مساهماتي في الموارد البشرية 1444، كثير من الناس يحصلون على التعليم والعمل والتقاعد وما إلى ذلك. من خلال الموارد البشرية ونريد معرفة حقوقهم، لذلك سنتناول هذه المسألة من خلال المقال لشرح خطوات التعرف على الفوائد بسهولة.
جدول المحتويات
كيف أعرف حقوقي في الموارد البشرية
يتم تحديد الحقوق من حيث الموارد البشرية من خلال الخطوات التالية
- المواطن يدخل إلى صفحة الموارد البشرية الرسمية بالضغط على هذا الرابط
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور والرمز المرئي.
- اختر الخدمات الإلكترونية في أعلى الصفحة.
- يختار من بين الخدمات للاستعلام عن مزايا التأمين أو الموارد البشرية.
- أدخل رقم التعريف القومي متبوعًا بالرمز المرئي وانقر على الشاشة.
- سيتم عرض جميع التفاصيل الخاصة بك والمساهمات التي يمكنك إنفاقها.
تحقيق الموارد البشرية لموظف سعودي
- تم توسيع موقع الموارد البشرية وإضافة العديد من الخدمات الإلكترونية.
- بما في ذلك خدمات التحقيق التي تساعد بشكل كبير في معرفة جميع البيانات بما في ذلك استفسارات الموظف السعودي وسيتم ذلك من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع صندوق التنمية البشرية، حيث يمكنك الوصول إليه بالضغط هنا
- حدد علامة التبويب الأفراد.
- قم بتدوين رقم التعريف الوطني ورقم الطلب.
- ثم نضغط على Check.
- ستعرض جميع البيانات وستعرف ما إذا كان هذا الموظف مدعومًا من الموارد البشرية أم لا.
طريقة صرف مساهمات الموارد البشرية
- استحدثت هيئة الموارد البشرية طريقة لحساب صرف مساهمات المواطنين عبر الموقع الرسمي.
- يتم تحويل مساهمات الموارد البشرية من خلال العديد من طرق الصرف، وهذه الطريقة على النحو التالي
- 60٪ من متوسط رواتب آخر سنتين خلال الأشهر الثلاثة الأولى، بحد أقصى 9000 ريال.
- 50٪ من متوسط الراتب لآخر سنتين عن كل شهر إضافي وبحد أقصى 7،500 ريال.
- يشترط ألا يقل المبلغ المصروف عن مبلغ مخصص الباحث عن عمل وهو 2000 ريال.
- يجب أن تكون فترة صرف التعويض القصوى 12 شهرًا فقط، وليس بخلاف ما إذا كانت مستمرة أو متقطعة لكل فترة استحقاق.
قضية استحقاق الموارد البشرية
- حيث أعلن المتحدث الرسمي باسم المؤسسة السيد عبدالله العبد الجبار أنه يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن البطالة.
- في حالة قيام صاحب العمل بفصله لأسباب لا تتعلق بالعامل نفسه ولا تتعلق بصاحب العمل.
- أو أنه ترك العمل وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي الذي يعطي العامل الحق في إجازة العمل دون إخطار صاحب العمل إذا أخل بالتزامات العقد ويحتفظ العامل بالحق في المطالبة بأمواله سواء كان ذلك. الأجور المتأخرة أو مكافآت نهاية الخدمة.
هنا عزيزي القارئ انتهينا من شرح كيفية معرفة حقوقك في الموارد البشرية 1444 في المملكة العربية السعودية وكيفية احتسابها. يسعدنا تلقي تعليقاتكم واستفساراتكم في نهاية المقال وسنرد عليكم في أقرب وقت ممكن.