شرح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تم تأسيس شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في قانون العمل، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحد من التعارض من خلال إعلان حقوق والتزامات كل طرف في عقد العمل. مع قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

صدر قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتكون هذا النظام من سبعة فصول، يحتوي كل منها على العديد من المقالات على النحو التالي

• الجزء الأول يُعرف الجزء الأول باللوائح العامة ويحتوي على بعض التفاصيل الأخرى بالإضافة إلى التعريفات، وينتقل هذا الفصل من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الفصل 2 ​​يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة المهنية والتدريب المهني بالمادة 7 ويستمر حتى المادة 27 ويتألف من أربعة فصول فصل التوظيف وفصل التلمذة الصناعية والتدريب المهني وفصل عمل الشباب وتوظيف النساء.
• الفصل الثالث يتناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي ويحتوي على ثلاثة فصول وهي باب إبرام عقد العمل، والفصل بين واجبات الموظف وصاحب العمل، والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل الخاص. إنهاء عقد العمل ومخصص نهاية العجز.
• الفصل الرابع يحتوي الفصل الرابع على أربعة فصول تتناول نظام العمل وظروف العمل، وتنظم هذه الفصول الأمور المتعلقة بالأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والصحة والسلامة المهنية.
• الفصل الخامس تحت عنوان الفصل الخامس، علاقة العمل الجماعية، يبدأ الفصل بين منظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات العمالية وينتهي بفصل نزاعات العمل الجماعية ويمر عبر الفصل الخاص بعقد العمل الجماعي.
• الفصل السادس يقدم الفصل السادس تفاصيل عن تفتيش العمل والعقوبات ويتكون من فصلين يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ويحتوي على ثماني مواد فقط ويشار إليه بفصل الأحكام النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق الإجازة السنوية للموظف يحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية، دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، رغم أنها تستحق الإجازة التي يتقاضاها الموظف بأجر كامل. المادة 70 من نفس القانون.[1]

إجازة سنوية عندما تتزامن مع إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر ضمن رصيد الإجازة السنوية للموظف وفق المادة 70 من قانون العمل. تنص هذه المقالة على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من الإجازة السنوية للموظف، وتنص المادة 68 من القانون على أن عيد الفطر وعيد الأضحى هما إجازات رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف، وفيما يلي قائمة بالمواد الواردة في هذا الباب

• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولكن يحق له الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة مع صاحب العمل، بما في ذلك في العمل، حتى لو كان في السنة الأولى من الخدمة.
• يُدفع للموظف الأجر المستحق عن الإجازة السنوية قبل استخدامها.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، وبموافقة الموظف يمكنه تقسيمها بعد الأربعة عشر يومًا الأولى من العام، ويحق للعامل أن يجمع إجازته لمدة أقصاها سنتان.، ويمكنه – بعد موافقة صاحب العمل – أن يأخذها على الفور، ويمكن تزيين الإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة الأطراف المتعاقدة.
• مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة عند انتهاء عقده.
• لا يجوز للموظف التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بدون تعويض، ولصاحب العمل أن يطالب بأجره إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الفترة، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من القانون الأساسي. قانون العمل.
• يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر ليحصل على مؤهل أعلى في مجال عمله بشرط أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة للإجازة الدراسية ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. صرفه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
• يحق للموظف الذي خدم صاحب العمل لمدة عامين متتاليين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون الموظف قد أدى فريضة الحج من قبل.
• في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية، يستحق الموظف أجرًا كاملاً لمدة ثلاثة أيام. و
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا عند وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل، وفقاً للشروط والضوابط التي يضعها الوزير، منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واجتماعات العمل العادية والاجتماعية.
• على عكس الإجازة المذكورة أعلاه، يمكن لصاحب العمل منح الموظف إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر عند الطلب ؛ هذه هي الإجازات التي يكسبها العمال بأجر كامل.

إجازة المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات اجتماعية واجتماعات عمل منتظمة وفقًا للضوابط التالية

• يقدم الموظف طلب إجازة ويحدد طول المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• تقديم خطاب يوضح دعوة الموظف إلى المؤتمر أو الاجتماع، إذا تم إحضار الرسالة من قبل السلطة المنظمة، مع تضمين معلومات حول موضوع المؤتمر والتاريخ والمدة والمكان في هذا الكتاب.
• تقديم خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للخدمة العامة بدولة الكويت

يمكن لموظف الخدمة العامة في دولة الكويت الحصول على رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية

• زيارة بوابة الخدمة العامة “من خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
• أكمل خطوات التسجيل.
• حدد الخدمات الآلية، ثم انقر فوق الإجازة السنوية.
• عرض رصيد الإجازة المتبقي.

قائمة الإجازات الرسمية في دولة الكويت

يوضح الجدول أدناه تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت بموجب قانون العمل.

الكويت ترفع الإجراءات الاحترازية وتعود إلى الحياة الطبيعية

تنزيل قانون العمل الكويتي PDF

يمكننا اتباع الخطوات أدناه لتنزيل قانون العمل الكويتي كملف PDF

• قم بزيارة موقع وكالة الموارد البشريةمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
• في شريط القائمة، انقر فوق “القوانين والقوانين”.
• حدد قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• في الجدول، انقر على أيقونة عرض قانون العمل.
• انقر بزر الماوس الأيمن في وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل ثم انقر فوق حفظ.

حددت المادتان 67 و 70 من قانون العمل شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت لضمان استحقاق العامل بالكامل وعدم معاملته بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل.