يساعدنا مثال لحساب إكرامية الإنهاء على فهم كيفية تحديد قيمة المكافأة التي يكسبها العمال في السعودية بشكل صحيح عند إنهاء العمل أو عند إنهاء العقد لأي سبب وفقًا لنظام العمل المعمول به. حاليًا، وتساعدنا الصفحة ترينداتية في معرفة العديد من التفاصيل حول المكافأة المذكورة، كما تقدم للقارئ مثالًا على كيفية حساب هذه المكافأة.
جدول المحتويات
- خصم نهاية الخدمة في السعودية
- مثال على حساب المزايا عند إنهاء التوظيف
- ما هي شروط الأهلية للحصول على مزايا إنهاء الخدمة
- كيف يتم احتساب الإكرامية في نهاية يوم العمل
- احتساب المزايا عند انتهاء العمل في القطاع الخاص
- احتساب مزايا إنهاء الخدمة في قطاع الدولة
- مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
- احتساب المنحة في نهاية علاقة العمل إذا كان التقاعد غير مستحق
- حساب خدمات نهاية الخدمة إلكترونيا
خصم نهاية الخدمة في السعودية
يعد إنهاء إكرامية الخدمة أحد الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل في السعودية بموجب نظام العمل وتعتمد قيمة تلك المكافأة على العديد من العوامل، بما في ذلك نوع العقد ومدة خدمة العامل، و يجب دفع أجر الموظف بعد انتهاء العقد لمدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1444
مثال على حساب المزايا عند إنهاء التوظيف
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب إكرامية نهاية الخدمة في السعودية
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي وينهي علاقة العمل بعد 5 سنوات بسبب إنهاء علاقة العمل، ما هو مقدار استحقاقه لمكافأة نهاية حياته الخدمية
- يستحق الموظف قسط نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
- إكرامية نهاية الخدمة للعامل = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا كان راتب الموظف في نهاية العمل بعد 4 سنوات 4213 ريالاً. ما هي قيمة بدل التعطل الذي يستحقه إذا ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد في غير الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل
- لا يستحق الموظف أجرًا إذا ترك الوظيفة قبل الموعد المحدد، إلا في الحالات المشار إليها في المادة 81 من قانون العمل السعودي.
ما هي شروط الأهلية للحصول على مزايا إنهاء الخدمة
يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يكون العامل مؤهلاً للحصول على راتب نهاية الخدمة في السعودية[1]
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه اتهم الموظف بالاحتيال فيما يتعلق بظروف العمل وقت إبرام العقد.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل بعد استيفاء الشرطين التاليين
- يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
- لا تتخذ أي إجراء يوحي بأن صاحب العمل يقوم بإزالة الخطر.
- عندما يكون صاحب العمل، أو أي شخص، متورطًا في فعل يهدف إلى جعل الموظف يبدو أنه أنهى العقد، وأكثر هذه السلوكيات وضوحا هو المعاملة غير العادلة أو خرق شروط العقد.
- بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- وجود القوة القاهرة يجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- إذا تصرف صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بشكل غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي ينشط فيه الموظف، ما لم يتفق الطرفان المتعاقدان على خلاف ذلك.
- وجود القوة القاهرة يجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- عند إنهاء النشاط الذي ينشط فيه الموظف، ما لم يتفق الطرفان المتعاقدان على خلاف ذلك.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول هجومًا عنيفًا على الموظف.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه، ما لم يتم ذلك في حالات الطوارئ لمدة لا تتجاوز ثلاثين 30 يومًا.
- عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن يكون الموظف قد أعطى موافقة خطية.
- بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديدها صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة، يستمر العقد في الانتهاء بحيث يحق للموظف الحصول على الأجر.
- إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين المتعاقدين لفترة غير محددة، إذا كان هناك سبب مشروع، يتم إبلاغه للطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد على أن لا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا كانت أجر الموظف تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا بالنسبة للغير.
- في حال كانت شرح طريقة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مسيئة للموظف.
كيف يتم احتساب الإكرامية في نهاية يوم العمل
يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء علاقة العمل على الصناعة التي يعمل فيها الموظف، بالإضافة إلى مدة الخدمة ونوع العقد وشرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف في القطاعين العام والخاص.
احتساب المزايا عند انتهاء العمل في القطاع الخاص
يتم احتساب التعويض عند إنهاء الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في وظيفته، باستثناء أنه في بعض الحالات يستحق الموظف أجرًا كاملاً، ولكن ليس في حالات أخرى، على النحو التالي
- استحقاق الأجر الكامل يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا انتهت مدة العقد أو أنهى صاحب العمل العقد قبل الأوان، وكذلك إذا ترك الموظف الشركة بعد عشر سنوات أو أكثر من الخدمة.
- استحقاق ثلث مكافأة نهاية الخدمة يستحق الموظف ثلث إنهاء علاقة العمل إذا تم إنهاء العقد بسبب استقالته بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- استحقاق ثلثي مكافأة إنهاء الخدمة يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا قدم إخطاره بالإنهاء بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- لا يستحق أي شيء لا يحق للموظف الحصول على تعويض من انتهاء علاقة العمل إذا استقال قبل انتهاء عامين من الخدمة وفقًا للمادة 85 من قانون العمل.
أنظر أيضا هل تحسب علاوات نهاية الخدمة
احتساب مزايا إنهاء الخدمة في قطاع الدولة
تنص المادة التاسعة من قائمة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في السعودية على استحقاق الموظفين لمكافأة عند انتهاء الخدمة على النحو التالي
- ستة (6) رواتب شهرية في الحالات التالية، يحق للموظف أن يتقاضى عند إنهاء علاقة العمل ستة (6) رواتب شهرية
- فيما يتعلق بالتقاعد بسبب العجز عن العمل.
- عندما يتقاعد الموظف بسبب بلوغه السن العادية.
- إذا كان الموظف يعتبر المنسق وفقا لأحكام المادة 16 من لائحة الإنهاء.
- في حالة وفاة الموظف.
- راتب ستة 4 أشهر إذا تمت إحالة الموظف إلى التقاعد المبكر، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء علاقة العمل بمبلغ 4 راتب 4 أشهر.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي مكافأة إنهاء الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل. شمل هذا الفصل جميع المواد من المادة 84 إلى نهاية المادة 88. وهو ينشأ بين العامل وصاحب العمل حسب شرح طريقة احتسابه.
انظر أيضاً كيفية حساب معاش تقاعد الضمان الاجتماعي
احتساب المنحة في نهاية علاقة العمل إذا كان التقاعد غير مستحق
تدفع مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية منحة للموظف عند انتهاء خدمته دون استحقاق معاش الشيخوخة، ويتم احتسابه على النحو التالي
- عن سنوات الخدمة التي تقل عن 10 سنوات يتم احتساب هذه المكافأة بمضاعفة عُشر آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية
- الأجر = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة قد وصلت إلى 10 سنوات وليس 25 سنة بعد في هذه الحالة، يتم احتساب الأجر بضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة باستخدام المعادلة التالية
- الأجر = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت علاقة العمل للموظفة بسبب الزواج في هذه الحالة، تُحسب منحة خروج الموظفة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب إذا حصلت على معاش الشيخوخة.
- إنهاء الخدمة لأسباب خاصة بعد 15 عامًا يستحق الموظف بدلًا بمبلغ آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت مدة خدمته قبل خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية
- إنهاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- فصل الموظف بأعلى رتبة لسبب غير سبب تأديبي.
اقرأ أيضًا الفرق بين المعاش والتأمينات الاجتماعية في السعودية
حساب خدمات نهاية الخدمة إلكترونيا
تلتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم العديد من الخدمات لموظفيها من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، وعلى وجه الخصوص الخدمة التقريبية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل المعمول به، و فيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها للاستفادة من هذه الآلة الحاسبة
- إلى حاسبة المعاشمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظف في الحقل المقدم.
- أدخل عدد سنوات الخدمة للموظف، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- انقر فوق نفس الرمز لحساب المكافأة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في السعودية في الحصول على مثال لكيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية حتى يتمكنوا من فهم الشرح طريقة الصحيحة لحساب التعويض ؛ وهي من حقوق الموظف بموجب نظام العمل وتحسب على أساس نصف أجر شهري عن كل سنة خدمة للموظف لدى صاحب العمل.