شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. وقد وضعت هذه الشروط حفاظا على حق كل من يعمل في هذا القطاع، لا سيما بعد انتهاء فترة خدمته لطفله البالغ من العمر ستين عاما. المعايير والضوابط التي تنظم كل ما يتعلق بشؤون الموظفين في الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يتناولها هذا القانون، مما يضع القواعد التي تسمح للعامل بالحصول عليها. .
جدول المحتويات
بدل مادي
- Il s’agit d’un droit financier obtenu par les travailleurs du secteur privé après la fin de la période de service, lorsque le salarié ou le travailleur atteint l’âge de 60 ans ou s’il démissionne en raison de son désir de quitter العمل.
- يتم تحديد المبلغ المستحق عن مدة الخدمة على أساس ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل وما ورد في العقد المبرم بينهما.
- يجب أن يكون مبلغ هذه المكافأة متناسبًا مع آخر راتب حصل عليه قبل بلوغه سن التقاعد ووفقًا لما ينص عليه القانون.
- المبلغ الذي يتقاضاه العامل بعد انتهاء فترته هو أحد المكافآت المالية التي يستحق أن يتلقاها تكريما له على عمله الشاق على مدى سنوات عديدة في هذه الشركة.
- يمكننا القول أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو صمام الأمان للموظف وأسرته، لأنه يعتمد عليه في تلبية احتياجاته بعد ترك العمل، خاصة مع عدم قدرته على البحث عن وظيفة جديدة مستحقة. إلى الشيخوخة.
شروط تقديم نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد الستين، بحيث تكون قيمتها بمعدل راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في العمل.
- نصت المادة 126 من القانون رقم 12 لسنة 2003 على أنه يحق للموظف أن يتقاضى من السنة السادسة من بدء عمله بالوظيفة أجر شهر كامل عن كل عام، على أن يكون ذلك مخالفًا لما هو منصوص عليه. في قانون التأمين الاجتماعي المتعلق بأمراض الشيخوخة وحوادث العمل والوفاة.
- للعامل الحق في الحصول على أجر عن المدة التي عمل فيها في المؤسسة قبل بلوغه سن الثامنة عشرة، وهذا الأجر منصوص عليه في قانون العمل في ضوابط أخرى.
- تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية مقابل مبلغ مالي مقابل مكافأة نهاية الخدمة لبعض الحالات التي تم دفعها لها، وهي مرافقة لها تعود إلى تلك الفترة، وهي تعود إلى مؤسسات تعود إلى هيئة تأمينات اجتماعية. القطاع الخاص.
- تنص المادة رقم 30 لسنة 75 من قانون التأمينات الاجتماعية على حق العامل في المطالبة بتعويض نهاية الخدمة إذا انطبق عليه أي من هذه الشروط. الأول أنه قضى مدة العمل حتى بلوغه سن التقاعد، والثاني أنه يخضع لنظام تعويض الدفعة الواحدة.
- لا يُلزم القانون صاحب المؤسسة بأن يدفع للعامل مبلغًا مستحقًا مقابل المكافأة. بل إن التأمين الاجتماعي هو المسؤول عن هذه المسألة، حيث يتم دفع هذا المبلغ للعاملين في حالة العجز والوفاة والشيخوخة على شكل معاش كبديل للمكافأة.
- يُلزم القانون صاحب العمل بمنح العامل مكافأة عن الوقت الذي قضاها في العمل، حتى لو قُدِّر بسنة واحدة فقط، وإذا لم يكمل العامل عامًا في الوظيفة، فعلى صاحب العمل أن يدفع له المبلغ. المستحقة. لأشهر عمل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة
- يستفيد العامل في القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة، لا سيما في حالة العقد محدد المدة إذا أمضى سنة واحدة أو عدة سنوات.
- المدة التي تغيب خلالها عن عمله ولم يتقاضى أجره لا تحسب من المبلغ المستحق عن نهاية الخدمة.
- وهذا هو السبب في أن القانون ينص على أن العامل الذي يعمل بموجب عقد محدد المدة لا يحق له الحصول على أجر إذا أمضى أقل من عام في عمله.
- يستحق العامل مكافأة مقدارها واحد وعشرون يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة إذا كانت المدة أقل من خمس سنوات.
- يجب أن يتقاضى العامل أجرًا إذا أمضى أكثر من خمس سنوات في عمله، أي ثلاثين يومًا أو شهرًا واحدًا عن كل عام.
إكرامية نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة
- إن طريقة حساب تعويض نهاية الخدمة للعامل في حالة العقد الدائم تشبه إلى حد ما مبلغ الأجر الذي يتقاضاه العامل عند العمل بموجب عقد محدد المدة.
- عندما لا يحق له الحصول على مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد أمضى أقل من سنة في الوظيفة التي التحق بها.
- يحصل العامل على مكافأة إذا تفاوتت مدة عمله من سنة واحدة إلى خمس سنوات، أي واحد وعشرون يومًا عن السنة التي قضاها في العمل.
- يستحق العامل علاوة شهر كامل أو أكثر عن كل سنة قضاها في العمل إذا زادت المدة على خمس سنوات.
فوائد العمل في القطاع الخاص
- لا يشترط أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص الذي يرغب في العمل فيه.
- تزداد قيمة الراتب في القطاع الخاص مقارنة بالراتب الذي يتقاضاه الموظف من الوظيفة الحكومية، وتؤثر هذه المسألة على مستوى المؤسسة أو المنظمة التي يلتحق بها الموظف.
- يمكن للموظف الخاضع لقانون العمل الخاص أن يشغل وظيفتين في نفس الوقت لأن هذا القانون لا يحتوي على أي مادة محددة تمنعه من ممارسة أكثر من وظيفة.
- خدمة التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص أعلى بكثير من تلك التي يقدمها القطاع العام، ويرجع ذلك إلى تعاقد القطاع الخاص مع مؤسسات طبية ذات خبرة كبيرة في مجال التأمين الصحي بالإضافة إلى اعتمادهم على الوسائل والتقنيات الحديثة.
- تمنح المؤسسة الموظف أو العامل إعانة جديدة تضاف إلى راتبه كل عام.
- يمكن للموظف الحصول على يوم أو أكثر من أجر إجازته في حالة ترك واحد.
التعويض الذي يتقاضاه العامل في حالة الفصل
تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 الخاص بشؤون العاملين في القطاع الخاص على أنه إذا قام أحد طرفي العقد بإنهاء العقد دون إبداء سبب أو مبرر واضح
- يلتزم هذا الطرف بمنح الطرف الآخر تعويضًا مناسبًا عن الأضرار الناتجة عن الإنهاء المفاجئ لهذا العقد.
- إذا أنهيت خدمة الموظف أو العامل من قبل صاحب المنشأة دون سابق إنذار ودون مبرر، فيحق له عندئذ اللجوء إلى المحكمة للحصول على تعويض مناسب عن الضرر الذي لحق به.
- وهذا ما نصت عليه المادة 71 من القانون رقم 12 لسنة 2003، على أن المحكمة يجب أن تحكم لصالح العامل من أجل الحصول على مبلغ شهرين من إجمالي الراتب عن كل سنة قضاها في العمل. .
- وتجدر الإشارة إلى أن هذا التعويض لا يرتبط بأي حق آخر يجب أن يحصل عليه العامل من حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الخاص.
وفي الختام نتمنى أن نكون قد أوضحنا كافة التفاصيل الخاصة بشروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للتواصل معنا برجاء ترك تعليق تحت الموضوع وسيتم الرد عليك فوراً.