الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين

استقالة في قانون العمل السعودي الجديد نعرض جميع التفاصيل في هذا المقال ؛ هناك العديد من العمال السعوديين الذين يرغبون في معرفة تفاصيل الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، من أجل الفهم الكامل للمتطلبات القانونية لإنهاء التوظيف الرسمي وضمن القانون الصادر في البلاد.

ماذا تعني الاستقالة

الاستقالة هي كلمة مشتقة من الفعل الماضي للتنديد، وتعني لغويًا طلب الإعفاء من مهمة معينة.[1]

شاهد أيضاً ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

تعتبر الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد من الحقوق الموكلة للعامل السعودي، حيث يحق له التقدم بطلب فصل من وظيفته أو وظيفته. شرح الأسباب التي دفعته إلى اتخاذ هذا الإجراء، ونظام العمل السعودي يعترف بحق الموظف في ترك وظيفته أو إنهاء عقد عمله على أساس الحرية الإنسانية المنصوص عليها في الدستور السعودي، بحيث يمكن للموظف التقدم بطلب لفصل سعودي. يسمح قانون العمل للعمال السعوديين وغير السعوديين بتقديم طلب الفصل، بشرط أن يقدم الموظف طلب فصل مكتوب بخط اليد إلى صاحب العمل.

انظر أيضا تقديم طلب خروج من القطاع الخاص والاستمارة المعتمدة لتقديم طلب الخروج

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد لغير البق

كما ذكرنا سابقًا، يسمح قانون العمل السعودي للعمال غير السعوديين بتقديم استقالاتهم من وظيفتهم لإنهاء عقد العمل الموقع بين الموظف وصاحب العمل من خلال تقديم طلب استقالة خطي بخط اليد بشرح طريقة واضحة ومقروءة أدناه. استقالته وإنهاء عقد العمل ثم تقديم الطلب لصاحب العمل للموافقة عليه ضمن المواعيد المتفق عليها بين الموظف غير السعودي وصاحب العمل لتقديم النموذج.

أحكام الانسحاب في قانون العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي على أحكام خاصة بإنهاء عقد العمل السعودي وإنهائه، بغض النظر عما إذا كانت مدة العمل محددة أم لا، بحيث يتم إبرام عقد العمل لمدة محددة خلال فترة متفق عليها بين الموظف و صاحب العمل، ويمكن تمديد هذا الموعد النهائي بالاتفاق بين الطرفين وإذا كان الموظف يرغب في إنهاء العقد قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها لذلك ؛ يجب عليه تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد، ولكن إذا كان عقد العمل مفتوح المدة، يحق للموظف إنهاء العقد ؛ عن طريق إنذار كتابي لصاحب العمل يخطره بانتهاء عمله قبل شهر واحد من انتهاء علاقة العمل ويستمر عقد العمل طوال مدة الفصل ولا يمكن للموظف المطالبة بأجره خلال هذه الفترة و يمكن تلخيص أحكام الفصل في قانون العمل السعودي كما يبدو لك في النقاط أعلاه

• بموجب القانون السعودي، يحق لكل موظف سعودي وغير سعودي تقديم إخطاره بالإنهاء بحيث يكون للموظف الحرية في إنهاء وإنهاء أي التزامات ملزمة له بموجب عقد العمل.
• الاستقالة من العمل لغير السعوديين لها شكل قانوني في قانون العمل السعودي يسمح لهم بإنهاء عقد العمل الخاص بهم، ويسمح القانون السعودي لهم بحرية تقديم طلب لإنهاء عملهم وإنهائه كتابةً.
• للعمال الحق في ترك العمل خلال فترة محددة منصوص عليها في قانون العمل في المملكة المتحدة.
• للموظف الحق في تقديم استقالته في أي وقت، إذا كان العقد غير محدد بوقت، مع مراعاة الامتثال لقواعد إنهاء العمل، والتي تنص على إنهاء عقد العمل دون الإضرار بالموظف، العمل وصاحب العمل.

ما هي أحكام إنهاء عقد العمل في القانون السعودي

وتجدر الإشارة هنا إلى أن هناك العديد من الأحكام في القانون السعودي بخصوص إنهاء عقد العمل، وهي معروضة أدناه

• بعد إنهاء علاقة العمل، يحق للموظف الحصول على أجر عن الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل.
• بعد انتهاء عمله يحق للموظف استلام جميع الأوراق والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل والتي يقدمها لصاحب العمل عند التقدم لوظيفة.
• يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف جميع حقوقه.
• يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بإثبات خبرة يحتوي على جميع المعلومات حول عمل الموظف لديه.

إنهاء العمل بعد تقديم إشعار للسعوديين وغير السعوديين

يحق لصاحب العمل الذي قدم إخطارًا وإنهاء عقد العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن وقت خدمته، والتي تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها. لصاحب العمل وكذلك الأجر الشهري لكل سنة من السنوات التالية، حيث يتم استخدام آخر أجر كأساس لحساب الأجر المستحق للموظف، وهنا تفاصيل المزايا عند إنهاء علاقة العمل بعد تقديم إشعار الإنهاء

• لا يحق للموظف إنهاء علاقة العمل إذا انتهى العمل بسبب استقالة الموظف وكانت مدة خدمته أقل من سنتين.
• يستحق الموظف ثلث الأجر إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكانت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
• يستحق الموظف ثلثي الأجر إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكانت مدة خدمته تزيد على (5) سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
• يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكانت مدة خدمته (10) سنوات أو أكثر.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على أجر كامل إذا انتهت علاقة العمل خلال (6) أشهر بعد زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
• يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب تخلي الموظف عن عمله بسبب قوة قاهرة.

انظر أيضاً قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة 40 من قانون العمل السعودي للوافدين

استمارة طلب سحب

إليك نموذج إيداع طلب سحب في السعودية

عزيزي المدير/…………….

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

قصة

متذلل

طلب استقالة السيد المدير العام (……… ..) تقديراً.

تحيّة، وعد،

يرجى قبول طلب الإنهاء من المؤسسة (مكان العمل) لأسباب شخصية مختلفة وظروف خاصة أخرى مع الشكر والاعتزاز للدعم المقدم خلال مرحلة العمل والمعاملة الجيدة للجميع في المؤسسة (مكان العمل).

مع الاحترام والتقدير

اسم المسؤول

توقيع الموظف

تاريخ تقديم طلب السحب

هل يحق للموظف سحب إخطاره بعد تقديمه

يتساءل الكثير من العمال في السعودية عن خيار سحب استقالتهم. التي تم عرضها على صاحب العمل، وفي هذه الحالة يحق للموظف الانسحاب منه وإخطار صاحب العمل بقراره، وفي هذه الحالة يلزم موافقة صاحب العمل والشخص المسؤول حتى يكون لدى صاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف وعدم القبول، وبالتالي يبقى قرار إلغاء الإشعار في يد صاحب العمل وليس الموظف.

نظام العمل السعودي الجديد pdf

يمكنكم الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي الجديد “.من خلال الموقع الرسميهذا الرابط يأخذك إلى الدليل الشامل الذي يحتوي على كل ما ينتهي بأحكام هذا النظام وتعريفاته وأحكامه وشروط العمل للسعوديين وغير السعوديين وفق ذلك في الحجاز.

هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ ومن خلالها علمنا بالإنهاء في قانون العمل السعودي الجديد، بحيث يكون للموظف الحق في تقديم طلب الاستقالة في الوقت الذي يرغب فيه ؛ ويستند هذا إلى أحكام الانسحاب المعترف بها في قانون العمل السعودي.

1. ^ hrsd.gov.sa، نظام العمل السعودي ، 07/29/2024