كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي سعودي، لأن إكرامية نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف سواء كانت حكومية أو خاصة في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
بدل مادي
- تدفع حكومة المملكة العربية السعودية للموظف الحكومي بعد التقاعد مبلغًا من المال كمكافأة على سنوات خدمته الطويلة في القطاع العام.
- لأن هذه الجائزة هي شكر لك واستجابة لطيفة على أدائه لكل ما طلب منه خلال فترة العمل وتفانيه.
- يعتبر أن يكون التأمين على الحياة في المستقبل.
- لذلك وضعت الحكومة ضوابط وقوانين تحكم موضوع صرف المكافآت وحسابها.
- وذلك حتى يعرف كل عامل مساهماته ويقلل من النزاعات والمشاكل العمالية لضمان بيئة عمل جيدة.
شروط الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الوقت الذي يقضيه العامل أو الموظف.
- أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين وله حقوق تأمين
- حيث يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية بعد ذلك.
- إذا انتهت خدمة العامل بسبب الوفاة أو لأي سبب صحي لعدم قدرته على ممارسة مهنته، فيحق له الحصول على أجر كامل بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة التي قضاها.
- إذا لم يكمل العامل سنة واحدة في وظيفته فلا يستحق المكافأة.
- بالنسبة للحالة إذا قدم الموظف استقالته
- يستحق الجائزة إذا استمرت من سنتين إلى خمس سنوات، فإن الأجر هو الثلث.
- وإذا كانت الاستقالة لمدة تزيد عن خمس سنوات ولا حتى عشر سنوات، فسيكون الثلثين.
- أما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو تجاوزتها فيحق له أجره كاملاً.
أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية
- عقد غير محدد المدة (يوجد بموجبه مكافأة نهاية الخدمة)
- عقد محدد المدة (وينص أيضًا على مكافأة)
- عقد التأهيل والتدريب (باستثناء الأجر في نهاية التفويض)
- عقد الأعمال البحرية (يتم سداده عند انتهاء الخدمة)
استحقاق المكافأة الكاملة
- إنهاء المدة التعاقدية المحددة، أو انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي
- إنهاء المدة غير المحددة للعقد بناءً على رغبات صاحب العمل.
- توقف العاملة عن العمل خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
- إنهاء خدمة العامل بالإكراه.
- بلوغ العامل سن المعاش أو التقاعد، أو في حالة العجز عن القيام بعمله.
- وفاة العامل.
- تقديم استقالته بشرط أن يكون قد تجاوز عشر سنوات في عمله.
الحالات التي لا يستحق فيها العامل الأجر إطلاقاً
- إذا أنهى عمله أثناء فترة الاختبار لأي سبب كان.
- إذا انقطع العمل بسبب أي من أحكام المادة (80) من نظام العمل.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تحدد المادة 80 الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو إنهاء العقد إذا
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو رئيسه.
- إذا أفشى العامل أياً من أسرار وظيفته أو المنشأة التي يعمل بها.
- إذا كان العامل لا يستوفي شروط عقد العمل.
- إذا استخدم الموظف عمله وسلطته لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ارتكب العامل جرائم أو مخالفات للآداب العامة والشرف.
- إذا حصل العامل على وظيفته عن طريق الفساد والاحتيال وثبت ذلك بالأدلة.
- إذا ثبت بالدليل أن العامل عرض زملائه في العمل أو المنشأة للخطر.
نهاية خدمة مجانية للموظفين في الوظائف التعليمية
وضعت وزارة الخدمة المدنية في المملكة لائحة بهذا الموضوع، وخصصت مادتها (10) لتأسيس قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين أو من يمارسون وظائف في التعليم. على العموم.
يتم دفع التعويض عن كل سنة كاملة وفقًا للشروط التالية
- 700 ريال لمن تراوحت خدمتهم بين 10 سنوات وأقل من 16 سنة.
- 1000 ريال لمن كانت خدمتهم 16 سنة وتحت 21 سنة.
- 1500 ريال لمن خدم 21 سنة وأقل من 26 سنة.
- 2000 ريال لمن كانت خدمتهم 26 سنة وما دون 31 سنة.
- 3000 ريال لمن كانت خدمتهم 31 سنة فأكثر.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
- أن يكون هذا الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن عشر سنوات في مهنة أو أكثر من مهنة التدريس.
- أن يتم انتهاء خدمة هذا الموظف بعد نفاذ اللائحة.
- من انتقل من مهنة التدريس إلى مهنة أخرى خارج الوظيفة التدريسية، فيحسب أجر المدة ولا يصرف إلا بعد انتهاء خدمته في الدولة.
- تحسب مدد التدريب والدراسات التي تحدث أثناء الخدمة وتخضع للوائح.
- ويستثنى من هذه الشروط إذا انتهت خدمته بالوفاة أو بعجز طبي عن أداء وظيفته، وكان الحد الأدنى للمكافأة 25 ألف ريال.
حاسبة نهاية الخدمة
- كما اعتدنا على المملكة العربية السعودية تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين لتسهيلهم بما يتوافق مع حلم المملكة 2030.
- قدمت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية جديدة لجميع العاملين في الدولة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
- تقدم هذه الخدمة لكل موظف مكافأة نهاية الخدمة بالخطوات التالية
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع الآلة الحاسبة بالنقر هنا.
- املأ المعلومات المطلوبة منك.
- نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة).
- سبب انتهاء علاقة العمل والضغط على السهم لاختيار السبب.
- راتبك (تضع راتبك الأخير).
- عمر في سنوات.
- عدد الأشهر، عدد الأيام، إذا كانت هناك كسور (اختياري).
- وتقوم بالضغط على الرمز (=) لكي تحسب مكافأتك.
- تعرض الآلة الحاسبة أمامك المبلغ المستحق لك.
وهنا عزيزي القارئ انتهيت من شرح كافة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ومقدار استحقاقها، وتوضيح خدمة الحساب الإلكتروني على موقع وزارة العمل السعودية. أتمنى أن تستمتع بالمقال ويسعدني تلقي تعليقاتكم.