في نهاية مقالنا قانون الموارد البشرية القطري 2024، قدمت أفكارًا حول هذا الموضوع بكلمات ذهبية حيث استخدمت اللغة العربية التي تحتوي على الكثير من العبارات والمفردات ولا شك في أن هذا الموضوع من أهم الموضوعات وأفضل المواضيع التي نتحدث عنها اليوم فهي موضوع شيق يتناول النقاط الأساسية التي تؤثر على كل فرد في المجتمع وأتمنى أن يوفقني الله تعالى لفهم كل النقاط والعناصر التي تعرض هذا الموضوع.
جدول المحتويات
قانون الموارد البشرية القطري
- بدأ تنفيذ هذا القانون، الصادر عام 2016 في دولة قطر، في 6 نوفمبر 2016.
- تسري أحكام هذا القانون على موظفي الخدمة المدنية في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة.
- وأكد القانون على التزام الدولة بضمان استثمار الجهات الحكومية للموارد البشرية المتاحة بشكل أفضل بما يتناسب مع تحقيق الأهداف، بالإضافة إلى تطوير الفروق الفردية للموظفين، وخلق بيئة آمنة للعمل الآمن وتحقيق العدالة.
- يأتي من تطبيق هذا القانون بعض الفئات التالية قضاة، مدّعون عامون، كتبة محاكم، موظفو السلك الدبلوماسي والقنصلي، موظفو جهاز قطر للاستثمار، المعاونون القضائيون، أعضاء النيابة العامة، موظفو الديوان الأميري، بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة وكذلك منسوبي قطر للبترول.
التواريخ القانونية وفترة الاختبار
- بسبب اللوائح القانونية، يتم إعطاء الأولوية لشغل وظائف الخدمة العامة والخدمة العامة في كلا البلدين.
- يجب أن يكون العامل قطري الجنسية، وإذا لم يتحقق ذلك، فإن أولاد الفتاة القطرية المتزوجة من صبي قطري صغير يكون الزوج غير القطري متزوج من قطرية ويليه رعاياهم. دول مجلس التعاون الخليجي، ثم مواطني الدول العربية الأخرى، ثم الجنسيات الأخرى.
- هناك عدد من الشروط لتعيين شخص في منصب، منها ما يلي
- ألا يقل عمره عن 18 عامًا.
- يجب أن يكون لدى الموظف المعين جميع المؤهلات والمتطلبات اللازمة للعمل في الوظيفة.
- أن يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تحددها الجهة الحكومية.
- أن يكون مؤهلاً طبياً للمنصب المرشح له طبياً.
- أن يكون لهذا الشخص تاريخ جيد وأنه لم يكن لديه سابق إدانة جنائية سواء كان ذلك بالسجن أو غيرها من الجرائم ضد الشرف أو الأمانة.
- الفصل السابق لأوانه من علاقة العمل، سواء كان ذلك بحكم أو قرار تأديبي، لا يجوز إذا مر عام على الأقل منذ اتخاذ هذا القرار.
- يجب على الشخص الذي لم يتم تعيينه بعد إكمال فترة تجريبية لهذه الأشهر الثلاثة، والتي يمكن تمديدها لفترة مماثلة من يوم بدء العمل، والتي يتم خلالها تقييم مدى ملاءمة الشخص على أساس رأي خبير . من إعداد مدير الإدارة المختصة ومعتمد من الرئيس التنفيذي.
- إذا ثبت أن هذا الموظف غير قادر على العمل، فسيصدر قرار بالفصل قبل انتهاء فترة الاختبار وسيتم إبلاغ هذا الشخص فور صدوره. في هذه الحالة، لا يحق للموظف إنهاء علاقة العمل.
- في حال إتمام فترة الاختبار بنجاح أو انقضاء الموعد النهائي دون إبلاغه خطياً بإنهاء الخدمة، يتم تأكيده في هذه الحالة في الوظيفة، بالإضافة إلى احتساب هذا الموعد النهائي ضمن مدة خدمته.
التدريب والتطوير
- تعمل الجهة الحكومية على تطوير الموارد البشرية من خلال توفير التدريب والتأهيل والاحتياجات التطويرية المناسبة من أجل تحسين وتطوير مهارات الموظفين وتزويدهم بمهارات جديدة تعمل على تحسين أدائهم وتؤهلهم للقيام بمهام أخرى.
تقييم الأداء
- يجب على الجهات الحكومية وضع نظام لتقييم الأداء. بالإضافة إلى طبيعة عملهم، يعتمد هذا النظام على أداء الموظفين والوحدات الإدارية من أجل تعزيز الأداء الفردي وتقوية روح الفريق.
- يعلن الموظف عن نسخة من ة الأداء فور الموافقة عليها، ويمكن للموظف تقديم هذا التقرير إلى رئيسه لمدة 15 يومًا من تاريخ العمل، ويمكن للمدير الحد من الشكوى خلال فترة زمنية. 30 يوما من بداية تاريخ التقديم.
- إذا انقضى الموعد النهائي المحدد من قبلنا دون علم الموظف بالتصحيح، فهذا قرار مرفوض وقرار المشتكي هو قرار نهائي، وفي هذه الحالة، حتى بعد التغيير، لا يعتبر الإخطار هو انتهاء الموعد النهائي لتقديم الشكوى أو القرار.
- يجوز للرئيس منح بعض المكافآت التحفيزية للموظفين الذين يقدمون خدمات أو أعمالاً أو أبحاثاً أو اقتراحات متميزة لتحسين أساليب العمل وزيادة كفاءة الأداء بالإضافة إلى المدخرات، بشرط ألا يتجاوز الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين هذه المكافأة ولا يُمنح. أكثر من مرتين في السنة. خلال السنة المالية.
الترقيات
- تبدأ الترقيات إلى الصف 12 بالأقدمية وتستند إلى تقييم الأداء.
- هناك عدد قليل من الشروط التي يمكن بموجبها الترقية من خلال الأقدمية لبعض المناصب حتى التخرج الأول، بما في ذلك ما يلي
- أن لا يقل مستوى تقييم أداء الموظف خلال العامين الماضيين عن جيد.
- مطلوب الالتزام بالمدة المقررة، والدليل على ذلك هو تصنيف ووصف وترتيب الهيئات العامة، وكذلك استكمال التدريب المقرر للعاملين المرشحين للترقية، والذي من خلاله يصدر الوزير من خطة التدريب الوطنية. التي تعمل الوزارة على تطويرها.
تطوير موظفين ممتاز
- يجوز للرئيس إصدار قرار لترقية الموظف المتميز بترقية استثنائية مباشرة إلى رتبة أعلى، ويمكن القيام بذلك دون التقيد بالوقت أو المؤهلات المتدخلة. هناك عدة شروط لحصول العامل على هذه الترقية الاستثنائية، منها ما يلي
- يجب أن يكون تقييم أداء الموظف قد وصل إلى مستوى ممتاز في التقريرين الأخيرين لتقييم أداء هذا الموظف.
- على الأقل كان هذا الموظف في خدمته لمدة خمس سنوات على الأقل
- ثبت أن الموظف لم يتعرض لعقوبة تأديبية ما لم يتم إلغاؤها.
- لا يمكن أن يتجاوز عدد الإجازات التي حصل عليها هذا الموظف خلال العامين الماضيين من تاريخ تقديم طلب الترقية غير العادية 5 أشهر.
- لا يمكن للموظف الحصول على الترقية الاستثنائية إلا بعد مرور 10 سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية في الماضي، ولا يجوز أن يتجاوز ذلك مرتين خلال نشاطه المهني.
الاجازات
- ويحدد القانون جميع أنواع الإجازات التي يستحقها الموظف أثناء خدمته، بما في ذلك الإجازة المرضية والإجازة المتكررة والأكاديمية والاستثنائية والإجازة غير مدفوعة الأجر وغيرها.
- في حالة عدم منح الموظف الفرصة لأخذ كل وقت إجازته للعمل المطلوب، يجب أن يأخذ ما لا يقل عن نصف وقت الإجازة واستخدام ما تبقى من وقت إجازته مع الخيار، هذا فقط في ما يلي عام.
- لا يجوز للموظف، أثناء أداء واجباته، منح أي بدل نقدي لبقية إجازته بدوام جزئي أو المتبقية غير المستخدمة.
في نهاية هذه المقالة، ناقشنا قانون الموظفين القطريين، وتعيينات المحامين، والمراقبة، والتعليم والتدريب، وتقييم الأداء، والترقيات، والإجازة، والترقية للموظفين المتميزين.
شارك FacebookTwitterWhatsAppLinkedinTelegramPinterest
في ختام مقالنا عن قانون الموارد البشرية القطري 2024 والانتهاء من تحليل العناصر وكتابة الموضوعات، أود أن أكتب المزيد، لكنني أخشى أن يفوتني الوقت لذلك آمل أن ينال الإعجاب.
موارد بشرية، موارد، قانون، قطر