من هو مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People، أحد أشهر كتب التنمية البشرية، وهو أحد العقود الأخيرة من النجاح الذي شاركه معظم الأشخاص الأكثر فاعلية ونشاطًا.
جدول المحتويات
من هو مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People
مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People هو المؤلف والمؤلف الأمريكي ورائد التنمية البشرية ستيفن آر. هو أب لتسعة أبناء وجد لـ 49 حفيدا. ولد عالم النفس التنموي الأمريكي ستيفن آر كوفي. كوفي في 24 أكتوبر 1932. حصل ستيفن كوفي على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يوتا في سولت ليك سيتي بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1953.
ثم حصل على درجة الماجستير في نفس الموضوع من جامعة هارفارد بالولايات المتحدة الأمريكية ودكتوراه في التربية الدينية من جامعة بيرغام يونغ. منظمة فرانكلين كوفي وأصبح رئيسها حتى وفاته في 16 يوليو 2012 عن عمر يناهز الثمانين في أحد مستشفيات ولاية أيداهو بعد حادث دراجة في أبريل من ذلك العام.
انظر أيضاً مؤلف كتاب “صورة الأرض” .. سبب تأليف كتاب “صورة الأرض”
التزام ستيفن كوفي الاجتماعي
ليس كافي كتب ذات مرة كتبًا ترشد الناس لتطوير أنفسهم والازدهار، ولكن لها أيضًا أدوارًا اجتماعية بناءة، وأبرزها إنشاء مركز كوفي للقيادة، الذي أسسه في عام 1997 ثم تم دمجه بعد ذلك مع واحدة من أكبر المؤسسات الخدمية في الولايات المتحدة، بقيت منظمة فرانكلين، واسم الوحدة الجديدة هو “مركز فرانكلين كوفي” للاستشارات والتدريب.
حيث يقدم مركز فرانكلين كوفي جميع خدمات الإرشاد والتدريب سواء كانت للمؤسسات والهيئات أو الأفراد الذين يرغبون في النمو وتحقيق طموحاتهم والذين يفتقرون إلى الخبرة الحياتية الكافية أو الأسس التي تمشي عليها، حيث أن المركز يضمهم يدربهم على تطويرها. تتمنى أن تتحقق والشعور بالمسؤولية لدى د. ستيفن كوفي أنشأ منصة مجانية على الإنترنت أطلق عليها اسم “مجتمع القهوة على الإنترنت” مع التنمية البشرية وعلم النفس التنموي.
استثمر كوفي مؤخرًا في الموقع قبل وفاته وبعد أن توقف عن الكتابة لنشر أفكاره الجديدة في التنمية الذاتية والتنمية البشرية والقيادة، يدين قادة العالم بالفضل إلى ستيفن كوفي.
كتب أخرى لستيفن كوفي
المؤلف ستيفن كوفي لديه العديد من الكتب والكتب حول التنمية الذاتية والتنمية البشرية. إنه رائد في مجال الأعمال والتنمية البشرية وتطوير الذات. تشمل كتبه الأخرى الأكثر شهرة First First، والتي تتحدث عن الحاجة إلى توضيح الأهداف قبل أن تبدأ وتحققها، ثم تأتي القيادة المبنية على المبادئ لتوضيح أن القيادة ليست فقط الآخرين الملتزمين بتنفيذ وتنفيذ الأوامر، ولكن يجب أن يقوم على المبادئ والقيم، ومن الأدبيات القيمة وكذلك رائد التنمية البشرية ستيفن كوفي كتاب “The Eighth Habit” الذي صدر عام 2004 وكان آخر كتاب كتبه له هو الكتاب. إنه استمرار لكتابه النادر والقيِّم عن التنمية البشرية، العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية.
من هو مؤلف نشيد العلم السوداني
حول كتاب العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية
منذ نشره لأول مرة، حقق الكتاب شعبية كبيرة وشهرة هائلة. اشتهر ستيفن كوفي بآرائه البناءة والواقعية حول النجاح وتطوير الذات، وقد طُبع الكتاب لأول مرة في عام 1989 بعد الميلاد وسرعان ما أصبح مشهوراً. بسبب الرؤى والنظريات والحقائق التي قدمها مؤلفه للنجاح وتطوير الذات، حتى تجاوزت مبيعاته خمسة عشر مليون نسخة وطبع خمسة عشر طبعة، والتي تم تنفيذها على الفور وترجمتها إلى العديد من اللغات العالمية حتى ترجمته 38 لغة وصلت، وتم الاحتفال بالطبعة الخامسة باعتبارها الطبعة العاشرة في عام 2004 باللغة الإنجليزية.
كتاب The Seven Habits of Highly Effective People، حيث يحدد مؤلفه ستيفن كوفي المبادئ السبعة الأكثر أهمية التي يجب على الشخص الذي يريد أن يكون ناجحًا أن يطبقها ويلتزم بها – والتي، بالمناسبة، هي عامل مشترك للعديد من الأشخاص الأكثر فاعلية – يؤدي إلى أن يكون الشخص أكثر إبداعًا وديناميكية وفعالية ونجاحًا.
انظر أيضاً مؤلف كتاب شمس العرب يشرق على الغرب
ملخص العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية بقلم ستيفن كوفي
تستند العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية لستيفن آر كوفي على سبعة مبادئ أساسية، والتي تشمل الأفكار والرؤى التي يتشاركها العديد من الأشخاص الأكثر نجاحًا وديناميكية ونشاطًا في مجال الأعمال، وعندما يطبق الشخص الذي يرغب في النجاح هذه المبادئ السبعة، سوف تنجح.
- العادة الأولى لا يترك الظروف أو الأحداث أو الظروف من حوله التي تحدد متى يبدأ، بل يجب أن يكون سيد قراره، ويكون هو نفسه صانع الفرصة، ولديه المبادرة والمبادرة.
- العادة الثانية أن يستعملها ليكون ناجحًا، أي أن يبدأ الإنسان بعينيه وعقله حتى النهاية ويصل إلى الهدف، وليس مجرد النظر تحت قدميه، وأن يستمر الفرد في تخيله، ما يريد أن يتركه بعد وفاته وسيتذكره الناس به، وهكذا تكون رؤية الشخص أوسع.
- العادات الثلاث ترتيب الأولويات أمر مهم للنجاح في الحياة من الضروري التخطيط والتنظيم والبدء بالأهم وترتيب الأولويات قبل الأهم. وذلك للقضاء على الاضطراب والفوضى، حيث أن الفوضى هي عدو النجاح، وعندما لا يساعدهم وقت أو جهد الشخص في تحقيق كل إنجازاتهم، لجأ إلى أسلوب تفويض بعض الأعمال لأشخاص يجيدون العمل و صادقة في ذلك.
- العادة الرابعة من عادات الأشخاص الناجحين والفاعلين ضرورة العمل مع الآخرين والإيمان بمبدأ المشاركة الفعالة من أجل تحقيق المنفعة المتبادلة، بهدف الحد من حدة الخلافات بينك وبين الآخرين تكريس الأداء .
- العادة الخامسة تتمثل في الحاجة إلى التفاهم المتبادل، وأن يبدأ الإنسان بنفسه، فعليه أن يجتهد في فهم الآخرين قبل انتظارهم ليفهموه لفتح قنوات اتصال ناجحة مع الآخرين.
- العادة السادسة تقوم على مبدأ التعاون الإبداعي والعمل ضمن فريق وطاقم، مما يترك التحيز الذاتي والأنانية والفردية، ويجب اتخاذ القرارات بعد التشاور الجماعي وليس بالقرارات وحدها.
- العادة الأخيرة من أنجح عادات الناس “النشر” أو شحذ الذهن، وقد أولى كوفي اهتمامًا وثيقًا لهذا الجانب من التوازن لما له من دور كبير من خلال الأنشطة الترفيهية المتنوعة في إعادة العقل والروح.
من هو مؤلف كتاب “جامع أحكام القرآن”
في نهاية مقالنا عن مؤلف كتاب The Seven Habits of Highly Effective People تحدثنا عن شخصية مؤلف الكتاب د. كوفي وحياته وأشهر كتبه، بالإضافة إلى كتاب العادات السبع للأشخاص ذوي الفعالية العالية، قمنا بتلخيصه في شكل مبسط يغطي جميع فصول الكتاب.