حقوق الإنهاء هي الحقوق التي يستحقها الموظف أو الموظف في نهاية فترة خدمته العادية وفقًا للأحكام القانونية والدستورية في جميع البلدان، حيث إنها مجموعة من المزايا التي يحصل عليها الموظفون في نهاية خدمتهم لهم ولأسرهم للتمكين من حياة كريمة. يوضح لك المقال كيفية حساب نهاية الخدمة من خلال موقع Money Makers.
جدول المحتويات
حقوق نهاية الخدمة
تختلف حقوق الإنهاء من دولة إلى أخرى، لكنها مجتمعة تمثل مجموعة من المزايا الممنوحة لجميع العاملين في قطاع العمل أو لأي عامل بعد انتهاء الخدمة له الحق في إراحته أثناء تلقي راتبه دون أن يتعب نفسه منه بعد. قدَّم العديد من الخدمات للدولة خلال فترة ولايته.
تعتبر حقوق نهاية الخدمة حقًا ماليًا يجب تنفيذه في نهاية فترة العقد، بغض النظر عما إذا كان هذا العقد محدودًا بوقت أم لا.
أولاً المزايا عند انتهاء الخدمة
إكرامية نهاية الخدمة، وهي أجر إضافي يُدفع فقط للموظف في نهاية مدة خدمته، لأنه حق للموظف يلتزم به صاحب العمل.
»نوصيك أيضًا بقراءة استحقاقات نهاية الخدمة بموجب قانون العمل المصري للقطاع الخاص
1- شروط استلام الإكرامية في نهاية مدة الخدمة
هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يحصل الموظف على مكافأة إنهاء الخدمة، على النحو التالي
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين.
- يجب أن يكون للموظف حقوق تأمين وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
2- حالات استحقاق إنهاء الخدمة
إذا قدم الموظف إخطاره بإنهاء الخدمة إلى صاحب العمل وكانت مدة خدمته أكثر من عامين وأقل من خمس سنوات، فسوف يُدفع له ثلث الأجر.
يستحق الموظف راتبه كاملا إذا قدم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات إذا بلغ الموظف سن التقاعد وهو ستين عاما للموظف وخمسة وخمسين عاما للموظفات مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالة التقاعد المبكر في حالة وفاة الموظف أو العجز عن العمل، إذا انتهت مدة العقد المحددة في العقود المفتوحة.
3- شرح طريقة احتساب الحقوق عند انتهاء الخدمة في مصر
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين، فلا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء علاقة العمل.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، يتقاضى الموظف راتب نصف شهر عن كل عام، ويتم احتسابه باستخدام المعادلة التالية
- مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب ÷ 24) × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات يتقاضى الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وشهر عن كل سنة بعد ذلك، ويتم حسابه بالمعادلة التالية
- مكافأة نهاية الخدمة = (راتب ÷ 24) × 60 شهرًا) + (راتب 24) × (مدة الخدمة بالأشهر – 60).
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات يتقاضى الموظف نصف الأجر الشهري عن كل سنة عن السنوات الخمس الأولى والأجر الشهري الكامل في كل من السنوات الخمس التالية.
- يستحق الموظف أجرًا عن كسور السنة فيما يتعلق بنفقاته، مع استخدام آخر أجر إجمالي كأساس لحساب الأجر.
»لمزيد من المعلومات، راجع حساب مخصصات إنهاء الخدمة لموظف حكومي
ثانياً الراتب التقاعدي (المعاش)
المعاش هو الحق الذي يستحقه الشخص عند انتهاء حياته الخدمية وعند بلوغه سن التقاعد، وهو حق تمنحه الدولة للعمال والموظفين بهدف تمكينهم وأسرهم من قيادة حياة كريمة. الحياة إذا كانوا غير قادرين على العمل ومصطلح التقاعد هو المرحلة التي يتوقف فيها الشخص عن العمل تمامًا ويكون المتقاعد لكل عامل هو العمل.
كيفية احتساب المعاش
تحسب الأجر الأخير وتكون النسبة التراكمية 2٪ أو 2.5٪ بالإضافة إلى عدد سنوات الخدمة وسن التقاعد بشرط ألا تتجاوز المكافأة 80٪ إلكترونياً عن طريق القيام بالخطوات التالية
- الوصول إلى موقع وكالة الضمان الاجتماعي عبر الرابط.
- يتم عرض الصفحة الرئيسية لموقع الوكالة.
- في الجزء العلوي من الصفحة الرئيسية، انقر فوق الخدمات العامة.
- لذلك، يتم تقديم أكثر من خيار واحد للمستخدم.
- يتم الضغط على الخيار الأول، وهو “حساب افتراضي لقيمة المعاش”
- يظهر نموذج بيانات على الشاشة ليتم ملؤه، حيث يتم عرض العمر وقت تقديم طلب المعاش والصناعة الحالية والأجر الأساسي.
- بعد استكمال البيانات المطلوبة اضغط على خيار النتيجة حتى تريد معرفة قيمة المعاش المستحق.
»اقرأ أيضا لمزيد من المعلومات كيفية حساب دخل المعاش وفق قانون المعاشات الجديد
لاختتام موضوعنا حول شرح طريقة حساب حق نهاية الخدمة، نأمل أن نكون قد أبلغناك بالمعلومات التي قدمناها لك في هذا الشأن.