ما هي الموارد البشرية سؤال يتم تداوله بين الأفراد خاصة عند التقدم لوظيفة معينة، حيث أنه يمثل قوة العمل التي تعد من أثمن الموارد في أي شركة أو مؤسسة وأهم عنصر في نجاح أي شركة لأنه يقود العديد من المهام الضرورية الهادفة في تحسين الإنتاج على المدى الطويل.
جدول المحتويات
ما هي الموارد البشرية
مصطلح عام يستخدم لوصف الأشخاص الذين يعملون في شركة أو مؤسسة، قسم الأعمال المكلف بالعثور على المتقدمين وتهم وتوظيفهم وتدريبهم بشكل فعال لمساعدة الشركات على التعامل مع بيئة أعمال مختلفة.
وظيفة الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية
تعرف على المزيد حول تعريف إدارة الموارد البشرية و 4 خطوات لإدارتها
تؤدي الموارد البشرية مجموعة متنوعة من المهام ضمن الهيكل التنظيمي وتشمل
تخطيط
- تتمثل الوظيفة الأولى للموارد البشرية في معرفة الاحتياجات المستقبلية للمنظمة ما نوع الأشخاص الذين تحتاجهم المنظمة وكم عددهم ستشكل هذه المعرفة التوظيف وإدارة الأداء والتعلم والتطوير وجميع الوظائف الأخرى.
التوظيف والصياغة
- يتعلق الأمر بجذب الأشخاص إلى المنظمة واختيار أفضل المرشحين.
ادارة الأداء
- من المهم ضمان بقاء الموظفين منتجين ومشاركين، وتشمل إدارة الأداء الجيدة القيادة الجيدة وتحديد الأهداف بشكل واضح.
تعلم وطور
- وهذا يعني أنه يمكن للموظفين تطوير المهارات التي يحتاجون إليها في المستقبل حيث تعمل الموارد البشرية على سد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة التي ستكون مطلوبة في المستقبل القريب.
التخطيط الو ظيفي
- أظهر كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظف مع مستقبل الشركة وساعد في توظيفهم والاحتفاظ بهم، مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل.
تقييم العمل
- إنه جانب تقني للموارد البشرية يضمن نجاح الشركة على المستوى الاستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة بين الأجزاء المختلفة بما في ذلك الجودة وتوافر العمالة والوضع الاقتصادي والقيمة المضافة التي تضيفها الوظيفة إلى المنظمة.
علاقات العمل
- يوفر قسم الموارد البشرية القواعد واللوائح والمبادئ التوجيهية المناسبة للعلاقات الصناعية بحيث يكون للموظفين إطار عمل مناسب وكل موظف على دراية بالإرشادات التي تخلق بيئة عمل ودية ومتناغمة.
الدعم الشخصي للموظفين
- يدعم قسم الموارد البشرية الموظفين الذين يعانون من مشاكل شخصية يمكن أن تعطل سير العمل.
التعويضات والحوافز
- هدفهم الرئيسي هو إنشاء أجر عادل ومنصف للجميع، ويستخدمهم قسم الموارد البشرية لزيادة إنتاجية الموظفين وبناء صورة عامة جيدة للشركة.
لا تفوت دعم الموارد البشرية | كيفية حل مشاكل الترخيص
أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع مختلفة من الموارد البشرية، حسب دورها
- الموارد التنفيذية.
- الموارد التي تنفذ عملية الرقابة.
- موارد العلاقات العامة في المؤسسة.
- موارد للعمل المهني.
- الموارد المهتمة بالمشاركة في أنشطة أخرى.
أقسام الموارد البشرية
ينقسم قسم الموارد البشرية إلى أقسام مختلفة، منها
صرف التوظيف
- الهدف هو العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة للقيام بالمهمة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال إعلانات الوظائف والمقابلات وتعيين موظفين جدد.
قسم الصحة والسلامة
- يقوم هذا القسم بالبحث وتطوير إجراءات الصحة والسلامة وفقًا للقوانين والأنظمة.
قسم التعليم والتدريب
- يهتم بتطوير وإعداد برامج التدريب المستمر لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم محدثة.
التعويضات والحوافز
- تدير هذه الوحدة ضرائب الرواتب والرواتب أثناء تنظيم الأجور والتأمين والقوائم والمزايا الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة.
علاقات عامة
- يمكن للموظفين اللجوء إليه إذا كانت هناك مشكلة، على سبيل المثال إذا كان الموظف لديه مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فإن قسم الموارد البشرية يتوسط ويبحث عن حل.
ما هي الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية من أفضل الطرق التي يمكن للشركة من خلالها ضمان أفضل إنتاج ونمو مستقبلي من خلال أداء مهام معينة، مثل
- الإدارة الاستراتيجية
- جانب مهم من أي منظمة ويلعب دورًا حاسمًا في إدارة الموارد البشرية ؛ للتأكد من أن المنظمة تحقق أهدافها وتقدم مساهمة كبيرة في قرار الشركة، بما في ذلك تقييم الموظفين الحاليين والتنبؤ بالمستقبل بناءً على احتياجات العمل.
مراقبة الميزانية
- يقوم قسم الموارد البشرية بتطوير طرق لتقليل التكاليف المتعلقة بإدارة القوى العاملة، والحد من الإنفاق المفرط، وتوفير أموال الشركة على المدى الطويل من خلال تقنيات التفاوض.
رضاء الموظف
- نظرًا لأنه من الصعب تحديد ذلك، يقوم متخصصو الموارد البشرية بتصميم استبيانات للموظفين لتحديد أسباب عدم رضا الموظفين ومعالجة هذه المشكلة بأفضل شرح طريقة ممكنة لزيادة الروح المعنوية والتحفيز في جميع أنحاء الشركة.
حل الصراع
- نظرًا لتنوع أساليب العمل والشخصيات ومستويات الخبرة، فمن المسلم به أن الخلافات والصراعات يمكن أن تنشأ بين الموظفين والمشرفين عليهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بحل هذه النزاعات ويعيد إقامة علاقات عمل إيجابية بشكل فعال في جميع أنحاء المنظمة.
بناء ثقافة مؤسسية
- يتم ذلك عن طريق خلق انطباع جيد عن الشركة منذ اليوم الأول حتى يعرف الموظفون الجدد ما يمكن توقعه. هذا هو السبب في أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركة ويجب أن تكون ثقافة الشركة إيجابية وجذابة من أجل الاحتفاظ بأفضل الموظفين.
وظف أفضل المواهب
- يعتبر التوظيف عملية معقدة وتخسر العديد من الشركات الأموال بسبب التوظيف غير الفعال. قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول من المتوقع حيث يبحثون عن أفضل الأشخاص الذين سيفيدون الشركة أكثر على المدى الطويل ويوفرون الوقت والجهد والمال.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ معنى ومفهوم إدارة الموارد البشرية
خصائص الموارد البشرية
لكي تنجح في أي مهنة، يجب أن يكون لديك مزيج من المهارات الاجتماعية والمهنية في مكان العمل، مثل الصدق والنزاهة والأخلاق الحميدة والسلوك الجيد. وإذا كنت خبيرًا في الموارد البشرية، فأنت بحاجة إلى جلب مهارات إضافية مثل
مهارات تنظيمية
- يتضمن ذلك مهارات إدارة الوقت، والقدرة على إكمال المهام بكفاءة خلال الساعات المحددة، والانضباط الذاتي أمر لا بد منه.
معنويات قوية
- يجب أن يكون لديك حس أخلاقي قوي عندما يتعلق الأمر بالمعلومات السرية وسياسات الشركة
مهارات التواصل
- إنه مصمم لتسهيل الاتصال بين أصحاب العمل والموظفين. إذا كنت غير قادر على التواصل بشكل صحيح مع ما يريد صاحب العمل أن يفعله الموظف، أو العكس، يمكن أن يتأذى أحد الأطراف بسهولة، لذلك تحتاج إلى استخدام الكلمات بشكل فعال للتواصل مع جميع الأطراف للتواصل.
القدرة على حل المشكلات
- يجب أن يضمن قسم الموارد البشرية أن الأشخاص ذوي الشخصيات المختلفة يمكنهم العمل معًا بشرح طريقة حضارية، وتحقيق أهداف الشركة وأداء المهام المطلوبة.
خبرة
- يجب أن يكون متخصصو الموارد البشرية الناجحون خبراء في صناعة شركاتهم، وهذا سيمكنهم من اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة
يرشد
- يتوقع الموظفون إجابات ومهارات قيادية من متخصصي الموارد البشرية، ولكن في نفس الوقت يحتاجون إلى الاقتناع بأنهم يفعلون الشيء الصحيح وأنهم يبحثون عن أفضل ما لديهم.
في النهاية تعلمنا ماهية الموارد البشرية ودورها في نجاح الشركة وبصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، فأنت بحاجة إلى مجموعة من المهارات لأداء وظائف مختلفة ولأن التعليم لا ينتهي بمؤهلات أساسية فأنت بحاجة إلى نفسك باستمرار. تتطور لإدارة القوى العاملة الخاصة بك بثقة.