أن صاحب العمل يمكن أن يزيد عدد ساعات العمل لبعض العمال أكثر من العدد الفعلي لساعات العمل ؛ أي أكثر من 8 ساعات في اليوم وأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ولكن هذا الحق مقيد بعدة شروط، منها
- موافقة وزارة العمل على زيادة ساعات العمل الفعلية.
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية للموظف 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع عند حسابها لمدة لا تتجاوز ثلاثة أسابيع.
نص المادة 106 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 98 من قانون العمل السعودي على أنه “لا يجوز لصاحب العمل التقيد بأحكام المادتين 98 و 101 والفقرة (1) من المادة 114 من هذا القانون في الأحوال الآتية
- الجرد السنوي، الميزانية، التصفية، إقفال الحسابات، التحضير للبيع بأسعار مخفضة والتحضير للمواسم، على أن يكون عدد أيام عمل العمال 30 يوم في السنة.
- إذا تم العمل لمنع وقوع حادث خطير أو لإصلاح عواقبه أو لتلافي الفقد الفعلي للمواد القابلة للتلف.
- عندما يتعين على الشركة التعامل مع ضغوط العمل غير العادية.
- تحدد المهرجانات والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية بقرار من الوزير.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة.
يتضح من نص المادة السابقة أنه في كثير من الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا، يحق لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات ؛ مثل عمل الجرد السنوي أو في حالة القوة القاهرة وظروف العمل الأخرى التي تتطلب زيادة في ساعات العمل، ولكن يشترط ألا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات في اليوم و 60 ساعة خلال الأسبوع.
نص المادة 108 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 108 من قانون العمل السعودي على ما يلي “لا تسري أحكام المواد الثامنة والتسعين ومائة من هذا النظام في الحالات التالية
- الأفراد الذين يشغلون مناصب عالية من المسؤولية في الإدارة والقيادة، إذا كانت هذه المناصب بحيث يتمتع أصحابها بسلطات صاحب العمل على الموظفين.
- العمل التحضيري أو التكميلي الذي يجب إكماله قبل أو بعد بدء العمل.
- العمل المتقطع بالضرورة.
- العاملون المكلفون بالحراسة والنظافة باستثناء عمال الدفاع المدني، ويحدد القرار العمل المحدد في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة، والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
تظهر صياغة المادة السابقة أن هناك بعض العمال الذين لا تنطبق عليهم صيغة المادة 98، لأن طبيعة عملهم تتطلب منهم العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ؛ على سبيل المثال، الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية، أو عمال النظافة والنظافة، ولكن أيضًا العمال الذين يعملون على أساس دائم.
اقرأ أيضًا شرح نص المادة 80 من قانون العمل والتشغيل السعودي الجديد
حقوق العاملين خلال ساعات العمل الإجباري
تنص المادة 101 من قانون العمل السعودي على ما يلي “يتم تنظيم ساعات العمل وساعات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل أي موظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة وصلاة ووجبة لا تقل عن نصف ساعة طوال فترة العمل. الوقت وبالتالي لا يبقى الموظف في العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم “، ويتبع من نص المقال السابق أن لكل موظف خاص في نظام العمل السعودي الحق في الراحة ساعة بعد 5 ساعات عمل فعلية، كما يستغرق بعض الوقت لتقييم تقدم العمل وإجراء التعديلات. الراحة هي أيضًا وقت مناسب للقيام ببعض الأشياء الضرورية ؛ على سبيل المثال، تناول وجبة، أو الصلاة، أو إراحة نفسك وتجديد هدف حتى تتمكن من العودة إلى العمل بدافع متجدد لإنجاز الأمور.
لم يتم الإفراج عن ساعات العمل للعامل، بل اقتصرت على عدد معين، كما في حالة السعودية التي حددت ساعات العمل في صيغة المادة 98 من قانون العمل السعودي، والتي حددتها بثماني ساعات أثناء العمل. يوم واحد و 48 ساعة خلال الأسبوع.