نموذج تقييم الموظفين في الشركات

تهتم العديد من الشركات بتقييم أداء الموظفين على أساس شهري أو سنوي وهذا له العديد من المزايا التي سنتعرف عليها على موقع Money Makers الخاص بنا، كما نوفر لك نموذج تقييم موظف في الشركات بتنسيق PDF يمكن تنزيله، مطبوعة واستخدامها في عملية التقييم.

لمزيد من المعلومات، راجع نقاط القوة والضعف في أداء العمل

استمارة تقييم الموظف في الشركات

استمارة تقييم الموظف في الشركات
استمارة تقييم الموظف في الشركات

استمارة تقييم الموظف في الشركات

يتطلع قادة الأعمال إلى الشركات للحصول على نموذج تقييم الموظف لتقييم الموظفين وتقييم أدائهم بشكل مباشر. ينتج عن التقييم المستمر ما يلي

  • يتم جمع الكثير من المعلومات حول أداء الموظفين ويتم جمع كافة الملاحظات المتعلقة بأدائهم في الشركة.
  • يتم تحديد جميع نقاط الضعف لدى الموظف ومن ثم التعامل معها، ويتم تحديد نقاط القوة واستخدامها وتطويرها لتصبح أساسًا موثوقًا به في الشركة.
  • بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على ة إيجابية، سيتم تحديد المكافآت وقيمتها وسيتم إخطار الموظفين الذين تلقوا ة سلبية.
  • من خلال التقييم يمكن للمدير تحديد نظام الترقية الذي يستحقه الموظف بناءً على أدائه الوظيفي.

نوصي أيضًا بالمقال التالي الذي يمكنك الاستفادة منه تقييم أداء الأفراد في إدارة الموارد البشرية

معايير تقييم الموظفين في الشركات

معايير تقييم الموظفين في الشركات
معايير تقييم الموظفين في الشركات

يتم تقييم الموظفين وفق آليات معينة ومعايير مختلفة، وتقتصر هذه الآليات على ما يلي

أداء الموظف في الشركة

أداء الموظف في الشركة
أداء الموظف في الشركة

وهي من أهم المعايير التي يتم من خلالها تقييم الموظف، حيث أن الأداء الذي قدمه في فترة زمنية معينة، والمهام الصعبة التي تمكن من إكمالها في فترة زمنية قصيرة، والجهد الذي بذله في عمله. العمل معروف.

التعاون بين الموظفين والزملاء

التعاون بين الموظفين والزملاء
التعاون بين الموظفين والزملاء

يتم أيضًا تقييم تعاون الموظف مع زملائه والسلوك مع الموظفين الآخرين داخل الشركة والأشخاص الذين يتفاعلون معه وكذلك الالتزام الأخلاقي للموظف تجاه العملاء أو الزملاء.

تحمل قسوة العمل

تحمل قسوة العمل
تحمل قسوة العمل

بالطبع، قد يؤدي بعض العمل إلى صعوبات في أداء العمل، يتم فيها تقييم قدرة العامل على تحمل الضغوط الواقعة عليه.

قدرة الموظف على التعلم

قدرة الموظف على التعلم
قدرة الموظف على التعلم

يتم تطوير جميع المجالات بشكل منتظم بحيث يتم تحديد كفاءة الموظف وفقًا لاهتمامه بتعلم مهارات جديدة أو أساليب عمل جديدة في الشركات الكبيرة، ويمكن أن تمتلك شركة واحدة العديد من الكفاءات، لذلك يتم إجراء التقييم وفقًا لمهارات تعلم الموظف. والوقت الذي استغرقه تعلم شيء جديد وكان له تأثير إيجابي على أدائه في الشركة.

نوصي أيضًا بقراءة المقالة التالية الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي

قم بتنزيل نموذج تقييم موظف الشركة

قم بتنزيل نموذج تقييم موظف الشركة
قم بتنزيل نموذج تقييم موظف الشركة

يمكنك الآن تنزيل نموذج تقييم الموظف الذي يمكن استخدامه في جميع الشركات ويمكن أيضًا طباعته واستخدامه على الورق

استمارة تقييم الموظف في الشركات

Scroll to Top