إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024 هي إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة الولادة، وهي من الإجازات التي شهدت عدة تغييرات في السنوات الأخيرة. ومن خلال الموقع الرسمي يقدم الموقع ترينداتي عن تفاصيل هذه العطلة وضوابط كل عطلة رسمية والشخص المعتمد من قانون العمل السعودي.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي هو أحد أنظمة الدولة المتخصصة في تنظيم أحد القطاعات المهمة في المملكة. يحتوي على عدد من التعريفات واللوائح العامة والقوانين المنظمة للعمل والتدريب والمؤهلات والعلاقات الصناعية والظروف ذات الصلة، بالإضافة إلى قوانين منع المخاطر المهنية والحوادث والإصابات الناتجة عنها. وماذا تفعل بتوظيف النساء والشباب ونحو ذلك.
صدر هذا النظام بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م ونشر بتاريخ 25/9/1426 هـ الموافق / 10/28/2005 م بالمرسوم الملكي رقم م / 51. 1426/8/23 وقرارات مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ.[1]
الوفاة في نظام العمل السعودي عام 2024
يُعرّف نظام العمل في السعودية خمسة أيام بأنها إجازة يستحقها الموظف في حالة وفاة زوجته أو قريبه أو ممتلكاته أو فرعه، بموجب المادة 113 من قانون العمل. القانون الذي يوضح آلية الإجازة الشخصية التي يحصل عليها الموظف في حالة الوفاة أو الزواج أو الولادة.[2]
درجات الأقارب لاستحقاق منح الوفاة
في حالة وفاة أحد الأصول، يحق للموظف الحصول على مخصصات الوفاة ؛ أنت الأب، أو الأم، أو الجد، أو الجدة، ويحق له الحصول على هذه الإجازة في حالة وفاة الفرع ؛ هم أبناء وبنات وبنات أبناء وبنات.
حقوق الموظف في حال فصله من خدمته في ظل نظام العمل السعودي
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي عام 2024
يحق للموظف بعد الزواج الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام لمدة خمسة أيام، والتي يحصل عليها وفقًا للمادة 113 من قانون العمل السعودي إذا كان يتقاضى أجرًا كاملاً. يحق لصاحب العمل أيضًا طلب الأدلة والمستندات التي تؤكد زواج الموظف خلال الفترة التي يقضيها في الإجازة
إجازة لحديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2024
من بين الإجازات الشخصية المعتمدة للموظفين، يمنح نظام العمل للموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد، وهذا منصوص عليه في المادة 113 من قانون العمل السعودي. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل طلب وثائق تؤكد أن الموظفة أنجبت مولودًا جديدًا.
إجازة للمرأة في نظام العمل السعودي 2024
في نظام العمل السعودي، تحصل الموظفة على إجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، ويمكن للموظف توزيع هذه الأسابيع حسب رغبته، بشرط أن يبدأ ذلك قبل أربعة أسابيع من تاريخ الميلاد المتوقع وتاريخ الميلاد المتوقع هو تحدد على أساس شهادة طبية مصدقة من وزارة الصحة. يحظر قانون العمل السعودي بشكل مطلق تشغيل النساء بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، وهناك عدة ضوابط تتعلق بإجازة الأمومة للعاملات[3]
- يمكن للموظف تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بعد انتهائها دون دفع أجر.
- إذا أنجبت العاملة طفلاً مريضًا أو معاقًا، فيحق لها الحصول على إجازة شهرية بأجر كامل تبدأ بعد نهاية إجازة الأمومة المحددة وبعد ذلك يحق لها تمديد تلك الإجازة لمدة شهر واحد دون أجر.
- لا يمكن لصاحب العمل فصل أو تحذير عاملة أثناء الحمل أو في إجازة الأمومة.
- كما لا يجوز في حالة المرض نتيجة الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو مؤقتة.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفة إرضاع المولود الجديد في استراحة مدتها ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية دون خصم الأجر.
الإجازة الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل بالسعودية، في إطار التزام أصحاب هذه القطاعات بمنح عمالهم إجازة غياب، كافة جوانب حقوق العاملين بالقطاع الخاص خلال الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية، وذلك على النحو التالي
- عطلة رسمية في عيد الفطر 4 أيام.
- عطلة رسمية في عيد الأضحى المبارك 4 أيام تبدأ من يوم الوقف.
- عطلة رسمية بمناسبة العطلة الوطنية للسعودية في 23 سبتمبر من كل عام لمدة يوم واحد.
- إجازة شخصية في مناسبات عديدة وهي كالتالي
- ثلاثة أيام إجازة خاصة بمناسبة المولود الجديد.
- خمسة أيام إجازة شخصية بمناسبة الزواج.
- خمسة أيام إجازة شخصية في حالة وفاة أي من الأصول والفروع.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
اللائحة التنفيذية لتصريح العمل 2024
وضع قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط لتنظيم الإجازات، وهي كالتالي[1]
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة، ويمكن تمديدها إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى الموظف 5 سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل، وإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.
- يتلقى الموظف إجازته في سنة استحقاقه أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة خلال فترة الخدمة.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب متطلبات العمل، وله الحق في إعطائها للموظفين بدورهم لضمان تقدم العمل، بشرط إبلاغ الموظف على الأقل بالموعد. ثلاثين يومًا مقدمًا.
- للموظف بموافقة صاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة السنوية أو أيامها للعام التالي.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لمدة أقصاها 90 يومًا بعد نهاية العام الذي يستحقه، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف، ما لم يمتد التأجيل إلى ما بعد نهاية العام التالي لسنة الاستحقاق.
- يستحق الموظف أجره عن الأيام التي يستحقها الإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على تلك الإجازة، ويستحق هذا الأجر عن أجزاء السنة المقابلة لنفقات عمله.
- للموظف الحق في إنهاء العقد في المناسبات الخاصة وفي أيام العطل الرسمية بأجر كامل وفقاً لأحكام المرسوم.
- يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل وخمسة أيام في حالة زواج أو وفاة زوجته أو أحد أجداده أو فروعه.
- يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج، إذا لم يقم بذلك من قبل، بشرط مرور يومين متتاليين منذ ذلك الحين. مرت سنوات بعد ذلك. العمل مع صاحب العمل.
- يمكن للموظف الحصول على موافقة صاحب العمل على إجازة غير مدفوعة الأجر من قبل الطرفين بالاتفاق على المدة وتعليق عقد العمل خلال الفترة التي تتجاوز فيها الإجازة عشرين يومًا، إذا اتفق الطرفان على ذلك.
- يحق للموظف الذي ثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بثلاثة أرباع الأجر إذا تجاوزت المدة 30 يومًا، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا، فهي غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر طوال مدة الإجازة الإلزامية، وإذا أمكن إثبات ذلك، فسيتم سحب أجره طوال مدة الإجازة.
هنا نصل إلى خاتمة المقال الخاص بالوفاة في نظام العمل السعودي عام 2024، والذي تعلمنا فيه ما هو نظام العمل المحدد من حيث عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف في حالة الوفاة. لأحد أقاربه من أصل أو فرع، بالإضافة إلى الضوابط والمعايير التي وضعها النظام فيما يتعلق بالإجازة الرسمية والخاصة.
علامات إجازة، سعودي، عمل، موت، في، نظام