نأخذك اليوم في رحلة جديدة من موقع Money Makers وموضوعنا هو الإجازة المرضية في قانون العمل المصري حيث يمر العديد من العمال والموظفين في مصر بالعديد من حالات الطوارئ الصحية.
ونتيجة لذلك، غالبًا ما يضطرون إلى أخذ إجازة من العمل لتحسين صحتهم. لهذا السبب سنتحدث اليوم عن الإجازة المرضية في قانون العمل المصري.
كما أقدم لكم خدمات في حال إنهاء التوظيف في قانون العمل المصري لقطاع القطاع الخاص
جدول المحتويات
ما هي الإجازة المرضية
- الإجازة المرضية بالمعنى المعروف هي الإجازة التي يأخذها الموظف من عمله في حالة مرضه أو إصابته بأضرار صحية، مما يلزمه بالراحة ويمنعه من زيارة مقر عمله وأداء مهام عمله المعتادة.
- في هذه الحالة، يقوم الموظف بإحضار شهادات طبية معترف بها من أطباء تابعين لمكتب العمل لتوضيح حالته المرضية وإثبات حاجته للراحة في المنزل وكذلك عدم قدرة الموظف على العمل في الوقت الحالي.
- غالبًا ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر حتى يتمكن الموظف من التعافي من المرض والعودة إلى العمل، مع عدم فقد راتبه، خاصة إذا تم تمديد فترة الإجازة.
- يمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية التي يمنحها صاحب العمل والإجازة المرضية إذا كانت الحالة الصحية للمريض تستغرق وقتًا طويلاً للتعافي.
- لا تندرج تحت الإجازة المرضية، أي الإجازة التي يأخذها الموظف بسبب حوادث متعلقة بالعمل، حيث أن الحوادث المتعلقة بالعمل لها قانون الإجازة الخاص بها والذي يتم تطبيقه بمعزل عن الإجازة المرضية المعتادة.
هل تعلم متى يكون عقد العمل غير محدد المدة
الإجازة المرضية في قانون العمل المصري
- ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أن الموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية في الدولة قد يكونون في إجازة مرضية في حالة المرض أو تدهور صحتهم.
- سواء كانت هذه الأيام من هذه العطلات متصلة، سواء كانت حالة المرض حرجة أو متقطعة في الحالات المؤقتة أو الأقل صعوبة.
- لا ينطبق هذا القانون على الموظفين والموظفين الذين لا يزالون في فترة تدريبهم الأولى أو ما يسمى بالعمل التجريبي، وهي ثلاثة أشهر فقط عند بدء العمل لدى صاحب العمل المعني.
يختلف مقدار الأجر الذي يتقاضاه الموظف خلال إجازته المرضية، حيث يتم تقسيم الأجر والإجازة على النحو التالي
- يحق للموظف في البداية الحصول على شهر كامل إجازة مدفوعة الأجر.
- يمكن بعد ذلك أخذ إجازة مرضية لمدة ثمانية أشهر، بشرط أن تكون أجره خلال هذه الفترة 75٪ فقط من أجره الأصلي.
- أخيرًا، يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر أخرى، هذه المرة بدون أجر.
- تُمنح جميع الإجازات السابقة عن كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في مكان عمله.
- تنطبق هذه القوانين بشكل خاص على المؤسسات والهيئات التي تنطبق عليها المادتان 1 و 8 من القانون رقم 12 لعام 1958.
في أي الحالات لا يجوز للموظف أن يكون في إجازة مرضية
يجب ألا يكون الموظف في إجازة مرضية إذا انطبق عليه أي مما يلي
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار ولم يستلم الوظيفة بشكل دائم ولم يكتب عقدًا رسميًا بشأن دخوله العمل
- إذا كان الموظف هو الذي أصاب نفسه بالمرض نتيجة لسوء سلوكه، فإن مرض الموظف هو z. ب- بسبب استهلاك الكحول والمخدرات فلا يجوز له ترك إجازة مرضية في هذه الحالة.
- في هذه الحالة، إذا كان الموظف قد حصل بالفعل على إجازته المرضية، ولكن تبين أنه يعمل في مكان آخر خلال تلك الفترة، فسيتم إلغاء الإجازة الممنوحة له والتعامل معها وكأنها لم تكن كذلك.
اقرأ هنا عن عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
تعديلات مقترحة جديدة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازة المرضية
- وتجدر الإشارة في هذا السياق إلى أنه تم وضع مشروع قانون عمل جديد يحتوي على بعض الاقتراحات لمواصلة تطوير قانون العمل، بشرط أن يكون ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظف.
- وقد صدق النائب جبل المراغي رئيس لجنة شؤون الموظفين في مجلس النواب على هذا المشروع ووافق عليه، وأعدت اللجنة تقريرها النهائي الذي سيعرض على الجهة المختصة.
- ويهدف هذا إلى التحضير للاجتماع لعقد اجتماع عام يتم فيه مناقشة موضوعات مشروع قانون العمل بشكل واقعي ومناقشتها والتصويت عليها، سواء كان ذلك من خلال القبول أو الرفض.
- في مشروع قانون العمل الذي سيتم تقديمه إلى الوكالة، هناك بند أساسي للإجازة المرضية للعمال الذين يطلبون إلغاء فصل العامل أو إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر.
يقترحون استبدال هذا القانون بقانون جديد آخر ينص على منح الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في العمل، على النحو التالي
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً عن ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
- قد يتلقى الموظف خمسة وثمانين بالمائة من أجره عن ستة أشهر من الإجازة المرضية.
- يمكن للموظف أن يأخذ 75٪ من أجره في إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر إضافية.
- ننتظر تشكيل اللجنة ونناقش هذه المقترحات ونبدي الرأي النهائي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد.
نأمل أن يكون مقالنا عن الإجازة المرضية في قانون العمل المصري قد ساعدك في حياتك العملية وقدم لك نظرة عامة جيدة على أحدث قوانين الإجازات المرضية في مصر.