المهارات الوظيفية في السيرة الذاتية

يجب أن تحتوي السيرة الذاتية على العديد من المهارات الوظيفية التي تشجع صاحب العمل على قبول الشخص في السيرة الذاتية. ومن ثم، يجب أن يكون الشخص مهتمًا بالتقدم لوظيفة عن طريق نسخ السيرة الذاتية.

ولا تفوت كيف المهارات المطلوبة للعمل في البنوك

ما هي السيرة الذاتية

• السيرة الذاتية عبارة عن ملخص يتعامل مع ملخص لجميع تجارب الحياة والعمل التي مر بها الشخص والتي يمكن أن تكون بمثابة دافع قوي لتوظيفه في وظيفة.
• كما يتضمن مجموعة من الخلفيات التعليمية والمعلومات التي اكتسبها الشخص على مدار حياته، بالإضافة إلى الشهادات التعليمية وشهادات التدريب.
• تعتبر هذه السيرة الذاتية هي الشخص الذي يتعامل معه صاحب العمل وبالتالي تلعب دورًا مهمًا في إقناع صاحب العمل بهذا الشخص.

مفهوم المهارات الوظيفية

مهارات العمل هي مجموعة من المهارات التي يجب أن تكون موجودة في الشخص الذي يقوم بعمل ما، حيث أن هذه المهارات تمكن الشخص من القيام بعمل معين دون الآخرين وأن يكون قادرًا على القيام بالمهمة بنجاح أكبر.

المهارات المهنية في السيرة الذاتية

يجب أن تحتوي السيرة الذاتية على مجموعة من المهارات الوظيفية التي ستحث صاحب العمل على الموافقة بسرعة على تعيين صاحب هذه المهارات في الوظيفة الشاغرة، وتشمل هذه المهارات

مهارات التواصل

• تعتبر مهارات الاتصال من أهم المهارات التي يجب على المتقدم إحضارها، لأنه لا توجد وظيفة لا تتطلب التعامل مع الناس.
• تساعد مهارات الاتصال الجيدة الشخص على أن يكون إيجابيًا مع الآخرين وإقناعهم بالأشياء المتعلقة بالعمل.
• هناك العديد من التقارير التي تؤكد أن مهارات الاتصال هي أكثر المهارات المطلوبة لأنها تؤثر على نجاح الوظيفة.

المهارات التحليلية والعلمية

• بالطبع، تواجه كل شركة في العالم عددًا من المشكلات، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى موظفين لديهم القدرة على البحث والتحليل.
• وذلك لأنها من المهارات الفكرية التي تعمل على تحديد المشكلة وحلها جذريًا.
• تلعب المهارات التحليلية والبحثية أيضًا دورًا مهمًا في اتخاذ قرارات مستنيرة وإنجاح الوظيفة، وهي واحدة من أكثر 3 مهارات مطلوبة من قبل أصحاب العمل.

اقرأ عن ماذا تكتب في المهارات في السيرة الذاتية هنا

إرادة التعلم

يحاول الإنسان أن يتعلم طوال حياته، ويعيش الإنسان ويموت أثناء التعلم، لذلك فإن قدرة الرغبة المستمرة في التعلم ورؤية كل ما هو حديث في مجال العمل هي إحدى المهارات اللازمة للعمل.

كما لو كان الموظف غير قادر على التعلم بشكل مستمر، فإن هذا يؤدي إلى تأخيرات في العمل وإخفاقاته حيث يفشل في مواكبة التغييرات التي تحدث ويفشل في تعلم المتغيرات

المرونة في العمل والقدرة على تحديد الأولويات

تعد القدرة على تحديد الأولويات في العمل من أهم المهارات التي يجب على صاحب العمل تقديمها كأولويات هي سبب نجاح المشروع حيث أنه من الممكن تأجيل قضية معينة أو تقديم أخرى حسب الحاجة للعمل.

المرونة في العمل هي أحد الأسباب الرئيسية للنجاح لأن صاحب هذه المهارة يمكنه العمل في أكثر من مكان وضبط مهاراته بما يتناسب مع نوع العمل المسند إليه.

5 المهارات الشخصية

• الكفاءة الشخصية هي مجموعة من المهارات التي يمتلكها الشخص والتي تمكنه من التعامل مع زملاء العمل وصاحب العمل وكل من يتفاعل معهم.
• لأن القدرة على التعامل معهم بشكل لطيف ومناسب يضمن لصاحب العمل جو مألوف وهادئ داخل العمل.
• يعرض عليه القضاء على الخلافات في فترة قصيرة مما يؤدي إلى نجاح العمل.

6 لديه مهارات قيادية والقدرة على التصرف بإيجابية

• تشير القيادة إلى القدرة على قيادة الأشخاص الذين يقدمون التقارير إليه بشرح طريقة تضمن الحب والعلاقة الحميمة معهم، بدلاً من إدارته والسيطرة عليه.
• كما أكد عدد من الاستطلاعات أن القيادة هي إحدى الصفات التي يطلبها المتقدمون بشدة.
• يشير السلوك الإيجابي إلى قدرة الشخص على التفكير، والخروج من الأزمات بأقل قدر ممكن من الخسارة، والنظر إليها بموقف إيجابي معين.

7 القدرة على التخطيط والتنظيم

• التخطيط هو جزء أساسي من العمل لأنه بدون التخطيط الجيد لا يوجد عمل ناجح.
• بالإضافة إلى قدرتها على تنظيم عملها الخاص، لا يمكن للشركة أن تكون ناجحة إذا كانت تعتمد على أشياء عشوائية.
• يساهم التخطيط والتنظيم بشكل كبير في ضمان أن يسير العمل وفقًا لخطط علمية جيدة ويساعد على استخدام الوقت بأقل قدر ممكن.

8 القدرة على التعرف على الثقافات المختلفة

يعد العمل جزءًا لا يتجزأ من المجتمع الخارجي حيث تؤثر الثقافات المختلفة على طبيعة العمل، وبالتالي من الضروري أن يكون لدى الشخص القدرة على التعرف على الثقافات المختلفة.

وبهذه الشرح طريقة يمكنه الاستفادة من ثقافة العمل هذه وأخذ كل ما هو جديد معه، وهذه القدرة ضرورية عندما يكون العمل معقدًا ويتعين عليه التعامل مع أشخاص آخرين من الخارج.

9 مهارات الإبداع وحل المشكلات

• الإبداع هو أساس تطوير الأعمال حيث أن القدرة على الإبداع تضع الشركة في المقدمة وتساعدها على النجاح فوق كل من حولها.
• يمكن للإبداع أن يحول الشركة من أرقام متأخرة إلى أرقام متقدمة جدًا بحيث يكون الشخص المبدع فرصة ذهبية لأصحاب العمل.
• يجب أن يكون لدى الشخص أيضًا القدرة على حل المشكلات بشرح طريقة علمية عندما لا يتعرض العمل لمشكلة ويبقى الموظف في مكانه ولا يتحرك ولا يبحث عن حل علمي للمشكلة لأنه يلعب دورًا مهمًا في دعم رؤسائه في نجاح عملهم.

10 العمل بفاعلية ضمن فريق

العمل في فريق هو المهارة الأكثر طلبًا لأنه لا توجد شركة أو منظمة لديها موظف واحد فقط أو تعتمد على شخص واحد في عملها.

لذلك، يجب أن يتمتع الشخص بالقدرة على العمل ضمن فريق، ومناقشة كل ما له علاقة بالعمل مع زملائه، واتخاذ أفضل القرارات الممكنة التي تصب في مصلحة العمل.

11 قدرة الكاريزما

• الكاريزما هي واحدة من أكثر المهارات التي لا غنى عنها في العمل حيث يمكن للفرد امتلاك المهارات التي تدفع العمل إلى الأمام.
• ومع ذلك، فهو لا يملك الكاريزما التي تمكنه من قيادة أو إقناع الآخرين، فهذه المهارات تعتبر عديمة القيمة.
• إذن الكاريزما هي القدرة على استخدام المهارات ونقلها للآخرين بشرح طريقة لا يستطيعون رفضها.

والآن أدعوك للتعرف على التفاصيل المهارات التي يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية

12 الثقافة التنافسية

• يجب أن يكون لدى من يعرض وظيفة روح قتالية من أجل الوظيفة ويجب ألا يشغل مناصب معينة لأنه يجب أن يتبنى روح المنافسة.
• والاعتراف بقدرة الآخرين، حتى لو كان ذلك على حساب الذات، هو أفضل ما يحققه، وليس هو، لذا فإن روح المنافسة تخلق جوًا من النجاح وليس العكس.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تعتمد الثقافة التنافسية على الأشخاص داخل العمل فحسب، بل يجب أن تشمل أيضًا المؤسسات المنافسة.
• من ناحية أخرى، تضمن أخلاقيات المنافسة نجاح العمل دون احتيال أو ندم.

في نهاية موضوعنا حول المهارات الوظيفية في السيرة الذاتية، يجب أن يمتلك الشخص الذي يرغب في العمل عددًا من هذه المهارات حتى يصبح شخصًا ناجحًا، ونحن ندعوك لمعرفة المزيد عن المهارات واستئناف الكتابة على موقعنا الإلكتروني.