حل مسألة المادة 116 من قانون العمل

أهلا وسهلا بكم زوار موقع المكتبة الأعزاء. نقدم لك الإجابة على جميع أسئلتك التعليمية لجميع المستويات ولكافة المجالات. تعد صفحة ترينداتة من أهم المواقع العربية المهتمة بالمحتوى التعليمي والاجتماعي باللغة العربية، وجميعها تجيب على أسئلتك

الإجابة على السؤال المتعلق بالمادة 116 من قانون العمل نام

المادة 116 من قانون العمل زوارنا الكرام بارك الله فيكم بالفخر والشرف والترحيب بكم. يسعدنا أن نأتي إليكم ونوافيكم بمعلومات جديدة عن المادة 116 من قانون العمل والعمال، حيث كما وعدناكم دائماً، نقدم لكم أفضل الأخبار والمعلومات والأخبار على موقعنا. وحلول مفيدة حصرية على موقعنا، يسعدنا إخباركم بالمادة 116 من قانون العمل.

بموجب المادة 116 من قانون العمل، يحترم العديد من العمال والموظفين في الشركات الخاصة حقوقهم في ضوء إغلاق المدن وحظر التجول وإغلاق العديد من الشركات، على النحو المنصوص عليه في المادة 116 من نظام العمل السعودي. “يمكن للموظف أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بحيث يتم الاتفاق على مدتها بين الموظف وصاحب العمل، وإذا تجاوزت هذه الفترة 20 يومًا، يعتبر عقد العمل معلقًا حتى تبدأ هذه الفترة”. ولا حتى دفع رواتبهم خلال الركود الذي تعاني منه جميع الشركات بسبب تفشي فيروس كورونا.

المادة 116 من قانون العمل وها نحن في تلك المادة بالذات. يستمر موقع Misk Education في الحصول على جميع المعلومات التي تبحث عنها بخصوص أسئلتك حتى نتمكن من مساعدتك في العثور على ما تبحث عنه. نود الآن أن نقدم لك الإجابة النموذجية والصحيحة على سؤالك المادة 116 من قانون العمل وشؤون الموظفين.

نص المادة 116 من قانون العمل السعودي

فيما يتعلق بصيغة المادة 116 من قانون العمل السعودي 1444 هـ، فإن هذه المادة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على النحو التالي

يجب أن يكون للعامل عذر معقول لعدم الذهاب إلى العمل

يستحق العامل أجره كاملاً من صاحب العمل، ما لم يكن هناك سبب يمنعه من العمل.

بعد 20 يومًا، تتم إعادة الموافقة على الأجر الذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل.

إذا لم يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى حل بعد شهرين، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.

تنص المادة أيضًا على أنه يمكن لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على خفض الأجر بما يتناسب مع عدد ساعات العمل.

أو منح الموظف إجازة تحسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.

أو منح الموظف إجازة خاصة.

المادة 116 من قانون العمل

العناصر (116)

يستحق الموظف غير الخاضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى من العمل وأجر شهر عن كل منهم عند انتهاء عقد العمل. في السنوات المقبلة. العمل.

هل يحق للموظف إجازة غير مدفوعة الأجر

للموظف الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل واتفاق الطرفين على المدة.

المادة 116

يمكن للموظف، بموافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يتفق الطرفان على مدة عقد العمل ويعلق عقد العمل لأكثر من عشرين يومًا خلال الإجازة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

المادة 116 من قانون العمل

شاشة الوسائط و (min-width 1201px) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {display block ؛ }} شاشة الوسائط و (min-width 993px) و (max-width 1200px) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {display block ؛ }} شاشة الوسائط و (min-width 769px) و (max-width 992px) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {display block ؛ }} شاشة الوسائط (min-width 768px) و (max-width 768px) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {display block ؛ }} شاشة الوسائط و (أقصى عرض 767 بكسل) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {display block ؛ }}

الزوار يبحثون أيضا عن

نظام العمل السعودي 2024

قائمة نظام العمل

المادة 80 من نظام العمالة والموظفين السعودي الجديد

المادة 58 من قانون العمل السعودي

المادة 117 من قانون العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل

المادة 117 من قانون العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل

نظام العمل السعودي 2024 pdf

المادة 40 من قانون العمل السعودي

المادة 113 من قانون العمل السعودي

المادة 74 من قانون العمل

قانون العمل السعودي الجديد 1444 pdf

نظام العمل السعودي 2024 pdf

نظام العمل السعودي 2024

قائمة نظام العمل

المادة 80 من نظام العمالة والموظفين السعودي الجديد

المادة 58 من قانون العمل السعودي

في نهاية المقال نتمنى مرة أخرى أن تكون قد استمتعت بمقالنا، وإذا لم تجد أي بيانات في إجابة المادة 116 من قانون العمل، فننصحك باستخدام صفحة البحث على موقع مغازي نيوز الخاص بنا. ستجد بالتأكيد ما تبحث عنه ولا تنسى إلقاء نظرة على الموضوعات المختلفة لك في إطار هذا الموضوع. تفضلوا بقبول فائق الاحترام.

في نهاية المقال نأمل أن تكون الإجابة كافية. نتمنى لكم التوفيق والنجاح في جميع مستويات التعليم. نتطلع إلى أسئلتك واقتراحاتك من خلال المشاركة فينا. نتمنى أن تقوموا بمشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي، فيسبوك وتويتر، باستخدام الأزرار الموجودة في نهاية المقال.