الأجر عند إنهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هو المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء مدة خدمته.
جدول المحتويات
دفع الضرر
- الأجر عند إنهاء علاقة العمل هو مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل أو المؤسسة للموظف. يتم احتساب هذا المبلغ على أساس شروط وأحكام العقد المبرم بين الطرفين، مع الأخذ في الاعتبار أن المكافأة تساوي آخر أجر شهري حصل عليه الموظف قبل انتهاء فترة خدمته.
- المكافأة في نهاية علاقة العمل هي نوع من الدعم أو الأجر الإضافي الذي يتقاضاه الموظف كنوع من الاعتراف بالنشاط طويل الأجل في المؤسسة، ويعتبر هذا المبلغ أيضًا ضمانًا للموظف وله الأسرة بعد ترك العمل وبسبب تقدمه في السن لا يستطيع العمل في أي مكان آخر.
اقرأ أيضًا عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الفوائد عند إنهاء العمل في قانون العمل المصري لقطاع القطاع الخاص
- لا ينص القانون المدني على أنه ينبغي منح الموظف مكافأة إنهاء الخدمة بعد انتهاء عقده في القطاع الخاص ؛ وينص قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003 على حق الموظف في إنهاء العمل في المادة 126 – مكافأة الخدمة بعد سن الستين.
- يتم احتساب هذا المبلغ من أجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها بالمنشأة، وراترين شهريين كاملين عن السنوات الخمس التالية التي كان يعمل فيها، وثلاثة أجور شهرية عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله.
- باعتبار أن هذا الأجر يتوافق مع الأجر الذي كان يتقاضاه الموظف في الأشهر الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص وأنظمة قانون التأمينات الاجتماعية، مثل التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، التي يتقاضاها الموظف من أجره الشهري لمصلحة الضمان الاجتماعي.
- لاحظ أن إكرامية الإنهاء ليست شكلاً من أشكال التعويض للموظف، لأن الدفع من قبل صاحب العمل لا يعني أن الموظف سيتضرر أو يصاب، بل يعني مبلغًا من المال، وليس مبلغًا من المال بمثابة تأمين لـ مستقبل الموظف وعائلته.
اقرأ أيضًا كيفية حساب نهاية الخدمة لموظف حكومي في دول عربية مختلفة
قانون العمل المصري
- قانون العمل المصري هو قانون يحتوي على مجموعة من اللوائح التي تضع ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ومن الممكن أن قانون العمل المصري لا يتم احترامه في حالات معينة، من أهمها مصلحة العامل، مثل تخفيض ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري أو زيادة ساعات العمل في أيام الإجازة.
- يحتوي قانون العمل المصري على بعض الأحكام الأساسية لحماية حقوق العمال، وخاصة في القطاع الخاص، ومنها إمكانية التخلي عن العمل أو تركه للعمال أثناء فترات الاختبار والتدريب دون مسؤولية قانونية.
- حق الموظف في الحصول على نسخة من عقد العمل الذي وقعه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في التأمين الاجتماعي والصحي.
- كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في الأجر الشهري المتفق عليه، بالإضافة إلى إجازته السنوية التي تبلغ حوالي 21 يومًا، والتي تمنحه جميع الإجازات الأسبوعية والرسمية والمرضية.
- مع وقت العمل اليومي حوالي 7 ساعات، أي عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل المصري، ومع العمل الإضافي أو في أيام العطل الرسمية، يحق للموظف أجر العمل الإضافي. .
- معاملة العامل بشكل جيد، دون التمييز ضده أو ضد غيره من العمال، بالإضافة إلى عدم تلقيه أي عقوبة أو خصم ما لم تتم إحالته إلى تحقيق وتبين أنه ارتكب خطأ قانون العمل.
إقرأ أيضاً كيفية احتساب المعاش حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصرية للقطاعين الخاص والعام
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للعاملين في القطاع الخاص الإضراب السلمي عن مطالبات مشروعة، بشرط أن يتوافق الإضراب مع قانون العمل.
- تُمنح المرأة إجازة أمومة مرتين خلال فترة العمل، لمدة أقصاها 90 يومًا، بالإضافة إلى ساعة واحدة من الرضاعة الطبيعية يوميًا لمدة عامين.
- عدم التوقف عن خدمة الموظف أو فصله من العمل بسبب المرض ما لم يكن قد استنفد جميع إجازته المرضية وأيام الإجازة السنوية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي دون مخاطر نفسية أو جسدية.
- في حالة وفاة الموظف يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر.
- إذا كانت مدة عقد العمل أكثر من خمس سنوات، يحق للموظف أو المؤسسة إنهاء علاقة العمل بعد انقضاء خمس سنوات.
- بعد انتهاء مدة خدمته في المؤسسة، يتلقى الموظف مبلغًا من المال (نهاية علاقة العمل)، إذا تم النص على ذلك صراحة في العقد.
- حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
- في حالة انتهاء العمل يحق للموظف استلام ملف بكافة مستنداته وأوراقه.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف قبل شهرين على الأقل من رغبته في إنهاء العقد إذا كان يرغب في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية فترة العقد.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل الأوان، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل للبحث عن وظيفة أخرى.
- لا يجوز توقيع عقوبة الفصل من العمل إلا من قبل محكمة العمل.
وفي نهاية المقال الخاص بانتهاء أجر التساهل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص نتمنى أن ينال المحتوى المعروض إعجابكم حيث قدمنا معلومات مهمة عن انتهاء أجر التساهل للعامل في القطاع الخاص سوف تتلقى وقريبًا مواضيع جديدة تنتظرنا.