سنكتشف اليوم الفرق بين تقرير الهروب والغياب على الموقع الإلكتروني لصائعي الأموال، حيث يمكن للراعي (صاحب العمل) في حالة وجود أ. إرسال تقرير إلى وزارة العمل بالسعودية غائب أو متغيب عن العمل بشكل دائم دون سابق إنذار، كما يمكن الإبلاغ عنه إلكترونيًا من خلال موقع وزارة العمل، مما يوفر الوقت والجهد عند زيارة مقر الوزارة.
تعرف على المزيد حول كيف أقدم شكوى إلى مكتب العمل وما هي أنواعها وشروطها
جدول المحتويات
الفرق بين تقرير الهروب والتغيب
الفرق بين تقرير الهروب والتغيب
هناك فرق بين إخطار الكفيل برحلة الموظف وغياب الموظف عن مكان العمل، ويمكن ملاحظة ذلك في الآتي
1- تقرير الهروب
تقرير الهروب هو الذي يقدمه الكفيل إلى وزارة العمل السعودية بسبب هروب العامل دون سابق إنذار ومخالفة لقوانين العمل المتفق عليها في العقد بين الطرفين.
يجب على صاحب العمل تقديم جميع الأوراق والمستندات التي تثبت صحة تقريره للموظف وأنه قد اختفى بالفعل من العمل.
2- التغيب عن العمل
- تقدم وزارة العمل السعودية خدمة الإبلاغ عن غياب الموظف، مع إمكانية تقديم هذا الموظف للشكوى إذا كان التبليغ كاذبا وله غرض خبيث.
- لا تقبل الوزارة في بعض الحالات تقارير الغياب التي تتضمن انتهاء صلاحية تصريح عمل العامل أو تصريح إقامته، أو رفع العامل دعوى قضائية ضد الكفيل أو المنشأة التي يعمل فيها، أو عدم انتظام المنشأة.
- تقبل الوزارة بلاغ صاحب العمل ضد الموظف الغائب بشروط معينة، وهي أن الشركة مؤسسة رسمياً والموظف الغائب موضوع الشكوى مسجلاً لدى إدارة الشركة.
- الشرط الأساسي هو عدم وجود خلافات بين الموظف وصاحب العمل في المحكمة، وصلاحية تصريح العمل وتصريح إقامة الموظف وتقديم ما يثبت صحة تقرير الغياب.
التحقق من صحة تقرير صاحب العمل للموظف
يمكن للموظف معرفة تفاصيل بلاغ صاحب العمل ضده وتحديد ما إذا كان تقرير هروب أو غياب، حيث أن الفارق كبير، وذلك باتباع الخطوات التالية
- انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لـ وزارة العمل السعودية .
- املأ جميع المعلومات المطلوبة بدقة.
- تظهر تفاصيل الإشعار على الشاشة في غضون ثوانٍ قليلة.
طلب تقرير هروب برقم السكن
يمكن للموظف الاستعلام عن تفاصيل تقرير الإخلاء المقدم ضده من قبل صاحب العمل في الخطوات التالية
- قم بزيارة موقع وزارة العمل.
- انقر فوق أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق الاستفسارات الإلكترونية.
- ثم انقر فوق خدمة الاستعلام عن الوصول.
- أدخل المعلومات المطلوبة بشكل صحيح، بما في ذلك رقم الإقامة أو جواز السفر.
- أعد إدخال رقم التحقق المرئي المعروض على الشاشة.
- انقر فوق كلمة “بحث” وسترى على الفور تفاصيل الاتصال.
طلب بلاغ هروب من وزارة الداخلية برقم الاقامة
يتم الحصول على تفاصيل الاتصال برقم الهوية من وزارة الداخلية في الخطوات التالية
- قم بزيارة الموقع الرسمي لـ مكتب البيت.
- انقر فوق الاستعلام عن هروب وارد.
- أدخل رقم السكن في الحقل المقدم.
- اختر مستفيدًا أو مقيمًا ثم اضغط على كلمة بحث.
- تظهر تفاصيل التقرير على الفور على الشاشة.
ولا تنس قراءة مقالنا حول الموضوع طلب إشعار هروب مع رقم الإقامة أو الهوية
عقوبة الهروب من العمل
في حال صحة تقرير الإخلاء يخضع الموظف للمسؤولية القانونية والجزاءات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي وهي كالتالي
- غرامة مالية قدرها 50 ألف ريال.
- 6 اشهر سجن.
- إبعاد العامل نهائياً عن المملكة ومنعه من دخولها مرة أخرى.
خطوات إلغاء تقرير الهروب
إذا كنت ترغب في إلغاء تقرير الإخلاء الذي قدمه صاحب العمل ضد الموظف، يتم ذلك في الخطوات التالية
- الدخول في منصة أبشر الإلكترونية .
- انقر فوق الاستفسارات الإلكترونية.
- لا يجوز أن تتجاوز مدة غياب الموظف المدة المسموح بها وهي 15 يومًا.
- انقر فوق “إلغاء تسجيل اللاجئين”.
- أدخل تفاصيل تقرير الهروب وقم بالإلغاء.
كما أدعوكم لمعرفة المزيد عما يلي الاستفسار عن تاريخ انتهاء الإقامة في السعودية وشروط تجديدها.
أهمية حل الخلافات بين الكفيل والموظف
أهمية حل الخلافات بين الكفيل والموظف
من الأفضل حل المشاكل وحل الخلافات بين طرفي العمل (العامل وصاحب العمل) لتجنب
- في حال تغيب العامل لفترة طويلة بسبب الخلافات الكثيرة بينه وبين صاحب المنشأة، يشار إلى أنه ينفي مسؤولية الكفيل لأن العامل تحت رعايته، مما يعرضه للمساءلة القانونية القضايا.
- منع العامل اللاجئ من العمل بالمنشأة ومن دخول السعودية بشكل دائم.
- في حالة الصلح وتسوية الخلافات بين الطرفين، يمتنع كل منهما عن العقوبات المقررة.
اقرأ هنا عن موضوع كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب التوظيف 2024
وبذلك نكون قد انتهينا من مقال تفصيلي حول الفرق بين تقارير الهروب والتغيب، بالإضافة إلى عرضنا لعقوبات هروب الموظف والاستعلام عن التقرير وإمكانية الإلغاء الدائم لأهمية تسوية الخلافات بين الموظف. ولتوضيح أصحاب العمل، تنتظرنا مقالات جديدة قريبًا.