من خلال منصة موقع Money Makers، نقدم لكم نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص، فالقطاع الخاص هو أحد القطاعات التي يعمل فيها الكثير من المواطنين ويختلف القطاع الخاص عن القطاع العام في نواح كثيرة.
بما في ذلك نظام الاجازات حيث يختلف نظام الاجازات داخل القطاع الخاص حسب الظروف والوقت الذي يقضيه الشخص في المنشأة.
كما أقدم لكم إجازة غير مدفوعة الأجر في قانون العمل المصري
جدول المحتويات
إلى ماذا يشير مصطلح الإجازة
- تعرف الإجازة بأنها الباقي الذي يتقاضاه الموظف مقابل أجر كامل خلال ساعات العمل الرسمية، كما لو كان حاضراً في العمل، وهي الأيام التي لا يذهب فيها الموظف إلى منشأته وتكون هذه الأيام مملوكة له تحدد وفقاً لذلك. لظروفه.
- ويختلف نظام الإجازة من مؤسسة إلى أخرى حسب متطلبات وشروط العمل، بناءً على قواعدها الداخلية ومن صاحب عمل إلى آخر، لكن جميع المؤسسات تحدد الحد الأدنى والحد الأقصى لأوقات الإجازة في القطاع الخاص.
- تطلب جهات القطاع الخاص من العامل الحصول على إذن قبل منحه إجازة لفترة زمنية تسمح لصاحب العمل بإدارة شؤونه والاستعانة بعامل آخر ليحل محله عمل غير معرض لخسارة.
- والبعض يرى الإجازات على أنها مناسبات رسمية، وكذلك أعياد وطنية ودينية يستقبلها جميع العاملين في الدولة، سواء في القطاع الخاص أو العام.
ما هي المزايا التي يتمتع بها أصحاب العمل والموظفون في نظام الإجازة الجديد
- الإجازة منطقية للموظف وصاحب العمل، لأن الإجازة تمنح الموظف فرصة الحصول على قسط كافٍ من الراحة، مما يمكنه من بذل مجهود كبير بعد الإجازة.
- وينتج عن ذلك جودة العمل وزيادة الإنتاج مما ينعكس إيجاباً على صاحب العمل.
- الباقي السنوي للعامل يجدد نشاطه، مما يؤدي إلى انخفاض في مدخلات العمل بسبب جهد الآخرين.
- تقوية العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بإعطاء كل منهم حقوقه، بما لا يخل بحقوق طرف على حساب آخر.
نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص
كان نظام الإجازات في القطاع الخاص مشكلة كبيرة قبل النظام الجديد، لأنه بناءً على طلب صاحب العمل الذي يريد توظيف أكبر عدد ممكن من العمال، لم يتم منح العمال إجازة كاملة من أجل تحقيق أرباح عالية.
بسبب جشع أصحاب الأموال، أصدرت الحكومة المصرية قانونًا جديدًا يحدد نظام الإجازات في القطاع الخاص بحيث يضمن لكل من الموظف وصاحب العمل حقوقهما بموجب أحكام القانون على النحو التالي
- وأعطى القانون الجديد للموظفين الحق في أخذ إجازة سنوية، بشرط دفعها، مع مراعاة عدم تغطية المناسبات الرسمية والإجازات الخاصة وفترات الراحة الأسبوعية بالإجازة.
- أعطى القانون الموظف الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا في أي وقت خلال السنة الأولى من العمل.
- إذا مر عام كامل منذ أن كان الموظف يعمل في نفس الشركة، فيحق له الحصول على ساعات عمل مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا.
- يحق للموظف الحصول على شهر كامل الأجر إذا مرت أكثر من 10 سنوات على العمل لدى نفس المؤسس.
- يوفر نظام الإجازة الجديد 45 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة.
- في حالة الموظف الذي لا تقل مدة عمله في نفس المؤسسة عن 6 أشهر ولا تزيد عن سنة، تحسب إجازته على أساس فترة عمله.
- كما أعطى النظام الجديد للعاملين في الوظائف التي تشكل خطراً شديداً على الأشخاص أو في الأماكن النائية الحق في الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 7 أيام بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المحددة سابقاً، وذلك بقرار من الوزير.
اقرأ المزيد عن الموضوع هل يمكن إنهاء عقد محدد المدة مبكرًا
كيف تحصل على الإجازة الرسمية
يتعرف نظام الإجازات الجديد على عدد من العناصر التي يتم على أساسها تحديد الإجازات وكيفية الحصول عليها من خلال
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة بناءً على الأحكام الواردة في شروط العمل، ولا يحق لصاحب العمل مقاطعة الإجازة إلا إذا كان العمل عاجلاً للغاية.
- كما لا يحق للموظف التنازل عن هذه الإجازة، لأنه في هذه الحالة يكون الموظف ملزمًا بأخذ الإجازة في الوقت والتاريخ المحددين اللذين أبلغهما به صاحب العمل، وينقضي الحق في هذه الإجازة في حال رفض الموظف ذلك. اكتب الاجازة.
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، بحد أدنى 6 أيام متتالية.
- للموظف الحق في الحصول على ما تبقى من إجازته غير مدفوعة الأجر لإنهاء العمل، حيث يتعين على صاحب العمل تسوية الإجازة كل 3 سنوات على الأكثر.
- لا يسمح النظام الجديد لصاحب العمل بتأجيل أو الجمع بين إجازات الأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال.
نظام الاجازات لمن هم في مراحل التدريب
لم يتجاهل نظام الإجازة في القطاع الخاص أهمية التعليم وحق المواطن في التعليم أثناء العمل، لأن نظام الإجازة بدا كالتالي
- للموظف الحق في الحصول على إجازته السنوية خلال فترات الامتحان في المراحل التعليمية، على أن يمنح الموظف لصاحب العمل إجازة رسمية قبل 15 يومًا من تاريخ الإجازة.
- للمتعلم الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر أثناء الاختبارات الفعلية ولا يحق لصاحب العمل خصم هذه الإجازة من الإجازة السنوية للموظف.
- في هذه الحالة، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة قبل عشرة أيام، بشرط أن يقدم شهادة رسمية بالامتحان الذي تم اجتيازه.
- يتطلب نظام الإجازة أن تكون دراسات المتعلم مناسبة لشكل ونوع العمل، بشرط أن يجتاز الطالب الامتحان.
وهنا أيضاً حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الإنهاء
بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف ويمنع من أخذ إجازة
ينص نظام الإجازة الجديد على بعض الحالات التي سيتمكن فيها الموظف من الحصول على إجازته الكاملة، وكذلك الحالات التي يُحرم فيها الموظف من الإجازة
- صاحب العمل لديه الحق الطبيعي في سحب الإجازة القانونية للموظف أو يمكنه الحصول على المال لتلك الإجازة.
- وذلك في حال تأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل في إجازة لصالح مهنة أخرى، وذلك دون الإخلال بأي إجراء تأديبي.
- يمكن للموظف البقاء بعيدًا عن العمل، ولكن لمدة لا تزيد عن 7 أيام في غضون عام ولمدة يومين في كل مرة، حيث يتم تسجيل هذه الإجازة باسم “عرضي”، وهو حق فطري من. هو العامل.
- للعامل الحق في إجازة أجره في أيام العطل الرسمية والمناسبات الدينية لغير المسلمين، وتصدر هذه المناسبات من مجلس الوزراء.
- وقد أعطى نظام الإجازات الجديد لكل مالك لمنشآت وأعمال القطاع الخاص الحق في العمل في أيام العطل الرسمية لتحقيق العدالة لصالح العمل والموظفين.
في نهاية رحلتنا إلى نظام الإجازة الجديد للقطاع الخاص نريد تنظيم الإجازة وفق القانون الجديد وننتظر استفساراتكم.