قانون العمل هو القانون الذي يضع الضوابط واللوائح بين أصحاب العمل والموظفين. وبحسب هذا القانون، يكون العامل خاضعًا لصاحب العمل في عمله، أي خاضعًا لإشرافه ورقابته. بموجب هذا القانون يلتزم الموظف بدفع أجر معين من صاحب العمل مقابل العمل الذي قام به، وفي هذا المقال نوضح قانون العمل المصري للقطاع الخاص من خلال موقع “Geldmacher”.
جدول المحتويات
قانون العمل المصري
يمكن تعريف قانون العمل على أنه مجموعة من القواعد التي تحدد وتنظم العلاقات الوظيفية بين صاحب العمل وموظفيه، سواء في القطاع العام أو الخاص، حيث يُنظر إليه على أنه فرع من القانون يقوم على تنظيم العلاقات بين الأفراد.
نشأت فكرة قانون العمل بعد الثورة الصناعية من خلال استخدام الآلات الحديثة التي أدت إلى ظهور الطبقة العاملة، التي تعرضت في ذلك الوقت للظلم الاجتماعي بسبب هيمنة واستبداد الفكر الفردي، ولكن بعد الوقت وبعد قوة الطبقة العاملة بسبب ذلك، زاد التقدم الكبير للصناعة خلال هذه الفترة.
ولهذا السبب، طلبت هذه الطبقة أن تتدخل الدولة لتنظيم علاقات العمل بشرح طريقة تحترم حقوق العمال وتحميهم من اضطهاد أرباب عملهم، مما دفع الدولة إلى سن قوانين لحماية قانون العمل الطبقي هذا.
»اقرأ أيضا لمزيد من المعلومات عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
أهداف قانون العمل
عندما صاغت الحكومة المصرية قانون العمل المصري كان هدفه تحقيق بعض الأمور التي تضمن الحقوق وتحدد الواجبات لكل من العمال وأصحاب العمل، وكانت الأهداف الرئيسية لقانون العمل المصري كما يلي
- منع النساء والأطفال من العمل في بعض المهن التي تعرض حياتهم للخطر.
- تعويض الموظف في حالة الفصل غير المبرر من صاحب العمل.
- تنظيم القضايا المتعلقة بحماية حقوق مجتمع العمال لتمكينهم من مواجهة رواد الأعمال.
- تحديد ساعات العمل واستحقاق الموظف للإجازة السنوية والأسبوعية مدفوعة الأجر.
الطوائف المستثناة من قانون العمل المصري
هناك عدد من الجهات والطوائف المستثناة من قواعد وأنظمة قانون العمل المصري وهي على النحو التالي
- موظفو جهاز إدارة الدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
- عمال الخدمة المنزلية.
- عمال البحرية.
- عمال المناجم والمحاجر.
- موظفو المدارس الخاصة.
- العاملون في العمليات المرخصة في المناطق الحرة.
- العاملين في المؤسسات الصحفية.
تشريع قانون العمل المصري للقطاع الخاص
توجد بعض الضوابط والقوانين التي أقرها قانون العمل المصري لجميع العاملين بالقطاع الخاص وهذه القوانين هي كما يلي
- في الواقع، لا يجوز لصاحب العمل توظيف الموظف لأكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- خلال وقت العمل الفعلي، الذي لا يجوز أن يقل إجمالاً عن ساعة، يجب أن تكون هناك فترة أو أكثر من فترات الأكل والراحة.
- من الضروري تنظيم العمل في المنشأة بحيث يحصل كل موظف على فترة راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متتالية كحد أقصى، على أن يتم دفع فترة الراحة الأسبوعية هذه.
- يجوز في الأماكن البعيدة عن التحضر جمع فترات الراحة الأسبوعية المستحقة للعامل في مجموعة راحة تحدد حسب ظروف وطبيعة العمل، على أن تبدأ فترات الراحة هذه بوقت وصول العامل. العامل في نقطة النقل التالية وينتهي ساعة العودة هناك.
- لا يجوز لصاحب العمل التقيد بالأحكام المذكورة أعلاه إذا حدث تشغيل العمال لضرورة أو ظروف استثنائية، وفي هذه الحالة يلزمه بإبلاغ السلطة الإدارية المختصة بأسباب العمل الإضافي والوقت اللازم لإنجاز العمل.
- يتم تحديد الحد الأقصى الفعلي لوقت العمل والعمل الإضافي للعمل التمهيدي والتكميلي الذي يتعين القيام به قبل أو بعد انتهاء العمل بقرار من الوزير المختص، وفي هذه الحالة يجب تنفيذ العمل بأجر إضافي وفقًا لـ نص المادة (94) من هذا القانون.
- في جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز ساعات العمل التي يتواجد خلالها الموظف في المنشأة 12 ساعة تحت أي ظرف من الظروف.
- يجب على صاحب العمل وضع جدول في المداخل الرئيسية للموظفين مع أيام الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة لجميع الموظفين.
- إذا خصص صاحب العمل ساعات عمل إضافية لأحد الموظفين، فيجب أن يُدفع له أجر عن وقت العمل الأصلي وأجرًا آخر عن وقت العمل الإضافي وفقًا للاتفاقيات الواردة في عقد العمل، بشرط ألا يقل هذا الأجر عن 35٪ من وقت العمل اليومي و 70٪ من وقت العمل يعمل ليلاً على أساس أجر الساعة في وظيفته الأصلية.
- سيتم تعويض الموظف إذا كلفه بعمل في يوم راحته في يوم آخر مكانه في الأسبوع التالي.
- يحدد الوزير المسؤول الوظائف التي تتطلب استمرار العمل دون انقطاع، وكذلك العمل الجاد الذي يجب أن يتيح للعامل أكثر من فترة راحة تحسب من ساعات العمل الفعلية.
»يمكن العثور على مزيد من المعلومات على إجازة الغياب في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
»اقرأ أيضا مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
في ختام موضوعنا حول قانون العمل المصري للقطاع الخاص، نأمل أن نكون قد ساعدناك بمعلوماتنا حول هذا الموضوع.