ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا من العاملين في القطاع الخاص في المملكة المتحدة حيث أن نظام العمل السعودي لديه عدد من اللوائح التي تحمي حقوق العامل بعد مغادرته، مثل نهاية الخدمة والالتزام بتلقي الرواتب وغيرها. القوانين.
جدول المحتويات
تعويضات
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للموظف، والتي تدمجها القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة في الأحكام ذات الصلة، حيث أن نظام العمل السعودي في نصوصه ينص على أحكام إنهاء الخدمة بهدف تنظيم العلاقة بين الموظف. وصاحب العمل والحد من النزاعات التي يمكن أن تنشأ عن إنهاء بعض العلاقات التعاقدية عندما يحترم نظام العمل حقوق الموظفين لأنهم أضعف طريق في العلاقة التعاقدية وغالبًا ما يؤدي إلى إنهاء العقد على حساب الآخرين. ومن خلال الموقع الرسمي جاءت فكرة الحفاظ على حقوق العمال من خلال صياغتها في شكل قانوني قابل للتنفيذ، وعدم العمل معهم يترتب عليه عقوبة ومكافأة معينة للعامل عند بلوغه سن التقاعد. أو في حالة إنهاء أو إنهاء علاقة العمل لسبب قهري محدد قانونًا. [1]
أنظر أيضا احتساب المكافأة عند إنهاء العمل في القطاع الخاص ومتطلبات أهليته
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تحدد المادة 84 من قانون العمل السعودي نصائح حول إنهاء العمل في القطاع الخاص. تختلف شرح طريقة حساب المكافأة حسب نوع إنهاء العقد. الطرق التالية لحساب إكرامية نهاية الخدمة هي
حساب قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة في نهاية العقد
في حالة إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعايير التالية
- تحديد قيمة المكافأة عند إنهاء علاقة العمل على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف.
- يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة كمرتبات نهاية الخدمة، في حين لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في الأجور.
- حساب أجر نصف شهر عن كل سنة قضى فيها الموظف ما لا يقل عن سنتين وخمس سنوات كحد أقصى في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة إذا كان الموظف في خدمة المؤسسة لأكثر من 5 سنوات.
احتساب قيمة المكافأة عند إنهاء علاقة العمل في حالة استقالة الموظف
فيما يلي إجراءات احتساب قيمة المكافأة عند إنهاء علاقة العمل إذا استقال الموظف طواعية
- لا يحق للموظف الحصول على أجر عند إنهاء علاقة العمل إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين من يوم بدء العمل.
- إذا كان الموظف قد أمضى فترة من سنتين إلى خمس سنوات، فيحق له الحصول على ثلث الأجر في حالة إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل.
- إذا كان الموظف لديه ما بين 5 و 9 سنوات في الخدمة، فيحق له الحصول على ثلثي معاشه التقاعدي.
- بعد عشر سنوات، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
مثال على حساب المزايا عند إنهاء التوظيف
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص استخدام الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة قيمة تبرعهم في نهاية الخدمة. يمكن للشخص الذي ينفق على العمل أن يحسب الأجر على النحو التالي [1]
- استدعاء موقع الويب الخاص بآلة حاسبة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من خلال الموقع الرسمي”.
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتاحة.
- أدخل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للأسباب الموجودة على الموقع.
- اكتب راتب الموظف.
- أدخل مدة خدمة الموظف بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق علامة المساواة لمعرفة القيمة التي تريدها.
متطلبات الأهلية للحصول على المزايا عند انتهاء الخدمة
يعمل نظام العمل السعودي على حماية حقوق العمال واستلام مكافآت إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة، وقد وضع عددًا من الشروط وهي كالتالي
- إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- أن تكون قد مرت سنتان على الأقل في المنشأة التي يعمل بها الموظف.
- إذا تم إنهاء العقد بين الطرفين المتعاقدين بالاتفاق المتبادل، يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء علاقة العمل عن الفترة التي قضاها في الشركة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض عن وقت الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون 3 أشهر من تاريخ الميلاد.
انظر أيضاً احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي
لقد تعلمنا حتى الآن إجابة السؤال عن مقدار مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيف يتم احتسابها. تعرفنا أيضًا على خدمة حساب إكرامية نهاية الخدمة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكيفية استخدامها.
خاص، خدمي، قطاع، مبلغ، في، كم، مكافأة، نهاية