إنهاء خدمات العامل في القطاع الخاص، يعمل عمال القطاع الخاص بشكل أساسي في شركات أو وكالات مربحة، ويوظف أصحاب العمل في القطاع الخاص عمالًا لأداء واجبات رسمية وتقديم الخدمات، واليوم سنتعرف على حالات إنهاء الخدمة من خلال موقع أصحاب الأموال خدمات عامل القطاع الخاص.
اقرأ عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص
جدول المحتويات
إنهاء موظف
- الفصل هو المصطلح المستخدم لوصف إنهاء علاقة العمل الخاصة بك، وهناك أنواع مختلفة منها، وبالتالي العمليات والإجراءات المختلفة التي يجب على صاحب العمل اتباعها قبل طرده.
- الانفصال هو الملاذ الأخير لصاحب العمل في حالة ما إذا قرر صاحب العمل أن الاستقالة هو الخيار الوحيد، ويجب أن يتم ذلك بنزاهة وحيادية. لذلك، سيطلب أصحاب العمل عادةً المشورة من فريق الموارد البشرية الداخلي أو خدمة الموارد البشرية الخارجية لضمان تنفيذ جميع الإجراءات بشكل عادل.
- قبل أن يؤدي الموقف إلى التسريح، يجب على أصحاب العمل اتباع إرشاداتهم التأديبية وإثبات أنهم حاولوا بشكل معقول جميع الطرق الأخرى لحل المشكلة قبل اللجوء إلى التسريح.
- لأن أرباب العمل في القطاع العام هم هيئات حكومية، فإن الدستور يمنح الموظفين العموميين بعض الحقوق التي لا يمنحها نظرائهم في القطاع الخاص.
- ومع ذلك، فإن بعض حقوق العاملين في القطاع العام، ولا سيما النقابية، مقيدة للسماح للهيئات الحكومية بأداء واجباتها والسماح لهؤلاء العمال بشغل مناصب مهمة في المجتمع.
- معظم العاملين في القطاع الخاص “طوعيون” ويمكن فصلهم لأسباب غير العرق أو الجنس أو ممارسة الحقوق القانونية مثل التعويض أو الشهادة الصادقة في المحكمة.
- لا يستطيع أرباب العمل في القطاع العام بشكل عام معاقبة موظفيهم أو تقليص حجمهم أو فصلهم من العمل ما لم يكن هناك “سبب” مثل ب- مخالفة قواعد العمل أو عدم الأمانة أو سوء السلوك أو الأداء السيئ.
ولا تفشل في معرفة إجراءات ترك القطاع الخاص في حالة إعلان بطلانه وكيفية التراجع عنه
إنهاء خدمات عامل القطاع الخاص
1. حقوق التغيير الأول
- في بعض البلدان، مثل الولايات المتحدة، يحظر الدستور على الحكومات، وليس الأفراد أو الشركات أو المنظمات، التدخل في حرية الفرد في التعبير.
- لذلك، يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص بشكل عام فصل موظفيهم أو فصلهم من العمل بناءً على الآراء التي أعربوا عنها، حيث إن موظفي الحكومة محميون من الأقوال التي يطلقونها كمواطنين في المسائل ذات الاهتمام العام، ما لم تتعارض الأقوال مع الأهلية القانونية للتصرف في وكالة حكومية. .
- وفقًا للمحكمة العليا للولايات المتحدة في قضية Gar City v. سيبايوس، التعديل الأول لا يحمي أقوال موظف حكومي كجزء من واجبات عمله الرسمية.
2. تأثير النقابات
- يمنح القانون الاتحادي القطاع الخاص، وليس القطاع العام، الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية، والتفاوض بشأن الأجور والشروط مع أصحاب العمل، واتخاذ إجراءات جماعية لعملهم، بما في ذلك الحق في الإضراب.
- بصفتك صاحب عمل في القطاع الخاص، لا يمكنك فصل أو تأديب أو تخفيض رواتب العمال الذين ينضمون إلى نقابة أو يمارسون حقوقهم في المفاوضة الجماعية، وقد منحت العديد من الولايات موظفي الخدمة المدنية الحق في الانضمام إلى النقابات والمفاوضة الجماعية للحصول على مزايا معينة.
- ومع ذلك، في بعض الولايات، لا تملك النقابات العمالية الحق في التفاوض بشأن مسائل التوظيف التي لا يحكمها القانون العام أو قانون الولاية أو التي تمنع وكالة حكومية من أداء واجباتها.
3. الاستجوابات والتحقيقات
- لا يمكن لأصحاب العمل في القطاع العام إجبار العمال على الإدلاء بأقوال يمكن استخدامها ضدهم في إنفاذ القانون، حيث قالت المحكمة العليا الأمريكية في مداهمتها لنيوجيرسي إن التهديد بطرد ضباط الشرطة الذين لم يتحدثوا إلى المحققين يحمي التعديل الخامس ضد التلوث الذاتي.
- يجوز لصاحب العمل العام أن يطلب من الموظف الإجابة على الأسئلة كجزء من تحقيق داخلي بواسطة الوكالة إذا تم إبلاغ الموظف بأن الإجابات لن يتم استخدامها لمقاضاة الموظف.
- لا يتمتع عمال القطاع الخاص بهذه الحقوق “المشروطة” لأن التعديل الخامس ينطبق فقط على الحكومة، وليس الجهات الفاعلة الخاصة. ومع ذلك، يحق لعامل القطاع الخاص حضور ممثل نقابي عندما يحقق صاحب العمل.
هل تعلم تقديم إشعار إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
أسباب ترك خدمة الموظف في القطاع الخاص
في بعض الأحيان يكون من الضروري لأصحاب الأعمال الصغيرة أو المديرين طرد موظف، وهذه حقيقة مقلقة في العمل لأن معظم أصحاب العمل لا يطردون الموظف دون سبب وجيه.
ومع ذلك، يمكن أن يؤدي طرد موظف إلى مقاضاة قانونية لشركتك إذا كان السبب غير قانوني، ويمكن أن تتمثل العواقب القانونية في دفع الأجور التي أمرت بها المحكمة والنفقات وحتى التعويضات التأديبية، وفي بعض الحالات يمكن أن يؤدي الإنهاء غير المشروع أيضًا إلى فرض عقوبات قانونية. مثل الغرامات.
أسباب خاطئة لإنهاء خدمة الموظف
يحدث الإنهاء غير القانوني عندما ينخرط صاحب العمل في ممارسات توظيف غير عادلة عن طريق إنهاء علاقة عمل على أساس تدابير تمييزية، حيث تنظم قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية وقوانين الولايات الأحكام المتعلقة بمكان العمل ضد ممارسات التوظيف التمييزية.
قد يحق أيضًا لأصحاب العمل الفصل غير القانوني لانتهاكهم أي قانون أو تعليم يمنعهم من ممارسة حقوقهم بموجب مبدأ التوظيف.
انظر أيضاً حقوق الموظف بعد مغادرته
1. التمييز
- تم تصميم قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية لمنع فصل العمال لأسباب لا علاقة لها بالمؤهلات المهنية أو الأداء. لذلك، إذا تم فصل الموظف على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي، فهذا فصل غير قانوني.
- لا يمكن فصل أي شخص بسبب سنه إذا كان عمره 40 عامًا على الأقل، ولم يتم فصل الأشخاص ذوي الإعاقة بسبب الإعاقة بمفردهم، ولا يمكن فصل العاملة الحامل بسبب حملها أو صحتها.
- يمكن للولايات توسيع قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية ؛ على سبيل المثال، لدى بعض الولايات قوانين تحظر الفصل على أساس التوجه الجنسي.
2. حقوق الموظف
لا يجوز فصل العمال بغرض ممارسة حقوقهم القانونية أو تقديم شكاوى رسمية أو غير رسمية بشأن انتهاك حقوقهم ؛ يمكن اعتبار فصل الموظف لهذه الأسباب وحدها فصلًا غير قانوني، حتى لو كان الموظف يعتقد بشكل خاطئ أنه أصيب الإنسان.
على سبيل المثال، لا يمكن فصل الموظف لأنه يتقدم بطلب للحصول على إجازة بموجب قانون الأسرة والإجازة المرضية أو أنه قدم شكوى بشأن انتهاكات الصحة والسلامة المهنية، حيث يحق للموظفين أيضًا رفض اختبار كشف الكذب ولا يجوز فصله بسبب هو – هي.
كما أقدم لكم اليوم حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل
3. آخر إنهاء خاطئ
- لا يمكن فصل الأجانب أو غير المواطنين العاملين بشكل قانوني في الولايات المتحدة لمجرد أنهم ليسوا مواطنين بموجب قانون إصلاح الهجرة والتحكم الفيدرالي.
- حظرت بعض الولايات “السياسات العامة” التي تجعل فصل شخص ما لأسباب تعتبر غير أخلاقية أمرًا غير قانوني، وتختلف هذه القوانين من دولة إلى أخرى. لذا اتصل بوزارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات.
- بموجب النظام العام، يمكن للدولة أن تمنع أرباب العمل من فصل الموظف لرفضه ارتكاب عمل غير قانوني مثل إلقاء النفايات السامة أو الإبلاغ عن إلقاء نفايات غير قانونية.
في الختام، لاختتام رحلتنا بإنهاء عقد العامل في القطاع الخاص، يمكن القول إن معظم أرباب العمل في القطاع الخاص يحتفظون بحقهم في إنهاء العقد حسب الرغبة، مع التأكيد على مبدأ التوظيف، لأنه مبدأ أنه يسمح لصاحب العمل بإنهاء الموظف في أي وقت ودون إبداء الأسباب، مع أو بدون إشعار.