أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شرح طريقة إبرام عقد عمل إلكتروني من خلال منصة القوى الإلكترونية والإجراءات المطلوبة لتوثيق العقد بعد اعتماده من قبل الطرفين المتعاقدين حتى يكون العقد ساري المفعول وسليمًا قانونيًا. التأثير، حيث ستحل العقود الإلكترونية محل العقود اليدوية من بداية عام 2022 ولن تنطبق على الأخيرة. لا يوجد وزن قانوني في محاكم العمل في المملكة المتحدة ولهذا السبب يسارع المقاولون إلى توثيق العقود لحماية حقوق العمال.
جدول المحتويات
منصة إلكترونية قوية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية منصة قوى الإلكترونية التي تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية لمؤسسات القطاع الخاص لتنظيم العمل الداخلي في المؤسسة لتحسين بيئة الاستثمار في المملكة من خلال تحسين الخدمات، والتي تقدم لأصحاب الأعمال المساهمة في تحسين عمل الكيانات العاملة في القطاع الخاص، مما يساهم في تحسين سوق العمل السعودي بشكل عام، مما يحسن من فرص الاستثمار، حيث تقدم المنصة مجموعة من الخدمات، مثل خدمة إنشاء وتوثيق عقود العمل للموظفين في المؤسسة، تجديد العقود، إصدار التأشيرات المهنية وصياغة اللوائح، الشؤون الداخلية للمؤسسة، تغيير المهنة للموظف، نقل خدمة الموظف ar، إصدار وتجديد تصاريح العمل والخدمات الأخرى التي تهم أصحاب الأعمال.
راجع أيضًا التسجيل في منصة قوى الإلكترونية
كيفية إنشاء عقد عمل إلكتروني
يتم تقديم خدمة صياغة عقد العمل الإلكتروني من قبل صاحب العمل / صاحب المنشأة على منصة القوى الإلكترونية، حيث يقوم صاحب العمل بإعداد عقد العمل وتحديد جميع فقراته، وبعد ذلك يتم إرسال العقد للموظف من أجل التحقق من شروط العقد والحقوق والالتزامات التي يلتزم بها بموجب هذا العقد، والتي بموجبها يمكن للعامل / العامل الموافقة على العقد ويدخل حيز التنفيذ، أو طلب إجراء تغييرات عليه من أجل تحقيق الأفضل. الصيغة التي ترضي الطرفين المتعاقدين، ويتم إنشاء عقد العمل الإلكتروني من خلال منصة القوة باتباع الخطوات التالية [1]
- سجّل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونيةمن خلال الموقع الرسمي“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم أو إنشاء حساب جديد إذا لم يكن لدى المستخدم حساب على المنصة.
- تسجيل الدخول على الصفحة الرئيسية.
- انتقل إلى حساب الإعداد.
- تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة إدارة العقود والتوثيق.
- أدخل تفاصيل الشركة.
- أدخل البيانات الأولية للموظف وهي
- رقم الهوية إذا كان الموظف سعودي.
- رقم الاقامة اذا كان الموظف مقيما.
- تاريخ الميلاد بالهجري إذا كان الموظف سعودي.
- تاريخ الميلاد بالميلادي إذا كان الموظف مقيماً.
- املأ معلومات الاتصال بالموظف وهي
- رقم الهاتف.
- بريد إلكتروني.
- إدخال بيانات عقد العمل وعلى وجه الخصوص
- المسمى الوظيفي.
- مدة العقد.
- ساعات العمل.
- المسؤوليات المالية.
- طلب التحقق.
- إرسال استفسار.
بعد أن يختار صاحب المنشأة خيار إرسال الطلب، يتم إرسال العقد إلى حساب الموظف على منصة القوات الفردية، ويتواصل صاحب العمل مع الموظف، ويبلغه بأنه قد تم إرسال العقد إليه، ويجب عليه تسجيل الدخول حسابه على المنصة وة العقد من خلال قائمة عقود العمل المتوفرة في حساب الموظف لعرض العقد واعتماده أو طلب التغييرات.
منصة قوات تحويل الكفالة بخطوات مفصلة
خطوات ة العقد للموظف
بعد أن يرسل صاحب العمل طلب العقد إلى الموظف على منصة القوة، يقوم الموظف بقراءة العقد بعناية لتحديد النقاط الواردة فيه وتحديد ما إذا كان يتوافق مع أهدافه المهنية أم أنه، مع العلم بذلك، يقوم بتغيير أي من النقاط. يجب على الموظف إكمال إجراءات قبول العقد أو رفضه في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ إرسال الكيان لطلب العقد، وإذا لم يتخذ الموظف أي إجراء خلال هذه الفترة، فسيتم إنهاء العقد تلقائيًا بواسطة المنصة، و يقوم الموظف بالتصديق على الطلب وقبوله باتباع الخطوات التالية
- تسجيل الدخول إلى منصة القوى الإلكترونيةمن خلال الموقع الرسمي“.
- انتقل إلى الحساب الشخصي للموظف.
- التسجيل في خدمة عقود العمل.
- حدد العقد من القائمة.
- اقرأ تفاصيل عقد العمل الإلكتروني وتعرّف على أحكامه.
- قبول أو رفض العقد.
راجع أيضًا حل مشكلة التسجيل على منصة قوى
توثيق عقد العمل على منصة Qiwi
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر المنصة الإلكترونية “ قوة ”، أن جميع عقود العمل في السعودية سواء كانت عقود عمل جديدة أو يدوية، مع ضرورة معرفة العقود اليدوية التي لم يتم تسجيلها أو توثيقها مسبقًا. إلى محاكم العمل في المملكة المتحدة بحلول نهاية عام 2022 وبعد نهاية هذا العام، يجب على جميع المؤسسات توثيق عقود العمل الخاصة بهم قبل نهاية العام الحالي، وإلا فإن عقد العمل ليس له وضع قانوني وسيقوم صاحب العمل بتوثيق العقد الحالي. عقود الموظفين على المنصة، ويبدأ تاريخ عقد عمل الموظف من تاريخ البدء، حتى لو كان الموظف قد تم توظيفه خلال فترة الاختبار، لذلك يتم احتساب هذا الوقت ضمن عقد العمل الخاص به، مع فترة الاختبار المحددة في التعاقد مع ضرورة تجاوز الحد الأقصى للوقت المحدد في نظام العمل يجب على صاحب العمل تفعيل خيار التجديد التلقائي في العقود غير محددة المدة. كما هو الحال مع العقود محددة المدة، لديه خيار تنشيط هذه الوظيفة أم لا.
قانون العمل السعودي الجديد 1443
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم ؛ وقد مكننا ذلك من التعرف على شرح طريقة إبرام عقد توظيف إلكتروني عبر منصة Qiwi والخطوات والإجراءات المطلوبة لتوثيق عقود العمل في كيانات القطاع الخاص في المملكة المتحدة، سواء كانت عقودًا جديدة أو عقودًا يدوية قائمة بالفعل.
- ^qiwa.sa، خدمة توثيق وإدارة العقود 05/25/2022