اجبار الموظف على العمل بالعطل - المرصد العمالي الأردني
نص قانون العمل بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة و جاء بنص المادة ((أ- لا يجوز تشغيل العامل اكثر من ثماني ساعات يوميا او ... أكمل القراءة...
وفقًا للقانون.. يحق لصاحب العمل عدم منح العمال إجازة عيد الفطر بشرط
28/04/2024 — تبدأ إجازة العاملين بشركات القطاع الخاص، أول وثاني أيام عيد الفطر المبارك، وذلك بأجر كامل، ووفقًا للقانون، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في ... أكمل القراءة...
اعرف حقك på Twitter ”#اعرف_حقك يحق للعامل في القطاع الخاص التمتع ...
يجري الآن استقبال #الاستشارات القانونية والرد عليها عبر حسابكم مجموعة ... مكتب العمل اجبرني على ان يعمل الموظف السعودي خلال اجازة عيد الفطر والا سيطبق علي ... أكمل القراءة...
الانتفاع بالإجازات التي تمنحها جهة العمل للموظفين في الأعياد غير المشروعة
في بلدي تُعطي الشركات لموظفيها إجازات، وفقًا للقانون، بمناسبة بعض الأعياد، مثل ... أكمل القراءة...
الموقف القانوني للموظف حال إجباره على العمل في إجازة العيد
28/07/2024 — مع اقتراب عيد الأضحى المبارك يتساءل الكثير من العاملين حول موقفهم حال إجبار صاحب العمل. … أكمل القراءة...
الموارد ترد على شكوى موظفة من مؤسسة خاصة يوم التأسيس إجازة والعمل فيه ...
19/02/2024 — أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعلى صاحب العمل أن يدفع ... أكمل القراءة...
الباب الرابع ساعات العمل واإلجازات الفصل األول ساعات العمل ) 65 مادة ) ي
ال يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعه متتاليين فيما عدا أعمال المياومة. مادة ). 72. (. ال تسري أحكام هذا الفصل على الفئات. اآلتية . أكمل القراءة...
إجبار الموظف على العمل الإضافي - Effective Learning Academy
يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. تعليمات العمل الاضافي الصادرة بموجب قرار اللجنة ... أكمل القراءة...
إجازات الأعياد والمناسبات | بوابة الثقافة العمالية
تحدد اجازات الأعياد والمناسبات وفقا لما يلي يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. أكمل القراءة...
ضمانات الموظف السابقة لفرض العقوبة التأديبية دراسة قانونية مقارنة ...
... المحكمة للموظف بالإدلاء بأقوال غير صحيحة يرجع إلى عدم جواز إرغامه دون أرادته على التصريح بأقوال يمكن استغلالها ضده في الإثبات إذ لا يجوز إجبار الموظف ... أكمل القراءة...