يختلف حساب المعاش حسب قانون المعاشات الجديد من دولة لأخرى، ويوجد في مصر قانون جديد للمعاشات يُدفع المعاش أو ما يسمى بالمعاش التقاعدي لكل مواطن عند بلوغه سن الستين. الحكومة أو خمسة وستين عاما في بعض السلطات الأخرى.
هو متقاعد وطبعاً تخصص له الدولة راتباً شهرياً حتى يتمكن من مواكبة الحياة بعد انتهاء عمله وتقاعده، وقد ورد ذلك في عدة نصوص ودساتير في دول مختلفة حول العالم حول أحقية المواطنين بعد التقاعد بسبب سنه.
نشرح في موقع Money Makers كيفية احتساب أجر التقاعد وفق قانون المعاشات الجديد وكيفية احتساب أجر التقاعد المبكر.
اقرأ أيضًا تمويل المتقاعدين الذين ليس لديهم رواتب وأبرز 4 بنوك تمويل
جدول المحتويات
كيفية احتساب المعاش وفق قانون المعاشات الجديد قانون
تحسب قيمة راتب الموظف والنسبة التراكمية للراتب، وتحسب 2.5٪ من عدد سنوات خدمة الموظف في مجال عمله، ويحسب الراتب التقاعدي حسب العمر الذي فيه الموظف المتقاعدين وعدد سنوات الخدمة.
كيفية احتساب المعاش في مصر
ينص القانون المصري على أن العامل المتقاعد يحصل على مكافأة مالية مقابل خدماته بالإضافة إلى راتب التقاعد الشهري.
وبموجب القانون رقم 126 الذي ينص على استحقاق الموظف لمعاشه التقاعدي عند بلوغه سن الستين، وهذا الأجر عن الخمس سنوات الأولى هو نصف أجر راتبه الأساسي عن سنوات عمله.
يتم ضرب نصف الراتب في عدد السنوات التي اشتغل فيها خلال ساعات عمله وتكون المكافأة مستحقة عن جميع سنوات الخدمة التي خدم فيها في بلده وتحدد على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف خلال فترة عمله. إلى نشاطه كان في مكان عمله.
اقرأ أيضًا التمويل بدون تحويل راتب من مصرف الإنماء
المتطلبات النظامية لاستحقاق الجائزة
الشروط المقررة قانونًا لاستحقاق الجائزة هي كما يلي
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين.
- يجب أن يتم خصم مبلغ تأمين شهري من الأجور خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى وجود مزايا تأمينية في حالة العجز والوفاة.
- مع مراعاة الشروط المتفق عليها في عقد العمل.
تنص المادة رقم 5 من قانون العمل المصري على بطلان أي نص أو اتفاق يخالف هذا القانون سواء ضد المواطن أو لصالحه.
إقرأ أيضاً القروض الشخصية بالبطاقة فقط .. شروط الحصول عليها وكيفية سدادها
كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر
وضعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية قانوناً خاصاً بكيفية التعامل مع رواتب المتقاعدين الأوائل للعمال المؤمن عليهم في مؤسساتهم.
يتم احتساب هذا الأجر من متوسط أجر العامل المؤمن عليه ويجب أن يصل إلى 60٪ من إجمالي عدد آخر 60 اشتراك تأمين شهريًا.
إذا تم حساب متوسط أجر الموظف وكان بين 20 و 60٪ يحسب راتب التقاعد المبكر على النحو التالي
المعادلة هي 2.5٪ مضروبة في مجموع آخر 60 اشتراكًا والنتيجة مضروبة في عدد الاشتراكات 12.
في ختام موضوعنا الخاص باحتساب المعاش وفق قانون المعاشات الجديد، من الأفضل الحصول على معاش جيد يساعد الموظف على الاستمرار في الحياة بعد التقاعد، حتى سن الستين.
وذلك لأن استحقاقات التقاعد والمعاشات الشهرية منخفضة للغاية في التقاعد المبكر وقد لا تكون كافية لمواكبة ضغوط الحياة.