نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

نظام مكاتب عمل القطاع الخاص في عطلة في السعودية ؛ حيث أصدر مكتب العمل السعودي العديد من القواعد والأنظمة التي تحكم تنفيذ العطلات المختلفة والعطلات الرسمية في القطاع الخاص في المملكة، وتم منح أنواع مختلفة من الإجازات للعاملين في القطاع الخاص حسب المناسبة والوضع السائد. حول نظام العطلات في القطاع الخاص في المملكة Learn Saudi Arabia.

نظام مكاتب التشغيل للقطاع الخاص في أيام العطل الرسمية

نظام الإجازة في القطاع الخاص هو أحد الأنظمة واللوائح التي أدخلها مكتب العمل السعودي. بهدف تنظيم أنواع الإجازات الرسمية الممنوحة للعاملين في القطاع الخاص في جميع أنحاء السعودية، يشير نظام الإجازات إلى ضرورة مراعاة الجوانب التالية[1]

• يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزداد إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى الموظف 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، ويتم دفع الإجازة مقدمًا.
• يجب أن يتمتع الموظف بإجازته في السنة التي تستحق فيها ولا يجوز التنازل عنها أو الحصول على أي تعويض مالي أثناء خدمته.
• للموظف الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يأخذها. عن المدة التي لم يحصل فيها على إجازته.
• يحق للموظف إجازة أجره فيما يتعلق بساعات عمله لأجزاء من السنة.
• يحق لكل موظف الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطل الرسمية وفي مناسبات معينة.
  يمكن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل، ويعتبر عقد العمل معلقًا خلال الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا. ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• لا يجوز للموظف في القطاع الخاص العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة.

شاهد أيضاً نظام مكتب العمل الجديد 1443 وأهم التغييرات

العطل الرسمية في القطاع الخاص

العطل الرسمية للعاملين في القطاع الخاص في السعودية هي كما يلي

• إجازة عيد الفطر 4 أيام من اليوم التالي 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
• إجازة عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• اليوم الوطني للمملكة على رأس المقياس.

انظر أيضاً نشرة عيد الفطر 1443

إجازة الموظف للمناسبات الخاصة

يحق للموظف أيضًا إجازة في ظل ظروف ظروفه الشخصية، وهي كالتالي

• في حالة المولود الجديد، يحق للموظف الحصول على أجر كامل لمدة 3 أيام.
• يحق للموظف إجازة 5 أيام لإجازة زواجه.
• يحصل الموظف على إجازة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أسلافه أو فروعه.
• يحق للموظف الحصول على إجازة امتحان ؛ هذا هو الحال إذا وافق صاحب العمل على ارتباطه بمؤسسة تعليمية.

الإجازات بسبب عمل المرأة في القطاع الخاص

يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الإجازة في الحالات التالية

• يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، والتي يمكن أن تقسمها كما تشاء.
• يحق للمرأة الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل تبدأ بعد إجازة الأمومة ؛ وذلك في حال أنجبت طفلاً مريضاً أو شخصاً من ذوي الاحتياجات الخاصة وهذا يتطلب منها مرافقة طفلها.
• يحق للمرأة العاملة إجازة استحقاق الوفاة لمدة 4 أشهر و 10 أيام بأجر كامل.
• يحق للمرأة المهنية غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على إجازة مدتها 15 يومًا بأجر كامل.

إجازة مرضية في القطاع الخاص

الإجازات المرضية هي كما يلي

• يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية براتب كامل عن أول 30 يومًا وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا التالية، بدون أجر لمدة 30 يومًا التالية خلال عام ويتم احتساب السنة من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.
• يحق للعامل الذي أصيب بسبب عمله، عندما يكون غير قادر على العمل مؤقتًا، الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة 60 يومًا ؛ بعد ذلك، يحق له الحصول على تعويض مالي يعادل 75٪ من أجره طوال مدة العلاج.

العطل في القطاع الخاص من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل تحديد إجازة الموظف، مع مراعاة

• يمكن لصاحب العمل تحديد فترات الإجازة السنوية.
• يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بتاريخ إجازته السنوية خلال 30 يومًا على الأقل.
• يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
• يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت حالات الولادة أو الوفاة أو الزواج.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المستندات التي تثبت اجتياز الامتحان وإثبات أدائه.

بدء إجازة عيد الفطر عام 1443 لموظفي القطاع العام في السعودية

هنا نصل إليكم في ختام هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على نظام مكتب التوظيف بالقطاع الخاص في الإجازة في السعودية حيث يعتبر نظام إجازات القطاع الخاص من أهم الأنظمة واللوائح التي يجب توضيحها. شروط وأحكام الإجازة للعاملين في هذا القطاع.

1. ^laboureducation.mlsd.gov.sa، عطلة سنوية 08/05/2022