شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها

شرح طريقة احتساب الإكرامية عند إنهاء العمل في السعودية. يريد الكثير من الناس أن يعرفوا، خاصة بين العاملين في القطاع السعودي، حتى يعرفوا الفوائد التي يجب أن يحصلوا عليها في نهاية الوظيفة وهذا ما سنشرح لك من خلال موقع Moneymakers.

كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية

شرح طريقة حساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية هي كما يلي

• المبلغ الذي يتقاضاه الموظف المدني هو نصف الراتب الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل في سنوات العمل المؤدى.
• Wenn das Werk seinen Rücktritt vom Arbeitsplatz erklärt, hat er Anspruch auf das Ende des Dienstverhältnisses, wenn er länger als zwei Jahre in diesem Beruf gearbeitet hat, aber wenn er weniger als zwei Jahre alt ist, hat er keinen Anspruch auf das Ende des Dienstverhältnisses Service بقشيش.
• إذا عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، يكون الأجر حوالي ثلث راتبه عن عدد السنوات التي عمل فيها.
• ومع ذلك، إذا استمر العمل أكثر من خمس إلى عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي راتبه في عدد السنوات كمكافأة.
• ومع ذلك، إذا أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل، فيحق له الحصول على الأجر الكامل، والذي يتم احتسابه من نصف الراتب الشهري عن السنوات الخمس الأولى ومن راتبه الشهري الكامل عن عدد السنوات التي عمل فيها. سنوات أخرى.

أقدم لكم أيضًا كيفية حساب علاقة نهاية الخدمة لموظف حكومي

دفع الضرر

مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة المادية التي يتقاضاها الشخص بعد فترة معينة من العمل وفقًا لقوانين ودستور الدولة المعنية.

يتلقى الشخص هذه المكافأة مباشرة بعد نهاية فترة العمل، بغض النظر عما إذا كان الشخص قد أنهى الفترة المحددة أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو لأسباب أخرى.

الأسس التي يتم على أساسها احتساب ميزة إنهاء الخدمة في السعودية

يتم احتساب الإكرامية في نهاية الخدمة على قاعدتين

1- دفع

هو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء ساعات عمله، والأجر هنا هو الأجر الأساسي باستثناء السكن والمواصلات والبدلات الأخرى.

2- المدة الزمنية

المدة هي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في مكان العمل، وتبدأ هذه الفترة من تاريخ التعيين حتى وقت انتهاء الخدمة، وتحتسب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة.

اقرأ أيضًا هل يمكن إنهاء عقد محدد المدة مبكرًا

حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل

1- الاستقالة

إذا أنهى الموظف علاقة العمل بعد أن عمل لمدة سنتين وأقل من خمس سنوات، فيستحق في هذه الحالة الحصول على ثلث الدرجة، ولكن إذا كان أكثر من خمس سنوات، فإن مكافأته تساوي نصف راتبه، وإذا إذا أكمل عشر سنوات، فيحق له الحصول على المكافأة المثالية.

في هذه الحالة، إذا كان فصل الموظف بسبب الولادة أو الزواج، يستحق الموظف المكافأة إذا قدم فصله بغض النظر عن المهلة المطلوبة، ولكن في غضون ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في الحالة بالولادة وإذا لم يتم الإخطار في وقت سابق. في هذه المرحلة، لم يكن يستحق هذه المكافأة.

2- انتهاء عقد العمل

في حالة انتهاء عقد العمل بين الموظف والشركة، يجب على صاحب العمل دفع مدفوعات إنهاء الخدمة عن مدة الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس نصف الأجر الشهري عن كل سنة انقضت في السنوات الخمس الأولى.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

هناك حالات قليلة يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين، بما في ذلك ما يلي

• إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بينهما وجب أن يكون الاتفاق بينهما كتابة.
• عندما يبلغ الموظف سن التقاعد، وهو 60 للرجال و 55 للنساء، يمكن تخفيض سن التقاعد وفقا لقانون العمل.
• إذا طلب أحد الطرفين الانسحاب من العقد، خاصة إذا لم يتم تحديد العقد لمدة محددة
• إذا تعرض الموظف لقوة قاهرة لا سيطرة له عليها، فهذا يمنعه من العمل.
• وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله، ويجب إثبات ذلك بشهادة طبية تفيد بذلك.

هل تعلم ما هي حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الإنهاء

الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على إكرامية بشأن إنهاء علاقة العمل

هناك بعض الحالات التي يكون فيها الموظف غير مؤهل للحصول على المكافأة، بما في ذلك ما يلي

• عندما اعتدى الموظف على صاحب العمل أو أحد المديرين المسؤولين في العمل.
• إذا كان الموظف لا يفي بالالتزامات الأساسية المطلوبة منه والمنصوص عليها في عقد العمل، وإذا كان لا يفي بالمتطلبات المطلوبة منه
• عندما يسيء الموظف التصرف أو يرتكب فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
• إذا ارتكب الموظف عملاً متعمدًا يكون الغرض منه إلحاق ضرر مادي بالعمل.
• إذا لجأ الموظف إلى التقليد في أي وظيفة أثناء عمله.
• إذا تغيب الموظف أكثر من عشرين يوماً متتالية دون سبب وجيه.
• عندما يستغل الموظف بشكل غير قانوني منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
• عندما تكشف الشركة عن أسرار تجارية أو تجارية أو غيرها من الأسرار التجارية.
• إذا قدم المصنف استقالته في العمل قبل مضي سنتين من تاريخ تعيينه في العمل.

في النهاية شرحنا لك شرح طريقة احتساب الإكرامية عند نهاية الخدمة في السعودية حتى يعرف كل عامل الحقوق المستحقة عليه.