المادة ١١٧ من نظام العمل

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل انتهاء فترة الإجازة المحددة في المادة (117) من النظام، ويحق للعامل أن يطلب استلام إجازته المرضية السنوية. لصاحب العمل الحق في الحسم من أجره بشرط ألا يتجاوز أجر خمسة أيام في كل شهر. اشتكى واطلب المزيد عندما يحين موعدها.

صاحب العمل

المادة 117 من قانون العمل. المادة 109 من قانون العمل. المادة 110 من قانون العمل. حوادث في العمل. إذا تعرض الموظف لحادث أثناء العمل أو مرض مهني، ... أكمل القراءة...

أنظمة الإجازات المرضية في قانون العمل | جريدة مكة

01/17/2024 - الإجازة المرضية حق للموظفين المنصوص عليه في المادة 82 من قانون العمل: "لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل ... أكمل القراءة...

شرح نظام العمل السعودي su Twitter العامل الذي تبين أنه مريض له الحق في المغادرة ...

شرح نظام العمل السعودي ⚖ ·labourlawsaudi. يستحق الموظف الذي ثبت مرضه إجازة مرضية مدتها 120 يومًا ... ويبدأ حساب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، المادة 117. أكمل القراءة...

نظام العمل - تفاصيل النظام

المادة 8 يلغى أي شرط يخالف أحكام هذا القانون ويلغى أي تنازل أو تعديل عن الحقوق الممنوحة للعامل بموجب هذا القانون أثناء سريان عقد العمل. أكمل القراءة...

المادة 117 من قانون العمل والعاملين - جحا بازار

07/20/2024 - المادة 117 من قانون العمل والعاملين، الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي تعود بالفائدة على العمال والموظفين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ... أكمل القراءة...

نظام العمل - مينا لحقوق الإنسان

7- عدلت وألغيت بعد الدمج مع المادة (الثالثة عشرة) بالمرسوم الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ. صفحة 17. 17. نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م ... أكمل القراءة...

المادة 117 من قانون العمل والعاملين - مراقبة المعلومات

19/07/2024 - بما أن الموظف لا يحصل إلا على 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر، فإنه يحق له الحصول على إجازة مرضية خلال العام، وإذا تم تمديد الإجازة، ... أكمل القراءة...

متى يحق للموظف إجازة مرضية بموجب قانون العمل السعودي - مزمز

وفقًا للمادة رقم 117 من قانون العمل السعودي، لا يحق لصاحب العمل مطلقًا إنهاء عقد أو إنهاء خدمات الموظف خلال إجازته المرضية، إلا بعد انتهاء المدة ... أكمل القراءة...