من أهم الحقوق التي يتلقاها المواطن في نهاية فترة خدمته في إحدى المؤسسات المكافأة التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل والتي تُدفع على موقع Moneymakers على الويب للحصول على تفاصيل حول كيفية حساب الإكرامية في نهاية الخدمة. .
مزيد من المعلومات كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية
جدول المحتويات
كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية
السعودية واحدة من أهم الدول العربية التي تمنح المواطنين العاملين في الشركات مكافأة نهاية الخدمة، ولكن إذا كان الموظف العامل خدم في الشركة أو المؤسسة مدة تقل عن العامين فلا يحصل على مكافأة الخدمة، بينما إذا كان الموظف قد استطاع أن يخدم في المؤسسة لمدة تزيد عن العامين ولكن في نفس الوقت تقل عن الخمس السنوات، فإنه في هذه الحالة يُمنح ثلث المكافأة، ولكن إذا كان الموظف قد خدم في المؤسسة لمدة تزيد عن عشر سنوات، فإنها يحق له في هذه الحالة أن يحصل على المكافأة بالكامل، وذلك وفق القوانين التي شرعتها السعودية.
سنقدم لك مثالاً على ذلك إذا كان هناك موظف يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا وكان يعمل مع الشركة لمدة عشر سنوات أو أكثر، فسيحصل على نصف الراتب عن السنوات الخمس الأولى في الشركة، ولكن عن السنوات الخمس الأخيرة التي يتقاضى فيها الموظف راتبه الكامل عن كل سنة في هذه السنوات الخمس.
إذا كان الموظف قد عمل لدى المؤسسة في المملكة لمدة خمس إلى عشر سنوات، فسيحصل في هذه الحالة على كل عام، وخاصة بالنسبة للسنوات الخمس الأولى، ونصف شهر، وللخمس سنوات الماضية راتب شهر واحد عن كل عام من خمسة إلى عشرة أشهر.
نوصي أيضًا بما يلي كيفية حساب مكافأة إنهاء الخدمة لموظف حكومي
شرح طريقة احتساب مزايا إنهاء الخدمة في دولة الكويت دولة
فيما يتعلق بالقوانين الكويتية، تم أيضًا ذكر شروط قيمة المكافأة عند إنهاء علاقة العمل لجميع الموظفين في شركاتهم ومؤسساتهم السنوات الخمس التالية للسنوات الخمس الأولى التي يتقاضى فيها الموظف أجر خمسة عشر يومًا، وينطبق هذا النظام على الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم حسب نظام الأجور الأسبوعية أو اليومية.
ومع ذلك، إذا كان الموظف يتقاضى أجره براتب شهري، فإنه يحصل في نهاية فترة الخدمة عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها في المؤسسة، على أجر خمسة عشر يومًا وعن السنوات التي تتجاوز أجرًا شهريًا لمدة خمسة سنوات، ولكن إذا واجه أحد الموظفين عليه التزامات تجاه الشركة أو قرضًا للبنك في هذه الحالة، يجب على المؤسسة أن تأخذ كامل قيمة الدين أو قيمة القرض بالكامل من قيمة الإكرامية التي حصل عليها الموظف في نهاية الخدمة.
احتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة
أما بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة، فقد استحدثت قانون مكافآت الخدمة برقم 132 في القوانين، وينص هذا القانون على وجوب حصول الموظف على مكافأته عند إنهاء عمله، وهي أجر 21 يومًا عن كل سنة يكون الموظف فيها. موظف في المؤسسة أو في الشركة، لمدة الخمس سنوات الأولى، بالنسبة له، إذا استمر النشاط في المؤسسة لأكثر من خمس سنوات، يتقاضى أجرًا شهريًا كاملاً عن كل سنة في السنوات التي تتجاوز الخمس سنوات الأولى، ومع ذلك يشترط ألا تزيد قيمة المكافأة على أجر سنتين.
سنقدم لك مثالاً إذا كان هناك موظف كان قادرًا على العمل في مؤسسة لمدة سبع سنوات، ففي هذه الحالة يتلقى الموظف أجرًا مدته 21 يومًا في المؤسسة عن جميع سنوات خدمته الخمس الأولى، ويتقاضى عن العامين المقبلين راتباً ثلاثين يوماً، وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي يرغب في الحصول على كامل قيمة أجر خدمته، في هذه الحالة، يجب أن يعمل في المؤسسة لفترة زمنية معينة، ما لا يقل عن خمسة وعشرين عاما.
حالات إنهاء العمل بعقد مفتوح في دولة الإمارات العربية المتحدة
هناك العديد من الموظفين الذين يتولون وظيفة في شركة دائمة ويريدون الاستقالة لأي سبب من الأسباب. إذا أراد الموظف الاستقالة، فإن إكرامية عند الإنهاء تخضع للحالات الثلاث التالية
- الحالة الأولى أن يكون الموظف قد عمل في الشركة منذ أقل من ثلاث سنوات وأكثر من موظف واحد، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف أو الموظف ثلث أجره.
- الحالة الثانية أن يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات وأكثر من ثلاث سنوات، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف ثلثي الأجر المتفق عليه.
- الحالة الثالثة إذا مضى على خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات فيستلم في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
والجدير بالذكر أن الموظف الذي يقوم بعمله دون أسباب واضحة ودون إبلاغ صاحب العمل عنها لا يحصل على المكافأة وهو وفق قانون المادة. رقم 139 ليس لديه مطالبة بهذا ضد الشركة.
إقرأ المزيد إنهاء مزايا العمل في قانون العمل المصري لقطاع القطاع الخاص
احتساب مزايا إنهاء الخدمة في مصر
- في مصر، العامل الذي يبلغ من العمر 60 عامًا يحصل على أول خمس سنوات له، لكنه يحصل على شهر كامل عن السنوات التي يعمل فيها بعد السنوات الخمس الأولى.
- ومع ذلك، إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة تقل عن خمس سنوات، على سبيل المثال، فإنه سيحصل على نصف مكافأة شهرية عن كل سنة عمل فيها بالمؤسسة، وإذا كانت المدة أكثر من خمس سنوات، فسيحصل الموظف على نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى وشهر واحد عن كل سنة إضافية للسنوات الخمس التالية.
لذلك قدمنا لكم شرح طريقة احتساب الإكرامية في نهاية الخدمة في الدول العربية. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بنا الآن من خلال ترك تعليق أسفل المقالة وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن.