حقوق العامل في القطاع الخاص بعد الفصل يرغب العديد من العاملين في القطاع الخاص في معرفة كيف ينتشر من القطاع الخاص أنهم لا يحترمون حقوق العامل، حيث يمكن للعامل إنهاء الخدمة لعدة أسباب، على سبيل المثال للبحث لوظيفة في نطاق مسؤولياته أو بسبب مزيد من التطوير ما هي الحقوق التي يتمتع بها العامل في القطاع الخاص في العمل بعد ترك الشركة نكتشف في هذا الموضوع. كل هذا وأكثر على موقع Money Makers الخاص بنا، لذا تابع معنا هذا المقال.
جدول المحتويات
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
في حال ترك الموظف الشركة بسبب قرار محلي أو حتى لو كان بمفرده، فعليه أن يعلم أن لديه عددًا من الحقوق التي لا يجب التغاضي عنها في الشركة، حيث أن لكل موظف حقوق والتزامات تمنحه إياه. أن الشركة يجب أن تمنح هذه الحقوق واضحة من المشورة القانونية.
اقرأ أيضًا للحصول على مزايا أخرى حفز الموظفين على الأداء بشكل أفضل
حالات إتمام الوظيفة وخدمة الموظف
- الموت أو الحقيقة أو الحكم.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد القانوني.
- تسجيل.
- انتهاء مدة العقد في العقد المحدد المدة.
- الإنهاء بسبب الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على القيام بعملك.
- حكم نهائي في حكم جنائي أو حكم مقيد للحرية.
- حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
- شهادة خدمته.
- الرواتب المتبقية.
- باقي كسور الإجازة السنوية.
- منحة نهاية الخدمة لمن لا يخضعون لالتزامات الضمان الاجتماعي أو المعاش.
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات التعامل مع الموظفين في العمل
إجراءات الإنهاء بالتفصيل للموظف الذي يرغب في ذلك
يجب على الموظف إخطار الشركة برغبته / رغبتها في الإنهاء قبل شهر كامل من تاريخ الإنهاء.
يتم تقديم إشعار الإنهاء هذا من خلال إعداد نموذج إنهاء وإرساله إلى المشرف المختص للموافقة عليه، ويجب أن يتضمن اسم الموظف والوظيفة ورقم الوظيفة مع تاريخ الإنهاء مع توقيع الموظف بثلاثة أسماء و. الواردة بخط واضح
بعد إرسال طلب السحب إلى المدير، يجب عليه الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم إشعار الانسحاب أو على الأقل في اليوم الثاني من تقديم إشعار الانسحاب، وسيقوم المدير بكتابة رأيه في الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية.
تقوم إدارة الموارد البشرية بة الطلب المقدم مع استبيان رأي الموظف في عمله ورفع الإنهاء مباشرة إلى الإدارة للموافقة عليها والموافقة عليها.
يقوم قسم الموارد البشرية بإنشاء نموذج على الإيصال مع تأكيد الإنهاء موقع من قبل الموظف ويمرر نسخة منه إلى القسم الذي ينتمي إليه الموظف.
سيوفر قسم الموارد البشرية إجراءات الإفراج عن الطرف بتسليم الأدوات والاتفاقيات والإمدادات التي في حوزة الموظف من جميع الإدارات المتضررة من خلال تقديم نموذج متعلق بإشعار السحب للموظفين مع إثبات دفع المستحقات.
يجب على الموظف المغادر التوقيع على استمارة التأمين 6 تشير إلى انتهاء الخدمة والتي أعدتها إدارة الموارد البشرية.
بعد تسليم النموذج رسميًا إلى مكتب التأمينات الاجتماعية، يتلقى الموظف نسخة من النموذج خلال 15 يومًا من تاريخ توقيع الموظف، ويوقع على نموذج التنازل النهائي والفصل، ثم يحصل الموظف على شهادة خبرة، أي شهادة بيانات العمل.
سيتم إصدار نموذج الانسحاب بناءً على طلب الموظف. إذا قدم الموظف طلبًا لإلغاء إقالته، فيمكنه تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية بشأن استقالته في غضون أسبوع واحد من تاريخ القبول.
في هذه الحالة، ستكون الاستقالة كما لو أنها لم تستقيل، وبالتالي سيتم إخطار الإدارة التي تنتمي إليها بنسخة من طلب إبطال استقالة مقدم الطلب.
اقرأ أيضًا نموذج تقييم الموظف
في النهاية قدمنا لكم كل ما يتعلق بإنهاء موظف في شركة خاصة وحقوقه ووظيفته. نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا المقال وننتظر ملاحظاتكم وآرائكم في هذا الشأن. نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.