نموذج إدارة الرواتب للسائق الخاص والخادمة يحتاج الكثير من الأفراد إلى نماذج وجداول للتحكم في أجور عمالهم سواء كانوا خدمًا أو سائقين، لأن هذه الإقرارات تضمن الحق في الأجور والرواتب
جدول المحتويات
نموذج إيصال راتب السائق
- يتضمن هذا النموذج الاسم الكامل للعامل وفقًا لجواز السفر.
- يجب أيضًا تخصيص مربع لذكر الجنسية.
- يتبع ذلك رقم جواز السفر الكامل وتاريخ انتهاء الصلاحية والمصدر الذي جاء منه.
- يشار أيضا إلى تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العقد.
- ثم يتم إنشاء جدول يحتوي على عدد كافٍ من الصفوف والأعمدة لتسجيل جميع الأشهر التي يتقاضى فيها الموظف أجورهم، طوال فترة العمل.
- أو يمكنك طباعة نموذج خاص لكل عام بحيث يحتوي الجدول على 12 صندوق لكل شهر صندوق خاص.
- يتضمن الجدول حقلاً لتسجيل الشهر، متبوعًا بمربع للراتب، ثم حقلاً فارغًا ليوقع عليه الموظف.
- يمكن إضافة مربع تعليق في حالة وجود تعليقات خلال شهر استلام الراتب.
استمارة الرواتب الشهرية
- يجب أن يكون هناك كشف راتب شهري، وفقا لأحد أحكام قانون العمل السعودي.
- يحتوي على نص صريح على وجوب دفع أجور العمال كل شهر حسب تاريخ الهجري.
- أما في حالة وجود اتفاق بين الموظف والموظف على دفع مدد معينة فلا خطأ في ذلك.
- مع اهمية صياغة بنود في كل ما يتعلق بالراتب بالاتفاق بينهما ويوقع عليه الطرفان.
- تكمن أهمية الحصول على إيصال الدفع في توقيع المستفيد عند استلام كشوف المرتبات، إذا تم تسليمه يدويًا.
- لا يهم كثيرا في حالة تحصيل الراتب بإحدى الطرق الرسمية.
- تضمن حقوق صاحب العمل وكذلك العامل في جميع المجالات.
نموذج بيان الراتب الشهري
- لا يختلف إفصاح وزارة العمل عن الإفصاح الشخصي المذكور أعلاه.
- ومع ذلك، فإن لها خصوصية كونها صادرة عن وكالة حكومية بأوراق موثقة من قبل الوزارة.
- نظرًا لوجود قواعد معينة لإعداد بيان الراتب الشهري للعمال، ويجب مراعاة بعض التفاصيل.
- اولا لا بد من تدوين كافة المعلومات المتعلقة بالعامل سواء كان اسمه او جنسيته او رقم هويته.
- يجب الإشارة إلى تاريخ بدء العامل للعمل وتاريخ انتهاء عقد عمله إلى وزارة العدل.
- يتم تصنيف قالب مسار الراتب إلى ست فقرات، أولها تسلسل رقمي، ثم اسم الشهر، ثم تاريخ اليوم، ثم رقم الراتب لكل عامل على حدة.
- ثم يتم ترك مربع فارغ ليوقعه العامل عند استلام راتبه، ويجب أن يكون هناك إقرار موقع من قبل كل عامل.
الاعتراف بتحصيل راتب العامل
- يمكن تقديم إفادة بأن العامل ناجح بعد استلام راتبه الكامل من صاحب العمل.
- هناك استمارة رسمية يمكن وضعها بحيث تبدأ بموافقة العامل بكتابة عنوانه ورقم الهوية.
- ثم كتابة اسم الشركة والموظفين الذين يمثلونها بصفة رسمية ورقم السجل التجاري وموقعه.
- ثم يبدأ الاعتراف بأن العامل قد أخذ مساهمته المالية في الفترة المذكورة، وينتهي بجملة “وهذا اعترافي”.
- ثم يوقع العامل.
عقد راتب سائق خاص
يجب أن يتضمن عقد أجر العمال عدة مفاهيم لتوضيح حقوق الطرفين.
- أولها صاحب العمل، أي الشخص الذي استأجر العامل، سواء عن طريق وكالة توظيف أو جلب العامل من بلده.
- الجزء الثاني هو الموظف الذي يؤدي الخدمة المطلوبة من جانبه من خلال صاحب العمل.
- يمكن أداء الخدمة بشكل مباشر أو غير مباشر، تحت إشراف صاحب العمل.
- يمكن أن يكون سائقًا وخادمة وبستانيًا وآخرين.
- يحدد العقد مدة العمل ومقدار راتبه الشهري.
- كما أنه يحدد وظيفته وعدد الساعات التي يعمل بها يوميًا.
- في حالة توفير سكن، سيتم ذكر ذلك في العقد.
- ويلاحظ أيضًا ما إذا كان المدير يزوده بتذاكر إلى مسقط رأسه.
حقوق وواجبات السائق الخاص
- تتلخص حقوق العمال في نقاط بسيطة منصوص عليها في قانون العمل السعودي.
- الاتفاق بين الطرفين على يوم راحة أسبوعية للسائق.
- إمكانية الحصول على إجازة مرضية لمدة محدودة والراتب لا يتوقف.
- توفير التأمين الصحي له.
- يحصل السائق على راتب شهر كامل في نهاية عمله، في حال عمل مع صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
- توفر ما يقرب من تسع ساعات يوميًا لراحة المشغل.
- امكانية تجديد العقد له.
- أما بالنسبة للواجبات التي يجب على السائق احترامها، فيجب على صاحب العمل إبلاغه بها عند إبرام العقد.
- الأول احترام الإسلام وتعاليمه، وتطبيق جميع الضوابط التي يمدحها الإسلام والمملكة.
- قم بعملك على أكمل وجه ولا تستخدم ساعات العمل في الأمور الشخصية.
- المحافظة على أسرة صاحب العمل وكل من ينتمي إليه.
- إبلاغ صاحب العمل بوجود أشياء تمنعه من أداء وظيفته وعليه إبلاغه برغبته في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
- الأمانة العامة لجميع ممتلكات صاحب العمل وأسراره التي يطلع عليها السائق.
ظروف عمل الخادمة
- كان هناك 3 نسخ من العقد، واحدة مع صاحب المنزل، والأخرى مع الخادمة والأخيرة في مكتب العمل.
- يجب ذكر تاريخ بدء العقد وانتهائه في عقد العمل.
- توفير إقامة مناسبة ووجبات يومية.
- احترام الأديان والثقافات المختلفة للخادمات.
- لا تهين العاملة وتتقاضى أكثر من قدرتها.
- امنحه أيام إجازة على مدار العام والأسبوع.
- حدد أوقات الراحة اليومية لمدة ثماني ساعات على الأقل.
- ادفع جميع ديونك المادية في الوقت المحدد ولا تنجز أعمالك الصالحة والسيئة.
في الختام نود تنبيه أصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب العقارات إلى أهمية ضمان الاختيار الصحيح لعمالهم، مع اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة التي تضمن حقوق العامل سواء كان سائق خاص أو خادمة، و صاحب العمل.
عزيزي القارئ نتمنى أن نكون قد قدمنا جميع المعلومات على موقع الأحلام، ومستعدون لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم والرد عليها على وجه السرعة.