نموذج خطاب إنهاء للموظفين، تقوم بعض الشركات بتوزيع بعض موظفيها لأسباب عديدة ويتم ذلك عن طريق توجيه خطاب إليهم باستخدام كلمات وعبارات تراعي مشاعر الموظف وتحثه على محاولة الحصول على وظيفة أخرى وتتمنى. له النجاح.
جدول المحتويات
تنسيق خطاب الإنهاء للموظف
عزيزي السيد / ……………… عزيزي
السلام عليكم
في البداية نود أن نشكرك جزيل الشكر على جهودك في العمل مؤخرًا، ونود أن نعلمك أنه نظرًا للانخفاض الكبير في عدد الموظفين في المؤسسة بناءً على طلب صاحب العمل، نأسف لإبلاغك لك أننا ملزمون بوقف خدماتك. مثل.
نشكرك على المجهود الذي بذلته خلال فترة عملك ونتمنى لك التوفيق في حياتك المستقبلية.
الرئيس التنفيذي للشركة / …………….
نموذج خطاب إنهاء الخدمة للموظفين لفترة الاختبار
أستاذ متميز.
بعد التحية
نحن آسفون نحن شركة / ………. إبلاغك بإنهاء خدماتك خلال فترة الاختبار لأسباب إدارية. نود إعلامكم أن أول يوم عمل كان في ……….، وتوقفت على ביום.
نحن واثقون تمامًا من فهمك الكامل للأسباب التي دفعت الشركة إلى اتخاذ مثل هذا القرار.
نرحب بإخلاص وتقدير.
مدير الموارد البشرية /
……………………
نموذج خطاب الإنهاء لضعف أداء العمل
السيد الأستاذ / ……………… ..
نحن نأسف أن أبلغكم أن تم إلغاء خدماتك منذ … الشهر החל. لمدة عام …… هذا بسبب قلة خبرتك العملية مقارنة بالموظفين الآخرين في الشركة، بينما نريد النجاح والنجاح.
رئيس مجلس الإدارة /
…………………….
خطاب إنهاء لتغيير ظروف العمل
تاريخ …… ../ …… ../ …….
السيد اسكواير / ……… ..
نأسف لإبلاغك بانتهاء خدماتك في الصندوق …………. إبتداء من تاريخ … / …. / ….. الموافق …… / …… …… / …… .. م نتيجة التغيير في الاحتياجات وظروف العمل.
يرجى ة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة وتسليم عهدتك.
مع أطيب تمنياتنا بالنجاح.
توقيع الإيصال
الإسم / ………
التوقيع / ………
خطاب إنهاء بموجب القسم 77
ينص قانون العمل السعودي على المادة 77
- لصاحب العمل الحق في فصل أو إنهاء توظيف أي موظف، حتى بدون سبب.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف الذي لديه عقد في عقد العمل.
- إذا لم يكن مبلغ التعويض عقدًا، يتم دفع نصف شهر عن كل عام يعمل فيه الموظف.
- إذا لم يكمل الموظف فترة العقد، فسيتم دفع الراتب عن الفترة المتبقية من العقد بالكامل بالإضافة إلى نهاية خدمة التعويض.
أسباب إنهاء خدمة الموظف
- تتعرض المؤسسة لأزمة مالية تدفعها لتقليل حجم المصروفات بما في ذلك تقليل عدد الموظفين
- فشل الموظف في أداء دوره وتدني مستوى أدائه.
- تغيير في ظروف واحتياجات طبيعة العمل.
- ستنتهي فترة العقد المحددة.
- بلوغ سن الستين أو سن التقاعد.
- الموظف غير لائق صحيا لطبيعة العمل.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا، حيث تم توضيح بعض الأمثلة على شكل خطاب إنهاء الخدمة للعمال، مع ذكر أحكام المادة 77 من قانون العمل السعودي.