جدول المحتويات
شرح طريقة احتساب إكرامية الإنهاء لموظف حكومي في السعودية 1444
بموجب قانون العمل السعودي، يمكن للموظف الحكومي احتساب مكافأة إنهاء الخدمة من أجل الحصول على المبلغ الذي سيتقاضاه بعد إنهاء الخدمة التي قامت الوكالة أو الهيئة الحكومية بتوظيف الجهة من أجلها من خلال رابط الخدمة الخاص بالوزارة. الموقع الإلكتروني للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. على الرغم من أن هذا يتم بموجب أحكام قانون العمل السعودي، يجب على كل شخص مؤهل، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل، الحصول على حقوقه.
احتساب مزايا إنهاء الخدمة لموظفي الحكومة في السعودية
ننشر على موقعنا الإخباري السعودي شرح طريقة احتساب إكرامية الإنهاء لموظف حكومي في السعودية 1444 هـ من خلال القيام بما يلي
- عمل راتب عام ونصفقبل أن يعمل 5 سنوات.
- يتقاضى الموظف أجره الشهري كاملاً في السنة التي تلي انتهاء فترة عمله البالغة 5 سنوات.
- إذا استقال الموظف بعد عامين من الخدمة، فسيحصل فقط على ثلث المكافأة.
- إذا استقال بعد 10 سنوات من الخدمة، يتقاضى راتبه كاملاً.
- إذا اضطر الموظف إلى ترك وظيفته، فسيحصل على أجره بالكامل.
الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على قسط
- في الأعمال المخلة بالشرف والأمانة.
- عندما يهاجم الموظف صاحب العمل أو السلطات في مكان العمل.
- عدم الالتزام بواجبات الموظف في العمل.
- مكسب شخصي غير لائق.
- يسبب خسائر في مكان العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يكشف الموظف عن أسرار العمل.
- تزوير المستندات أو الرشاوى في العمل.
- يغادر الموظف مكان عمله لمدة تصل إلى 20 يومًا على التوالي دون إبداء أسباب.
- أخيرًا، قدمت استقالتي قبل الموعد بسنتين.