حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في حالات مختلفة يبحث الموظف عن حقوقه في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهذا ما سنناقشه في هذا المقال على موقعنا alahlam.com فكن معنا من أجل كل التفاصيل.
جدول المحتويات
حقوق العمال بعد الاستقالة
- يمكن أن تكون استقالة الموظف لعدة أسباب. إما أن تكون الاستقالة بقرار منه أو بقرار من المؤسسة التي يعمل بها.
- على أي حال، يجب أن يعرف كل عامل أن لديه مجموعة من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها من مكان عمله قبل إطلاق سراحه منه.
المزايا الاجتماعية
- تعويض نهاية الخدمة
- تعويض رصيد الإجازة
- شهادة خبرة بمدة عمله بالمكان
- متأخرات الأجور وغيرها من الأمور المادية التي تخصه، وسوف نتعرف عليها على النحو التالي
أسباب التوقف عن العمل أو الخدمة
- تسجيل
- في حالة الوفاة يقوم بدفع حصته للورثة بعد إبراز جميع أوراقهم الرسمية.
- بلوغ سن التقاعد الستين
- نهاية المدة المتعاقد عليها من قبل الموظف
- الفصل بسبب الغياب المتكرر
- حدوث إصابة نتج عنها عجز كلي عن أداء العمل بعد عرضها على اللجنة الطبية للضمان الاجتماعي لإثبات ذلك بتقرير طبي له وتقديمه إلى إدارة الموارد البشرية بالمنشأة.
- إدانة الموظف في قضية جنائية بجريمة مخلة بالآداب العامة أو الشرف أو الأمانة
الإجراءات القانونية لاستقالة من يرغب في ذلك
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب المنشأة برغبته في الاستقالة من وظيفته قبل شهر كامل من ذلك
- يقدم استقالته كتابة بالشكل المناسب ويقدمها للمدير أو صاحب العمل للموافقة عليها.
- يجب أن يحتوي نموذج الاستقالة على الاسم الثلاثي للموظف والمسمى الوظيفي الذي يعمل من أجله ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة.
- إذا قبل المسؤول الاستقالة، يجب توقيع الموافقة في نفس التاريخ أو على الأقل في اليوم التالي
- ثم يتم تقديم الاستقالة إلى إدارة الموارد البشرية.
- يقوم قسم الموارد البشرية بفحص طلب الاستقالة والاطلاع على رأي الموظف وسبب استقالته ورفعه إلى الإدارة للمصادقة عليه.
- تتم إجراءات الإفراج عن الموظف من خلال التوقيع على استمارة الموظف تحت إشراف إدارته
- إعادة الوصاية والأدوات وكل ما في حوزة الموظف وفحص وجرد جميع المستلزمات
- تقديم استمارة إقرار بسداد الاشتراكات
- يوقع الموظف المستقيل استمارة التأمين (6)
- يتسلم الموظف نسخة من النموذج بعد تقديمه لهيئة التأمينات الاجتماعية خلال مدة أقصاها (15) يوماً من تاريخ الموافقة على الاستقالة.
- يوقع الموظف على نموذج الإفصاح والتنازل النهائي
- يحصل الموظف على شهادة خبرة تحتوي على طبيعة عمله والمدة التي قضاها
- يتلقى الموظف نموذج إبراء ذمة إذا رغب في ذلك
خطوات العودة للاستقالة
- في حالة استقالة الموظف يجب عليه إرسال طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ الاستقالة.
- في هذه الحالة يتم إخطار الدائرة التي ينتسب إليها الموظف وتقديم نسخة من طلب سحب الاستقالة إليه.
- وأصبحت الاستقالة لم تكن كذلك
القيمة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- قالت وزارة القوى العاملة إن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين في القطاع الخاص بكافة مؤسساته وأجهزته، حيث نص على
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن (60 سنة) أو انتهاء مدة عمله سواء بالاستقالة أو بانتهاء العقد بقيمة نصف شهر من الراتب عن كل عام. خلال الخمس سنوات الأولى من تاريخ استلام العمل
- وتضيف المادة (126) أن الموظف يتقاضى أجر شهر في السنة من السنة السادسة من تاريخ استئناف عمله.
- يستحق الموظف المكافأة التي ينص عليها القانون عن سنوات خدمته التي تزيد عن (18) سنة
- تحسب قيمة أجر الموظف على أساس آخر راتب حصل عليه من وظيفته
- المادة رقم (30) من قانون الضمان الاجتماعي رقم (79) لسنة 1975 م التي نصت على أن “للمؤمن عليه الحق في المكافأة في حالة الصفة القانونية سواء كان معاشا أو تعويضات”.
- ليس من الضروري أن تكون فترة في استحقاق الموظف لمكافأة، وإذا كانت الفترة تشمل كسورًا من السنة، فيحق له الحصول على مكافأة عن تلك الكسور.
استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء عقد العمل محدد المدة، أي يستحق الموظف أجره بعد انتهاء ولايته أو إتمام العمل المطلوب منه.
- إنهاء عقد العمل بسبب الاختصاص القضائي لصاحب العمل، مما يعني أن الموظف يستحق المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد الذي لا توجد مدة محددة له.
- إنهاء عقد العمل بسبب قوة قاهرة، أي يدفع اشتراكاته إذا ترك العمل لأسباب خارجة عن إرادته بالقوة.
إنهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري
وقد نص القانون على عدة مواد في هذا الصدد أهمها
- يجب أن يتم تنفيذ العقد المحدد، سواء لفترة أو مهمة، من قبل الطرفين
- يمكن إنهاء العقد غير المحدود من قبل أي من الطرفين، بشرط إخطار الطرف الآخر.
- لا يمكن إبلاغ الموظف بتوقفه عن العمل أثناء إجازته، لذلك يجب أن يكون في العمل
- إذا كان صاحب المنشأة مسؤولاً عن إتمام العمل، يحق للعامل الحصول على يوم واحد خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر
- لصاحب العمل الحق في إعفاء العامل من عمله مع المحافظة على راتبه كاملاً حتى نهاية المدة
- تكون الاستقالة صحيحة فقط إذا تم كتابتها وتقديمها من قبل الموظف نفسه أو من ينوب عنه.
- يمكن إرجاعها أو استلامها خلال أسبوع من تاريخها.
- يمكن للعامل في القطاع الخاص التظلم لدى الجهات المختصة إذا خالف صاحب العمل قانون التنظيم
وهنا عزيزي القارئ انتهينا من كافة التفاصيل الخاصة بحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد استقالته وشرحنا بعض المقالات المتعلقة بانهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري، ويسعدنا استقبالكم. التعليقات أسفل المقال.