نظام الكفالة في السعودية pdf سوف نقدمه لكم في مقالتنا حيث أن نظام الكفالة هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة لمدة سبعة عقود متتالية والتي تتطلب من كل وافد في المملكة أن يكون سعوديًا أو سعوديًا. شركة، على كفالته لتمكينه من السفر داخل وخارج السعودية. لكن تم الإعلان عن هذا النظام بقصد التخلص منه لتحقيق الأهداف المرجوة وإليكم التفاصيل من خلال سطور هذا المقال.
جدول المحتويات
نظام الكفالة في السعودية
نظام الكفالة هو أحد الأنظمة القانونية التي قدمتها السعودية منذ أكثر من 72 عامًا، والتي تحكم طبيعة المعاملة بين الوافدين العاملين في السعودية وأصحاب العمل، بحيث يكون لكل وافد مواطن سعودي يكفل أو يدعم عليها شركة سعودية لرعايته برعاية كفيل. وذلك لمنعه من السفر إذا كان على المكفول ديون تمنعه من السفر. الضامن مسؤول عن سداد ديونه، لكن في الممارسة العملية، يكون الضامن قد أخذ السيطرة الكاملة على الضامن، مما أدى إلى بعض الاعتراضات وسوق كبير للتعتيم.
نظام الكفالة في السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. يهدف إلى إلغاء نظام الكفالة، وهو أحد مبادرات برنامج التحول الوطني، والذي يهدف إلى دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين تنمية المهارات البشرية وتطوير بيئة العمل مع تطورها. بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني ويتضمن العديد من السياسات والضوابط بما في ذلك الموافقة على نظام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ومنح حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة المتحدة دون إذن من صاحب العمل عرض تفاصيل هذه المبادرة بصيغة PDF.من خلال الموقع الرسمي“.
راجع أيضًا قانون العمل السعودي الجديد 1443 pdf والتغييرات الرئيسية المتوقعة
إلغاء نظام الكفالة في السعودية
قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2022، إنهاء نظام الكفالة في السعودية كجزء من مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية وتحسين سياسات العمل بما يتماشى مع الممارسات التنظيمية لعلاقات العمل الدولية. وتحسين بيئة العمل والارتقاء بها. وتجدر الإشارة هنا إلى أن إلغاء نظام كفالة العمالة الوافدة في السعودية في مارس 2022 م قد قوبل بترحيب واسع من أجل تخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة، بما في ذلك حرية تغيير الوظائف، ومنح العمال الوافدين الحق. مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل.
أهداف إلغاء نظام الكفالة في السعودية
وتجدر الإشارة في هذه المرحلة إلى أن إلغاء نظام الكفالة في السعودية يهدف إلى تحقيق عدد من الأهداف، من أهمها ما يلي
- خفض معدل البطالة بين السعوديين وفتح المجال أمامهم للعمل في العديد من الفرص والمجالات.
- القضاء على السوق السوداء.
- استقطاب العمالة الماهرة وزيادة إنتاجية العمالة الوافدة التي ستقتصر على العمالة الماهرة مع استبعاد العمال غير الأكفاء.
- دعم تنافسية السعوديين في مواجهة العمالة الوافدة. كونك مواطنًا سعوديًا له ميزة عدم الهروب وسهولة الوصول إليه.
- استقطاب الأشخاص المؤهلين والمتخصصين بدرجة عالية الذين يرفضون الخضوع لنظام الدعم.
- إصلاح بيئة العمل سواء كانت محلية أو خارجية.
- تحسين إنتاجية الوافد بين العامل الوافد وصاحب العمل. زيادة جاذبية سوق العمل وزيادة تنافسيته وزيادة جاذبيته للعمالة الأجنبية من ذوي المؤهلات العالية.
- تغلب على بعض التحديات والصعوبات.
- دعم وتحسين مرونة سوق العمل.
- تقليص عدد القضايا العمالية وحل مشكلة التأخر في تسليم الأجور للعمال.
الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
نوصيك هنا بنهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على نظام الكفالة في السعودية pdf حيث تبنت حكومة المملكة مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين ؛ ويهدف هذا إلى استبدال نظام الكفالة الذي تستخدمه المملكة منذ ما يقرب من اثنين وسبعين عامًا.
- ^hrsd.gov.sa، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 19.5.2022