إجازة غير مدفوعة الأجر في قانون العمل المصري والإجازة التي يجب على صاحب العمل أخذها من الموظفين، وكذلك إجازة النساء والأطفال، نشرح لكم في هذا الموضوع على موقع Money Makers. لحاجة هذه الاجازات للكتبة والعمال المصريين.
كما أقدم لكم تقارير المرض في قانون العمل المصري
جدول المحتويات
إجازة بدون راتب في قانون العمل المصري
- نوضح أدناه الإجازة غير مدفوعة الأجر في قانون العمل المصري ونحتاج إلى توضيح أن الإجازة لا تقتصر على الجهات الحكومية، ولكن هناك نوعان من الإجازة غير مدفوعة الأجر، وهما الإجازة الداخلية والإجازة الخارجية.
- تختلف الحالات التي يتم فيها طلب إجازة غير مدفوعة الأجر حيث توجد إجازات وبدلات حسب النظام الذي تعمل فيه، بينما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص هناك إجازة غير مدفوعة الأجر ولكن يوجد في القطاع العام (قطاع الدولة) العديد من الإجازات والعطلات أنها تختلف من بلد إلى آخر.
- يحق للعاملين في الخدمة العامة إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يسافرون إلى الخارج مع أزواجهم للعمل في دولة أخرى، وعندما يكون أحد الوالدين مريضًا أو مريضًا، وعندما يحتاجون إلى رعاية الطفل.
- إجازة غياب الموظف من الدولة هي سنة واحدة قابلة للتمديد، وفي معظم الحالات يمنح قطاع الدولة إجازة لغرض الدراسة كما هو الحال في الطب.
- ومع ذلك، في القطاع الخاص، يحق لصاحب العمل رفض أو قبول الإجازة، ولصاحب العمل في القطاع الخاص الحق في تحديد ما إذا كان سيخلي الوظيفة أم لا حتى يتمكن الموظف من العودة إلى هناك إذا كان يريد. لا يمكن أن يكون المنصب شاغرًا لفترة طويلة.
اقرأ هنا عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل للموظفين
- هناك قائمة طويلة من الإجازات التي يلتزم أصحاب العمل بأخذها للموظفين، سواء كانت مدفوعة الأجر أم لا، حيث توجد إجازات سنوية منتظمة وإجازات إضافية للعمال الذين يعملون في أعمال شاقة.
- هناك أيضًا إجازة سنوية للعاملين في وظائف خطرة وغير صحية، وعادة ما تكون هناك إجازة خاصة للعاملين في المناطق النائية البعيدة عن الخدمات والمرافق، وإجازة امتحان للعاملين في التدريب.
- هناك أيضًا إجازات سنوية عرضية للخدمة العامة، وعطلات، ومناسبات دينية، وإجازات حج، وإجازات مرضية للأشخاص الذين يعانون من أمراض شائعة، وأمراض مهنية، وأمراض مزمنة، وعطلات للأشخاص الذين يعانون من الأمراض المعدية.
- كما توجد إجازة مرضية للمرأة للإجهاض، وإجازة إصابة العمل، وإجازة الأمومة، وإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل، وإجازة غير مدفوعة الأجر لمرافقة الزوج للمرأة والزوجة لمرافقة الرجل، وإجازة استدعاء وإجازة إجبارية.
- في بعض القطاعات، يوجد يوم عطلة في الأسبوع للبحث عن عمل، وهناك إجازة للإضراب، وإجازة للإغلاق الكامل والجزئي، وإجازة لقسم أو أكثر، وإجازة للعمل.
قانون العمل في إجازة الزواج في الخدمة المدنية
- يحق لكل عامل إجازة زوجية في قانون العمل بالخدمة المدنية حيث تنص المادة رقم “97” من قانون العمل المصري الجديد على ضرورة منح العامل إجازة سنوية بدون أجر، وفي الوقت الحاضر يمكن لكل عامل الحصول عليها عند الزواج.
- هذه الأيام إضافية ولا تشمل أيام العطل الرسمية أو العطل الرسمية أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية. هذه الإجازات هي 15 يومًا فقط في السنة الأولى للموظف في الشركة أو المؤسسة.
- كما يحق للموظف الحصول على 21 يومًا من نهاية السنة الأولى ودخول الموظف في السنة الثانية من العمل، وخلال هذه الإجازة يمكن للموظف أن يتزوج ويبقى في المنزل لهذه الفترة بدون أجر.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا، ولكن لا يُسمح لأي شخص بأخذ 30 يومًا ما لم يكن قد أمضى 10 سنوات كاملة في خدمة الشركة وتفرغ للعمل لدى صاحب عمل أو مدير واحد أو أكثر.
- بعد تجاوز الموظف سن الخمسين، يمكن للموظف الحصول على 50 يومًا، وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يرغبون في الزواج بدون أجر أثناء الإجازة.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
في القطاع الخاص، تختلف الأمور قليلاً لأن إجازة الزواج غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص، ولكن الأمر متروك لصاحب العمل حيث يمكن لصاحب العمل أن يقرر أن الحاجة إلى العمل لا تسمح إذا كان الموظف قادرًا على تحملها اذهب.
يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة لمدة أسبوعين، في حالة الموظف المؤهل، لا تزيد في معظم الحالات عن 30 يومًا، إذا لم يتم إعاقة العمل وتمكن المشرف المباشر من تعويض غياب الموظف.
هنا أيضا عطلة رسمية أسبوعية في مصر
إجازة للطلاب في القطاعين العام والخاص
- قانون العمل الجديد، الذي قدمته الحكومة إلى البرلمان، يحتوي على مواد وأحكام تنظم إجازة العمال للامتحانات التعليمية، حيث تنص المادة “99” على أنه يمكن للطالب الذي يدرس في مجال مشابه لعمل الشركة، الحصول على عطلة.
- والشرط الأساسي لذلك هو أن يبلغ الطالب صاحب العمل بالإجازة قبل خمسة عشر يومًا من موعد الامتحان، ويمكن دفع الإجازة الدراسية بموافقة صاحب العمل، ويجب تقديم دليل على الامتحان للموافقة على الإجازة.
- يجب أن تكون الدراسة أيضًا في نفس مجال الشركة أو المؤسسة، ويجب أن يكون الطالب ناجحًا.
بعد أن تحدثنا عن موضوع الإجازة بدون أجر في قانون العمل المصري، وبعد أن أوضحنا لكم طبيعة الإجازة في قانون العمل المصري وتحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل في الخدمة العامة وفي القطاع الخاص.