يختلف احتساب منحة نهاية الخدمة في مصر عن شرح طريقة احتساب منحة نهاية الخدمة في باقي الوطن العربي لأنها من الحقوق الأساسية المنصوص عليها في قانون العمل بأسماء أخرى. بما في ذلك راتب التقاعد أو المعاش التقاعدي الذي يرافقك صانعي الأموال يمكنك معرفة كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في مصر وبعض المعلومات عنها.
جدول المحتويات
حساب مزايا إنهاء الخدمة في مصر للقطاع الحكومي
في حال كنت مواطنًا في جمهورية مصر العربية ورضيت عن وظيفة لسنوات عديدة أو وصلت إلى سن التقاعد، وهو عادة 60 عامًا، فبالتأكيد تود أن ترى الشرح طريقة انظر الحساب من رسوم نهاية الخدمة في مصر، وفي الأسطر التالية سنعرض لك خيارات متنوعة تتيح لك حساب رسوم نهاية الخدمة في مصر.
- في حال كنت قد عملت في مؤسسة لمدة تقل عن 5 سنوات وأكثر من سنتين، يتم احتساب نهاية الخدمة وفقًا لقوانين القطاع العام على النحو التالي (قيمة الراتب / 24 × طول الخدمة في الدولة) التنظيم في شهور).
- إذا كنت قد عملت في مؤسسة تابعة للقطاع العام لأكثر من خمس سنوات، تحسب قيمة الدرجة على النحو التالي (الراتب الشهري / 24 × 60 شهرًا + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60).
يمكنك أيضًا الاطلاع على مزايا إنهاء الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
من المعروف أن آليات العمل والقوانين المنظمة لها في القطاع العام تختلف عن تلك الموجودة في القطاع الخاص، وبالتالي تختلف شرح طريقة حساب المعاش أو ما يسمى بالمعاش التقاعدي، وتحديداً فيما يلي نتعلم السطور كيف نحسبها من خلال عرض بعض المعادلات الرياضية المصغرة.
- في حال عمل المواطن في مؤسسة تابعة للقطاع الخاص لمدة أقصاها خمس سنوات وسنتين على الأقل، يحسب المعاش وفق المعادلة التالية (الراتب الشهري / 24 × مدة الخدمة بالأشهر).
- إذا عمل الشخص في مؤسسة خاصة لأكثر من خمس سنوات، يحسب معاشه على النحو التالي (الراتب الشهري / 24 × 60 شهرًا + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60).
قد ترى أيضًا كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية والأسس التي يتم حسابها على أساسها
شروط الحصول على المكافآت عند إنهاء العمل
هناك بعض الشروط التي يجب أن يستوفيها المواطن المصري ؛ لتكون مؤهلاً للحصول على إكرامية في نهاية الخدمة، بما في ذلك ما نعرضه لك في السطور أدناه.
- بموجب قانون العمل المصري، يتم منح العمال المصريين المؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص مزايا إنهاء الخدمة، مع خصم مبلغ تأمين من الراتب الشهري للموظف أثناء العمل.
- يجب أن يكون عمر الموظف أكثر من 60 عامًا ؛ أن يكون مستحقا لمكافأة نهاية الخدمة.
- الحاجة للتأمين في حالة الوفاة أو العجز الكلي.
- الاتفاقات التي تتعارض مع قانون العمل المعمول به باطلة.
- يتم احتساب قيمة المعاش على أساس قيمة آخر راتب شهري أساسي للمواطن.
- يحق لأي موظف خدم في المؤسسة التي خدموا فيها لمدة عام واحد الحصول على معاش تقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة، ولا يحق لهم الحصول على الجائزة لمدة تقل عن تلك الفترة.
يمكنك أيضًا الاطلاع على كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة في معظم الدول العربية
ملخص الموضوع في 5 نقاط
بناءً على ما سبق في هذا الموضوع نجد ما يلي
- يختلف حساب الإكرامية الخاص بنهاية الخدمة في مصر عن حسابه في الدول العربية الأخرى.
- راتب التقاعد وراتب المعاش من المصطلحات الأخرى التي تشير إلى مزايا إنهاء الخدمة.
- يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش في قطاع الدولة عن ذلك في القطاع الخاص ويتم ذلك عن طريق إجراء بعض المعادلات الرياضية.
- سن التقاعد النموذجي للعمل في جمهورية مصر العربية هو 60 عامًا.
- يتم احتساب قيمة المعاش حسب قيمة آخر راتب أساسي شهري يتقاضاه المواطن خلال ساعات العمل.